如何撰写工伤劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请。

投诉人：身份证号码：地址：省（市）市（区）路（街道）号码。

请求： 1.责令被投诉人支付投诉人的费用（一次性伤残津贴、生活照料费、**期间停工工资、伙食费、交通费、食宿费等）（已给予的项目不得写字）。

2、承担责任，赔偿损失。

…其他申诉要求）。

n.被申请人应承担本案的仲裁费用。

事实和理由：

投诉人与被投诉人于工伤发生年、年、月、日与被投诉人建立劳动关系，因与被投诉人就工伤待遇发生争执，多次谈判均无果（叙述过程中应当引用相关证据，如证据）。

为维护投诉人的合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等），被投诉人现申请提起劳动争议仲裁申请，并请求仲裁委员会依法支持投诉人的诉讼请求。

真诚地。 省（市）市（区）劳动争议仲裁委员会。

投诉人：右手签名指纹）。

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附言：1复印件的复印件。

2.物证。

3.证明书（包括工伤证明、残疾证明等）。

完整的仲裁请求书应包括以下内容：

事实及理由：说明申请事项（包括证据和证据、证人姓名和地址等），主要根据你案件的具体情况，格式很简单，关键是写一份申请书，最大限度地保护你的合法权益，根据你的情况胜诉;

我可以为你代笔，我可以嗨聊。

工伤申请书上的金额只是你申请的金额，并不一定意味着你会得到这个金额，劳动部门会根据你的具体情况计算你的工伤赔偿金，即使你发现你申请的金额有误，也没关系。 至于工龄补偿，您可以参考以下内容提出索赔：

1、如公司无故解雇你，解除劳动合同属违法行为，你应支付2个月的工资作为每工作一年的补偿。 工资标准是根据您出发前 12 个月的平均工资计算的，这是所有工资的平均值。

2、如公司有拖欠工资、扣减工资、单方面调职、减薪等违法理由，可因补偿等原因被迫辞职或确实存在生产经营困难而解雇，每工作一年补偿一个月的工资。

3、如果公司加班工资少或没有加班工资，可以被迫辞职或确实有生产经营困难等原因解雇，有补偿，每工作一年补偿一个月的工资。

如果公司不提供工作条件，变相调动，你也可能被迫辞职，并要求公司为你工作的每一年支付一个月的工资。

如公司与您协商解除劳动合同，您应按每服务一年支付一个月的工资作为补偿。

如果员工自愿辞职，则无论他们签订了多少年服务或雇佣合同，都没有遣散费。

《劳动合同法》规定，支付遣散费，每工作一年，补偿一个月的工资，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。是过去 12 个月所有工资的平均值。

如果你不会写，直接去劳动争议仲裁委员会，让他们的工作人员帮你做，你只需要带上所有的证明材料。

对于这样的专业法律文件，建议请律师或政法部门的工作人员代为撰写。

工伤劳动仲裁申请书写如下：

1、先在中心写题目：劳动争议仲裁申请书，并单独写上申请人单位，注明单位名称;

2.公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位、职务、住址;

3.被申请人，请求：明确申请仲裁的目的;

5. 指明仲裁申请所依据的仲裁协议。

仲裁庭对工伤纠纷的处理，应当自仲裁庭组成之日起60日内审结。 案件复杂需要延期的，应当报仲裁委员会批准，延期可以适当，但延期期限不得超过30日。

法律依据]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据等

工伤仲裁申请书格式应当载明：（一）申请人、被申请人的基本情况; 2、明确申请仲裁的劳动争议; 3、具体说明具体事实及发展情况，包括双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件等; 4. 结束语和提交对象; 5. 申请日期。 [本文的法律依据]：：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动赔偿、工伤、医疗费用、丧葬、经济补偿、赔偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、工伤劳动仲裁申请书怎么写。

一、劳动仲裁申请格式：

1）应标明申请人和申请人的基本信息，如：姓名、除企业名称外，法定代表人、性别、出生日期、国籍、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭住址等;

2） 指定应用程序的详细信息。应陈述事实和理由，描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果，客观、清晰地说明引发双方劳动争议的关键事实。 何时加入，做什么，并就薪水达成一致。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工时、休息休假、保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2.如何撰写工伤鉴定材料范文。

工伤鉴定申请书。

申请人：性别、出生日期、国籍、所在街道、身份证号码：为本公司员工，联系方式**

法定代表人：职位;

请求：请求依法确定申请人在申请时的伤害是工伤;

案情及理由：申请人为公司职工，同年1月签订劳动合同（建立劳动关系），在岗位上工作。 当年当日上班时，现场发生工伤事故，导致申请人零件严重受伤。

申请人受伤后，在市医院**被诊断出，并已住院**数月，这花费了他的医疗费用。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，劳动部门特此向劳动部门申请对申请人的工伤进行调查核实，依法认定该工伤属于工伤。

真诚地。 县（市）劳动和社会保障局。

法律分析：工伤仲裁申请书的格式应当载明：1、申请人、被申请人的基本情况; 2、明确申请仲裁的劳动争议; 3、写明双方劳动争议的具体事实和发展情况，包括时间、地点、原因、事件等; 4. 结束语和提交对象; 5. 申请日期。

法律依据：《中华人民共和国卖袜子与劳动者劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

（三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。