员工的四年育儿假是否应该从工资中扣除？ 劳动法是怎么说的？ 10

职工家访假按照劳动合同约定的工资标准发放。

职工探亲假工资，按照《职工探亲待遇规定》（国发1981年第36号）的规定，按标准工资支付。 但是，随着工资制度的改革，标准工资的概念已不复存在，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，应按照劳动合同规定的工资标准向劳动者支付工资。

***。探亲员工待遇规定

郭发 1981年第36期。

第五条 职工在规定的探亲假、旅游假期间，按标准工资支付工资。

第六条 职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返旅费，由其所属单位承担。 已婚职工探亲往返旅费在月标准工资30%以内的，由超额部分承担，超额部分由用人单位承担。

劳动。 关于支付工资的暂行规定”。

第十一条 劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定

老步发〔1995〕226号。

《规定》第十一条、第十二条、第十三条中的“按照劳动合同规定的标准”，是指劳动合同中规定的与劳动者岗位（岗位）相对应的工资标准。

法律没有明确规定育儿假，有的公司有这种自发的家事假，有的扣工资，有的不扣工资，这并不违法。 现在不是有法律规定带薪年假吗？ 你可以休年假去看望你的父母，这样你就不必扣除你的工资。

如果年假用完了，请事假，并扣除工资，每休一天事假，扣除日薪。

《劳动部工资发放暂行条例》第十一条 劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 至于事假，这里没有说明，其他劳动法也没有明确规定。 《劳动法》关于病假工资的规定：

1、在生病或非工伤期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定缴纳病假工资或疾病救济费，病假工资或病费救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，在医疗、孕产、哺乳期间劳动合同期限届满的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、产期和哺乳期届满。

3、休长期病假的员工，在医疗期限届满后仍能从事原有工作的，可以继续履行劳动合同; 劳动者在医疗期限届满后仍不能从事原有工作或者单位安排的工作的，劳动鉴定委员会应参照工伤、职业病致残程度的鉴定标准，对劳动能力进行鉴定。被认定为1级至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或者非工伤退休手续，享受相应的退休待遇; 劳动者被评定为5级至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付遣散费和医疗补助金。 4、《劳动法》第四十八条所称最低工资，是指用人单位在劳动者在法定劳动时间内履行正常劳动义务的前提下，支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资和报酬、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴，以及国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇。 5、劳动者非因工作原因生病、受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能完成用人单位安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按其在用人单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿， 并应支付不少于六个月工资的医疗补贴。发生大病、绝症的，还应增加医疗补贴，重病金额增加不得低于医疗补贴费用的50%，绝症金额增加的金额不得低于医疗补贴费用的100%。

工资是按月支付的，贵公司的做法是非法的，这等于剥夺了工人的休息权，工人在周六和周日休息一天时也得到报酬。