原公司要求员工与另一家新公司签订劳动合同，如何拒绝有效 5

一个人同时签订两份劳动合同是违法的，同一员工在同一时期内只能与一个单位建立劳动关系，如果同时签订两份劳动合同，此时已经违法，如果因签订两份劳动合同而侵犯了用人单位的权益， 雇主可以要求雇员支付赔偿金。

法律分析只要用人单位已经从事雇佣工作并与劳动者建立了劳动关系，即使劳动者没有签订劳动合同，劳动者也享有劳动法规定的一切权利，用人单位也承担劳动法规定的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。 用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳，甚至向法院申请强制执行，对用人单位进行处罚。需要额外的遣散费。

但是，如果用人单位终止或解除事实劳动关系（解雇劳动者），导致劳动者失业的，用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费的，用人单位可以要求赔偿失业损失，劳动者不能领取失业救济金的，劳动者可以依法向用人单位请求赔偿被解雇后的保险福利。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

如果原公司要求员工与其他公司签订劳动合同，则员工必须按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿，否则，员工可以拒绝，并报职工局解决，并依法申请赔偿。

法律分析：1、如果先终止原单位的旧合同，然后再与新单位签订新合同，属于非法解除合同，需要支付双倍经济赔偿;

2、因公司改制合并而进行的过渡是合法的。

这是公司降低运营成本的一种方式。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：1、如果先终止原单位的旧合同，然后再与新单位签订新合同，属于非法解除合同，需要支付双倍经济赔偿;

2、因公司改制合并而进行的过渡是合法的。

这是公司降低运营成本的一种方式。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总结。 亲爱的你好<>

根据您描述的情况，原公司的员工不愿意与新公司签订合同如下：1通信解决方法：

首先，与员工充分沟通他们不愿意签订合同的原因。 这是因为他们担心合同条款对他们不利，或者因为他们对新公司缺乏信任等。 通过积极的沟通，可以尝试解决问题并达成共识。

2.法律规定，根据《劳动民法典》第十条的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。

如果员工拒绝签订合同，公司有权依法采取相应措施，如给予警告、解除劳动合同等。 3.Bootstrap 合理期望：

对于员工的顾虑和顾虑，公司可以详细解释合同条款，并说明其合理性和必要性。 可以提供保障措施以增加员工对合同的信任。 4.

策略调整：员工坚持不签合同，企业需要评估是否可以容忍。 如果不能容忍这种情况，公司可以考虑其他替代方案，例如寻找愿意签署合同的员工、重新雇用等。

如果原公司的员工不愿意与新公司签订合同，我该怎么办？

亲爱的你好<>

根据您描述的情况，原公司的员工不愿意与新公司签订合同如下：1通信解决方法：

首先，与员工进行良好的沟通，了解他们为什么不愿意与服务员签订合同。 这是因为他们担心合同条款对他们不利，或者因为他们对新公司缺乏信任等。 通过积极的沟通，可以尝试解决问题并达成共识。

2.根据《劳动民法典》第十条的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。

如果员工拒绝签订合同，公司有权依法采取相应措施，如对老蜀给予警告，解除劳动合同。 3.Bootstrap 合理期望：

对于员工的顾虑和顾虑，公司可以详细解释合同条款，并说明其合理性和必要性。 可以提供保障措施以增加员工对合同的信任。 4.

策略调整：员工坚持不签合同，企业需要评估是否可以容忍。 如果不能容忍这种情况，公司可以考虑其他替代方案，例如寻找愿意签署合同的员工、重新雇用等。

亲爱的，你是哪一边？

不愿意签合同的原因是什么？ <>

该员工上班多久了？

总结。 还行。 工资支付时间按照合同约定，只要约定，劳动仲裁就没有经济补偿。

公司现在正在安排我们在另一家公司工作，并要求我们重新签订劳动合同，如果你不想去，你好，请稍等片刻，我会仔细看看你的问题。

可以拒绝。 如果公司与员工协商达成协议，可以委托人事关系委员会委托第三方公司，但前提是按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，否则员工可以拒绝签字，员工可以迅速向就业局报告解决问题并依法申请赔偿。

我们也有绩效佣金，以前公司规定只能在1月份发放，现在如果转让给另一家公司，可以要求公司结算佣金吗？

还行。 工资支付时间按照合同约定，只要约定，劳动仲裁就没有经济补偿。

但现在才10月，还要等到1月？

没有。 如果要重新签订合同，那么必须结算当前的履约佣金等。

希望我的回信能对您有所帮助，对您有所帮助，并祝愿您后续工作顺利进行。

好的，谢谢。

不客气，LegalPro律师随时为您服务。

劳动合同可以重新签订，但用人单位应当承担相应的责任。

《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪二倍的工资; 并与员工签订书面劳动合同;

但是，在现实生活中，很难确定签订劳动合同的时间，只有鉴定机构进行鉴定的时间才能发现劳动合同是否重新签订。 由于科技能力的限制，有可能无法确定签约时间，此时工人处于劣势，可能拿不到两倍的工资。