如果怀孕的员工想继续工作，公司要求他们写一份免责声明是否合理？

如果怀孕的员工想继续工作，公司要求他们写一份免责声明是不合理的。

公司可以与员工签订工伤豁免协议，该协议无效。 协议免责是指当事人通过协商达成共识，免除一方或双方当事人责任的行为。 这是当事方自主权的体现。 下列劳动合同无效或部分无效：

1、以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意图订立、变更劳动合同的;

2、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

为使协议免除具有法律效力，除满足责任范围限制外，还必须满足以下条件：

1、协议双方均有权处置协议内容;

2.这是当事人意思自治的结果。 以欺诈、胁迫或者利用他人手段达成的协议无效或者可以先撤销;

3、协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵犯社会福利和第三方的利益。 对一方明显不公平的协议也是可以撤销的。

免责协议的形式。 免责协议可以以书面或口头形式明确作出，可以明示或默示。 但是，采用书面形式有利于从法律上证明协议豁免的有效性。

中华人民共和国《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果怀孕的员工想上班，公司要求他们写一份弃权书是否合理？ 这是合理的，因为如果您怀孕了，您就是优先受保护的人。

当然，这种事情是不合理的，就算是你手下写的，如果当时有问题，这个证据也没用，到了老公袁铅腔斗局，你就可以直接告上他了。

我认为，如果公司想继续与怀孕员工合作，公司写免责声明也比较合理，所以写免责声明是合理的。

应该是合理的，因为公司也有自己的规章制度，他也怕责任，所以才会这样做！

这个兄弟基地是不合理的，因为在公司工作的每个人都有义务保证员工的责任，怀孕的员工也应该保护老神，不应该免除责任，这是不合理的。

这当然是不合理的。 改革开放以来，民营企业、集体企业、外资企业都在汹涌澎湃，但这些企业都不喜欢女员工，因为女员工的东西很多，国家给的好政策，实在没办法，兴奋的确实需要女员工，他们大多采取这种做法，但这种说法却与国策背道而驰， 合同之类的都是违法的，如果去劳动仲裁那告，肯定能赢，可是以后作为企业员工，肯定打不上你老银板，何枫从何峰带头，你干嘛！

它指的是什么类型的免责声明？ 如果是指在工作中怀孕的员工，如果有任何对公司不太负责任的异味情况，那么应该说这是一个合理的群体。 毕竟，用户确实属于一个特殊时期，有时候安全性不如普通人。

我不认为怀孕员工为公司加班是不合理的，但怀孕员工很容易流产加班。

在一般怀疑的情况下，如无特殊情况，怀孕员工需要继续工作，最多怀孕前一个半月，其休假只能提前一个月，大约一个半月，其他节假日，公司有权不予批准，除写免责声明外无意义， 公司仍然需要承担责任。

公司这样做是不对的，公司不能给中国员工应得的工资。

嗯，在这种情况下分散是合理的，因为有时候怀孕的人不应该去上班，但如果你坚持去上班，公司也是为了一种解脱。

建议收集相关资料和证据，并向当地劳动监察部门投诉解决。

感觉不是很合理，可以和公司协商，通常可以协商。

在这种情况下，我认为这是不合理的，公司应该确保我们员工的安全。

不合理，你写道公司可能正在撞到它。

让你清除对孕妇有害的东西，免于饥饿，也不用承担任何责任，倒霉。

这是一项不平等的条约。

您好，让怀孕员工继续工作并写一份免责声明当然是合理的，可以由公司自己规定。

公司要求怀孕的员工薰碧想上班就写一份。 免责声明，提出迟到的问题是否合理？ 当然，这是有道理的。 公司只需要问问怀孕的员工要不要上班？ 如果你不想考虑它，你可以这样做。

一定是不合理的，这种推卸责任的行为不能这么伤心。

法律分析：孕妇免工协议条款侵犯了孕妇的合法权益，无效。 孕妇享受女职工98天产假，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且流产，该人有权享受 42 产假天数。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 夫妻依照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。 生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 产妇医疗费用包括下列内容：

1）分娩医疗费用;

2）计划生育医疗费用;

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：

1）女职工在分娩时享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。