劳动者发生交通事故但未因工受伤且长期未上班的，用人单位可否单方面解除劳动关系 5

本案中，《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原有工作，用人单位也不能从事用人单位安排的工作，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外费用后解除劳动合同关系一个月的工资。但需要注意的是，单位在行使撤销权时应注意的操作问题很多，主要是符合法定情况，有证据支持。

劳动者经用人单位书面通知后未提交工伤病假单，拒不上班的，可以以违反劳动纪律为由解除劳动合同。

企业职工生病或者非工伤医疗期限的规定]。

第三条 企业职工因疾病或者非工伤需要停止就医的，按照实际工作年限和在单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期限

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5 至 10 岁之间 9 个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

第四条 医疗期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月累计病假计算; 18个月按24个月累计患病时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

中华人民共和国劳动合同法.

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

要看是否在法定医疗期限内，如果在法定医疗期限内，就不能放行。

法律分析：在劳动关系下，他人在上下班途中发生的交通事故，可以认定为工伤。 涉嫌侵权的人应当承担相应的赔偿责任。

此外，劳动关系究竟是劳动关系还是劳动关系，需要根据具体情况来判断，不能简单地视为劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工伤事故或者患职业病，经认定属于工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

法律分析：在上下班途中，发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车等的事故，不属于本不作为主体的，可以认定为工伤。 员工在上下班途中遇到交通事故，可以认定为工伤，但必须同时满足以下条件：

首先，交通事故必须发生在规定的通勤时间; 二是上下班途中发生交通事故; 第三，必须是该人不负责或不负主要责任; 第四，必须是由机动车造成的道路交通事故。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）因履行工作职责，在城镇和工作场所返回工作岗位期间，因暴力或者其他事故受伤的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运班轮、火车等事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

首先，您与雇主之间存在事实上的雇佣关系。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，用人单位应自受雇之日起一个月内与您签订书面劳动合同，即应在2014年4月前与您签订书面劳动合同。 其次，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 因此，如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，你可以要求从2014年3月至今的双倍工资（10个月的工资）; 第三，缴纳社保费是用人单位的法定义务，用人单位作为扣缴义务人不履行的，将受到处罚，可以向社保局投诉; 最后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第一梁第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

因此，您可以终止雇佣合同并要求雇主支付一个月的遣散费。 目前需要与单位协商，然后如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要准备以下材料：

1. 您与雇主之间存在雇佣关系的证据（工资单、工作许可证、考勤表等）;

2、用人单位基本信息（营业执照信息）;

未与用人单位签订劳动合同，在上班途中发生交通事故，算不算工伤？ 雇主如何补偿？

工伤算作工伤。 1、已经存在劳动关系事实的，无论劳动合同是否签订，都算作工伤。 2、工伤赔偿包括医疗费、营养费、误工费、住院服费和航海伙食补贴、护送费、交通抗冰雹费、住宿费等。

总结。 你好，亲爱的。 它不被视为与工伤有关的伤害。 由于没有劳动合同，因此不属于工伤的范畴。

没有劳动合同的员工，如果对下班时间发生的一半交通事故负责，则不被视为工伤。

你好，亲爱的。 它不被视为与工伤有关的伤害。 由于没有劳动合同，因此不属于工伤的范畴。

根据《劳动纠纷管理条例》和《工伤保险条例》，职工因工伤事故受伤的，视为工伤。但是，在没有劳动合同的情况下，很难明确工作关系和工作性质，因此是否被认定为工伤需要根据具体情况进行分析。 对于上下班途中发生的交通事故，可以按照刑法和湘乡法的有关规定来判断责任。

如果员工有过错，应追究其责任，不属于工伤类别; 如果员工没有过错或过错轻微，可以认定为工伤。 需要注意的是，无论劳动合同是否签订，企业在上班途中都必须承担安全和社会责任，如果企业有失职失职导致员工发生交通事故的，仍可能承担相应的赔偿责任。

你为什么不签雇佣合同？

总结。 你好！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立劳动合同关系，但未签订劳动合同不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系。

发生工伤事故，可向用人单位申请工伤认定，用人单位应当依法进行工伤认定，享受相关工伤保险待遇。 对于交通事故，您可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《交通事故处理程序规定》等法律进行维权和上诉。 需要注意的是，如果劳动合同长期未签订，相关劳动权益无法得到有效保障，建议与用人单位协商及时签订劳动合同或向劳动监察部门投诉。

你明天能做到吗？

今晚太晚了。

你好！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立劳动合同关系，但未签订劳动合同不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系。 对于工伤事故，可以向用人单位申请工伤认定，用人单位应当依法进行工伤认定，并享受相关工伤保障待遇。

对于交通事故，您可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《交通事故处理程序规定》等法律进行维权和上诉。 需要注意的是，如果劳动合同长期未签订，与轿车袭击相关的劳动权益无法得到有效保障，建议与用人单位协商签订劳动合同或及时向劳动监察部门投诉。

工伤认定结果分为两种情况：认定为工伤的和不认定为工伤的，认定为工伤的，有权享受相关的工伤保障待遇，如伤残补贴、医疗费用等。 对认定结果不服的，可以向劳动监察部门申请复议或者提起行政诉讼。 对于交通事故，需要在事故发生后及时向有关部门报告，并提供详细的事故历程、证据和证明材料。

如在意外中受伤，应及时到医院诊疗，并保留所有医疗相关记录。 如果对方对事故负有责任，您可以通过道路交通事故赔偿谈判或向法院提起民事诉讼来维护您的权利。 对方逃跑或者保险公司未确定事故责任的，可以向公安机关交通管理部门投诉举报，也可以向保险监督管理部门申诉。

你好，是的。

明天在那里找你。

好。 明天几点？

谢谢。 早上十点左右还好吗。

还行。