劳动关系及保密协议，劳动关系能否签订保密协议

1. 支付工资和加班费的法律起诉！

2、因未支付经济补偿而使商业秘密保密协议无效。

你的问题有两个方面：

1.是否建立了劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》的规定，同时符合下列情形的，即成立劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

如果该办公室具有聘用资格，则您建立劳动关系，应首先进行劳动仲裁。

如果办公室不具备聘用员工的资格，可以结成劳动关系，这是由民法和合同法的一般原则规定的，可以直接到法院提起诉讼。

2.关于保密问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项保密。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果你们的劳动关系成立，保密条款在用人单位支付经济补偿的前提下有效。

如果您的劳动关系尚未建立，您只需要按照一般法律保守商业秘密即可。

建议您直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

是的，保密协议是协议各方之间的协议，即他们不得向任何第三方披露有关一方通知另一方的书面或口头信息的信息。 负有保密义务的一方违反协议，将保密信息泄露给第三方的，将承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。

保密协议可分为单方保密协议和两方保密协议。 本保密协议是指一方单方面对另一方承担保密义务的协议。

[法律依据]。中华人民共和国民法典

第四百六十四条 合同是民事主体之间建立、变更或者终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等与地位关系有关的协议，适用有关地位关系的法律、法规; 没有关于提起争吵的规定，本部分的规定可以根据其性质援引适用。