工伤认定后劳动仲裁的程序有哪些？

法律分析：申请劳动仲裁的程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，并提出仲裁请求。

二、仲裁委员会应当自收到起诉状之日起五日内作出是否受理起诉状的决定。 三、仲裁庭应当提前五日书面通知双方当事人。 4.**、明确请求、答辩、事实调查、举证和盘问、辩论、陈述。

5. 调解。 6. 调解失败的，将作出判决。 法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。

从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（二）仲裁请求及其依据的事实和理由; （三）证据、证据**、证人姓名、地址。 如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

您可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意必须在工伤事故发生后一年内完成，否则会有时间限制，不会被工伤保险科受理。 工伤认定后，申请人应当向工伤保险司申请丧失工作能力程度鉴定，再根据工伤认定鉴定和鉴定证明向人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要准备什么，社保局会在你办理每一手手续时告诉你清楚。

提交工伤认定申请书，应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位的劳动关系证明; 3.医学诊断证明或职业病诊断证明。

1、工伤认定是否需要劳动仲裁？

申请工伤认定不需要劳动仲裁，职工在申请工伤认定时，可直接向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、相关法律规定

中华人民共和国工伤保险条例

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者诊断之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。职业病的评估。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

第十八条 工伤认定申请书应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

从以上分析可以看出，如果劳动者在发生工伤事故后申请工伤认定时不需要申请劳动仲裁，则劳动者或其近亲属可以直接向协调地区的社会保险行政部门申请工伤认定。