你能投诉拖欠工资的延迟支付吗，有投诉

你可以投诉并找到劳动局，当然有用。

第一步是收集你在公司工作的相关证据、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等，越多越好，对你越有利，如果你没有签订劳动合同，可以要求每个月双倍工资的补偿，如果你已经工作了一年， 没有更多了，法律承认你已经签署了合同。

第二步是去劳动监察大队或者中队提交证据，因为劳动局不会尽快受理，而是先去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解，不是强制性的，只能去公司调解， 让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，可以追回工资，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步是去劳动局申请劳动仲裁，首先将公司信息打印给工商局，并请工商局盖章，然后再次复印证据一式两份，按照劳动局的要求填写网上申请表， 填写后，再填写相关资料，向劳动局立案。

劳动局立案后，一般要等20天左右，劳动局要进行调查，这是强制性的，所以会进行一系列的审计，然后部门可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资、社保等。 劳动局审核结束时，如果工资还没发，就处理了。 免费法律咨询平台 - Legal Express。

法律分析：拖欠工资不发的，可到当地劳动监察部门或直接拨打12333劳保客服**投诉; 也可以到当地人社局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 证据充分的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，申请支付令。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：员工投诉渠道1：向用人单位所在地劳动局投诉。 2、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。 万亿早蜡。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.谈判和解。 2、向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。 如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%作为经济补偿。

3、您也可以直接申请仲裁。 首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实。 其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

三、用人单位解除劳动合同时是否应提前一个月通知？ 否则，劳动者应支付一个月的遣散费作为代缴费。 四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

五、单位违法？ 劳动合同解除的，劳动者可以要求经济补偿，经济补偿金额为经济补偿金额的两倍。 建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

法律依据

劳动合同法。

用人单位拖欠工资的，可以向用人单位所在地的劳动局提出申诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。 接到投诉后，相关部门应先立案，然后到相关公司调查了解，如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政主管部门可以向该单位发出警告，如果冰雹铅登记处仍不支付工资， 它可以强制执行。

拖欠工资的期限是指雇主无正当理由未及时或足额支付雇员工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

关于支付工资的暂行规定”。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间工资的;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家法规的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动者报酬的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付报酬、加班费或者经济补偿金。 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

中华人民共和国刑法第二百七十六条规定，以转移财产、逃跑等方式逃避向劳动者支付劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动报酬，数额较大的，有关部门仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。