国家雇员缴纳的保费比例是多少

在我交出之前，我必须说出我工资的 5% 吗？

养老保险：单位20%，个人8%。 如果员工收入为6000元，单位支付1200元，个人支付480元。

失业保险：单位2%，个人1%

医疗保险：单位6-4%，个人2-4%

工伤保险：单位1%，个人0%

生育保险：单位1%，个人0%

延伸信息：企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民**缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴费比例或者缴费方式，免征个人所得税; 个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民规定的缴费比例或者方式实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，准从个人应纳税所得额中扣除。

企业、事业单位和个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、未准备橙产业保险费超过规定比例和标准的，纳入当期工资、薪金并入个人当期工资、薪金，并征收个人所得税。 ”

企业为职工缴纳的社会保险不超过国家或者省（自治区、直辖市）人民规定的缴费比例或者缴费方式的，免征个人所得税; 超出部分并入个人当期工资薪金所得，征收个人所得税。

法律分析：1养老保险：

单位支付比例为20%，个人支付比例为8%，与陆疑相比; 2.医疗保险：单位10%，个人2%; 3.

失业保险：单位1%，个人1; 4.生育保险：

单位支付比例为1%，个人支付不支付; 5.工伤保险：单早手付，个人不付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位按照国家规定的劳动者工资总额比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险的统筹规划。

职工按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无职工个体工企业、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工等参加基本养老保险的灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险协调账户和个人账户。

1.养老保险：单位20%，个人8%; 2.

医疗保险：单位支付的10%，个人支付的2%; 3.失业保险：

单位支付比例为1%，个人支付比例在镇上; 4.生育保险：单位缴费1%，个人无缴费; 5.

法律分析：养老保险：缴费比例为24%，16%由雇主承担，8%由个人承担; 医疗保险：

缴费比例为12%，10%由用人单位承担，2%由个人承担; 失业保险：缴费比例为每亩1%，由用人单位和个人承担; 工伤保险：缴费比例为该费用由用人单位全额承担，劳动者享受待遇，无力支付; 生育保险：

支付比例为用人单位承担全部费用，符合相关规定的员工可以享受，但不能自行支付; 住房公积金：缴款比例为10%-13%，根据公司自身情况考虑，没有硬性规定或强制性规定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的劳动者工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险池。

第十五条 基本养老金由集合养老和个人账户养老组成。 基本养老金根据个人累计缴费年数、支付工资、市内职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第三十五条 用人单位应当按照社会保险机构根据职工工资总额确定的费率缴纳工伤保险费。

1.养老保险费：单位19%，个人8%; 2.

失业保险费：单位缴纳，个人缴纳; 3.医疗保险费：

用人单位支付10%，个人支付2% 工伤保险和生育保险不需要个人支付，全部由企业支付。 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。 无职工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工等灵活就业人员，可以参加基本养老保险，基本养老保险费由个人缴纳。

依照《公务员法》规定，对不作为管理的公务员和工作人员的养老保险办法，由***规定。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无职工的个体工商户、未参加用人单位职工基本医疗保险的兼职职工等灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十条 职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

1、个人支付按员工上年度平均月薪计算（最低为上年度市员工工资的60%; 最高金额为上一年本市员工工资的300%和付款的8%。2、单位工资按员工上一年度平均月工资的22%支付。 自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户的规模从个人支付工资的11%调整为8%。

此前的政策是将所有个人缴费和3%的单位缴款纳入个人养老金账户，19%的单位缴款转入社会池，而新政策也将3%的单位缴款纳入社会池，以解决养老金空账户问题。 折叠医保以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低为上年度全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元; 折叠失业保险单位1%，个人; 折叠工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤保险费率。 折叠生育保险缴费比例：

单位和个人不付费。 以北京折叠公积金为例，公积金支付比例：根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。

但原则上，最高缴款额不得超过北京市员工平均工资的10%。 从2009年下半年开始，北京统一规定，所有用人单位应将工资的12%上缴住房公积金。 雇主和个人都是工资的 12%。

养老保险：缴费的24%，用人单位承担16%，个人承担8%; 医疗保险：12%，雇主10%，个人2%; 失业保险：

分摊比例为1%，由随行方单位承担，个人承担; 工伤保险：缴费比例为该费用由用人单位全额承担，劳动者享受待遇，无力支付; 生育保险：支付比例为用人单位承担全部费用，符合相关规定的亲属、孙子女可享受，但不能支付; 住房公积金：

支付比例为10%-13%，根据公司自身情况考虑，没有硬性规定或强制性规定。

1、个人每月缴纳五险一金多少？

在“五险”中，失业保险、养老保险、医疗保险由职工和用人单位按不同比例缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。

一般情况下，单位与个人五险一金的比例如下：医疗保险：个人2，单位8;养老保险：

个人8个，单位20个; 失业保险：个人1，单位2; 工伤保险：个人无，单位1;生育保险：

个人：无，单元 1; 公积金：个人3 5，单位3 5。

二是五险一金的比例。

在社会保险中，费用按高乱当年员工年平均工资按比例计算（以第一个月的工资或劳动合同规定的工资作为新入职人员的支付基数），由单位和员工个人分别支付。

规定的比例大约为：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%+大病3元。

失业保险：单位1%，个人1%。

工伤保险：雇主缴费的1%，无个人缴费。

生育保险：按单位缴费的比例，个人不缴。

住房公积金：单位12%，个人12%