索尼如何让员工忠于公司

剁掉小指头，··

就像山口组一样。

在一项针对优秀企业主的调查中，当被问及“你认为员工最重要的性格是什么？”时，老板们几乎无一例外地选择了“忠诚”。 因此，比尔·盖茨指出，忠诚是员工所有美德中的第一位。

世界上所有成功和伟大的组织在选择组织和人员的价值观时，都将忠诚作为其核心特征。 东方也有一些优秀的企业，在制定组织的核心价值观时，也把“忠诚”纳入其中。

比如索尼一直有这样的招聘原则：“如果你想进入公司，就要表现出你的忠诚。 “索尼能否接受一个人进入公司，首先取决于他是否忠诚。

比如格力公司的创业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。

“忠诚”是几乎所有世界上最优秀的人所强调的核心价值观，因为没有忠诚就没有**战斗力。

美国空军的核心价值观是：“诚信、进取、忠诚、毅力、无畏、奉献”; 法国**强调的核心价值观是“纪律、忠诚、奉献”; 德国的核心价值观是“荣誉、忠诚、勇敢、坚韧、团队精神、训练有素”; 中国**的核心价值观：使命、忠诚、纪律和牺牲。

那么什么是忠诚度呢？ 为什么忠诚度如此重要？ 公司如何保持员工的忠诚度？ 员工应该如何忠诚？

让我们从什么是“忠诚度”开始。 为什么忠诚很重要。

唐孔英达：“忠臣也在心里。 “新版慈海：

忠诚、敬业“、”诚恳、诚恳”。 “诚，一个古老的中国哲学术语和道德行为准则。 中庸者认为，“真诚”的精神实体扮演着万物化身的角色

诚意是事物终结的开始，没有诚意就一无所有。 北宋周敦义认为，“诚”是宇宙的最高本体：“诚是圣人的根基。

太宰治乾元，一切材料的起点，真诚的源泉。 ”

简而言之，“忠诚”意味着“敬业、真诚、一心一意、敬业”。 ”

忠诚之所以重要，第一个原因是只有“忠诚”和“真诚”才能孕育万物，诚实是万物的永恒，不真诚是虚无的，这是自然法则。

飞禽走兽、花草树木、风雨、山石、江河湖、天地万物、宇宙星空，都执着诚恳地面对世界，没有虚荣心。

忠诚之所以重要，第二个原因是忠诚是信任和责任的根本前提。 没有忠诚，就没有信任; 没有信任，就没有责任和义务; 没有责任和责任，就没有友谊、机会和持续的利益。

首先，公司要有自己的梦想和愿景，也就是要有“企业信念”。

如果一个企业有自己的远大目标，有美丽的风景的希望，并为之奋斗，那么这样的企业对员工来说就是一种巨大的魅力和凝聚力，无论多大的困难，多大的代价，有着共同理想的员工都愿意为这样的理想而努力奋斗，为实现“爬雪山”的梦想， 穿越草原”。如果公司的目标只是“赚钱”，那么不要责怪员工只想着“赚钱”。

其次，要用实际行动和各种规章制度，让员工有稳定感，这是企业的内在承诺。

1、立足愿景，配合必要的职业规划，让员工看到自己的职业前景。

2、尽量不要因业务原因裁员，如果必须采取此行动，应承诺并采取实际行动，优先聘用业务好转后离职的员工。

3、大力宣传忠诚者及其利益，用实际案例反映忠诚的收获。

4、严禁管理人员说出让员工下班等口头言论。

3、善待员工。

充分认识到员工也是企业的利益相关者，了解员工和公司的老板各有理想、经济利益、个性利益等，并将这种理解充分体现在日常管理细节中。 正如一位企业家所说，像对待“女朋友”一样对待员工。

第四，想方设法增加员工“不忠诚”的成本。

1、利用公司制度严惩不忠者。

2、行业协会等是商界人士可以用来揭露前员工不良行为的平台。

3.如有必要，可以采取必要的法律措施。

当然，公司要根据不忠行为的严重程度采取适当的行动，也要留人留命，否则，会给公司带来无穷无尽的麻烦，至少会损害企业形象。

五是慎重选拔员工。

除了“硬件”条件，比如找老婆，找合适的人格，就要认同公司的理想，有可能融入公司的企业文化，否则，“离婚”只是时间问题。

第六，管理者培养自己的人格魅力。

每个人格都有自己的“魅力”，没有固定的模式，但至少应该让人感到理想、受人尊敬、可靠、头脑清醒。

1、时不时给予一定的表扬，告诉员工我看过你的表现！

2.如果表现突然，给予一定的奖励！

3、给员工一定程度的人生关注！

4. 给予一定的培训，告诉员工你在这里有一定的未来！

只有相对的忠诚和绝对的利益。 以“利润”一词为出发点，你会找到背叛的根本原因。

如果员工自己没有理由，公司就不会给他应得的，否则他将看不到未来。

为员工个人利益而得失。