如果我对交通意外负有同等责任，我可否申请工伤赔偿？

在上下班途中，发生机动车事故，应当认定为工伤; 修改为：在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中不负主要责任的，认定为工伤。根据这一规定，如果没有责任认定，就无法区分该人是否属于“非主要责任”情形。

一般情况下，交警部门会作出事故责任认定，并出具责任证明，但如果交警部门无法确定责任，还是有办法确定责任的，不影响工伤的申报。

如果说事故责任无法确定，事故证明的出具也无法断定，是否属于“不是人的主要责任”的情况。 在这种情况下，当事人可以收集其他相关证据，并及时向人民法院提起诉讼。 人民法院是保护公民权益的最后一道法律防线，交警部门未必确定无法区分的责任，但人民法院不能不作出判决。

一般情况下，人民法院会根据当事人提供的其他证据，根据公平原则确定责任程度。 如果法院判决双方责任相同，或者该人承担次要责任，属于“交通事故不负主要责任”的情形，可以以生效判决作为报告工伤的依据，向工伤认定部门报告。

例如，你的情况大概可以确定为工伤，或者不要去紧急法@部门结合经验让你判断和看一看。

法律Practitioner@

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是的，只有承担主要责任和全部责任的人才能被认定为工伤。

符合下列条件的，交通事故的同一责任可以认定为工伤：

1、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

2.在上下班途中发生交通事故、城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故中受伤的; 法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤。

工伤鉴定申请需要哪些材料？

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系;

3、医学诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定证明不合格的。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因履行应对骚乱准备的职责而遭受暴力或其他意外伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：交通事故的同等责任可以认定为工伤。 只要您在上下班途中发生交通事故，而该事故不是您的主要责任，您就可以申请工伤认定。

这也意味着，模具车的同一责任也可以认定为工伤。 因此，公司需要依法为员工申请工伤鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作，发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：交通事故的同等责任可以认定为工伤。 根据法律规定，如您在上下班途中发生交通事故或涉及城市轨道交通、客运轮渡或火车的非主要责任的事故受伤，可以认定为工伤。

工伤又称工伤、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不利因素和职业病而遭受的伤害。 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）在工作时间和工作场所，因工作原因在事故中受伤;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

1.社会保险行政部门工作人员在认定工伤时，可以开展下列调查核实工作：

1、根据工作需要，进入相关单位和事故现场;

2、依法核对认定工伤的相关信息，查询相关人员，做好调查记录;

3、与工伤认定有关的资料的录音、录像、复制。 调查核实工作的证据收集，参照行政诉讼证据收集的有关规定进行。

二、《关于认定工伤的决定》应当载有下列事项：

1、用人单位的全称;

2、员工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

3、受伤部位、事故发生时间和诊断时间，或职业病名称、受伤过程;

（四）认定工伤或者作为工伤处理的依据;

（五）对认定决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和期限;

6. 决定确定工伤或将其视为工伤的时间。