员工丧假天数，丧假天数

员工丧假一般在三天左右，没有明确的规定。 但职工丧假的具体运作，可参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知》第一段：职工本人或职工直系亲属（父母、 配偶、子女死亡的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天的婚丧假。

根据问题，配偶的父母与父母相同，如果死亡，应该有假期。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知“ 1.职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。

2、劳动者结婚时双方未在同一地点工作; 如果员工的直系亲属在国外死亡，如果员工需要去其他地方照顾葬礼，他或她可以根据旅行距离给予旅行假。

3、在核定的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放。 途中的交通和船费由员工承担。

1、职工结婚或者其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。 2、员工结婚时双方不在同一地点工作，员工直系亲属去世时需要去另一地办理丧葬事宜的，可按行程安排给予差旅假。 3、在核定的婚丧假、旅行假期间，按原样支付职工工资，途中交通、交通费由职工自行承担。

《中华人民共和国劳动法》第51条规定：“用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。 “根据上述相关法律法规的规定，员工依法享有带薪丧假。 因此，公司应按照国家法律法规的规定给予员工带薪丧假。

你的配偶有三天，你没有，但你可以请事假。

法律分析：职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。

法律依据：原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知》 职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以给予一至三天的婚丧假。