在发现工伤后，我通常可以得到什么赔偿？

发现工伤后，应当向单位提出报销申请，报销应当在单位完成审查后半个月内发放。工伤赔偿涉及的费用主要是医疗费用、护理费用、伤残津贴和停工期间工资等，由社会保障机构和单位承担。

法律依据]《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。员工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳的工伤保险费数额是劳动者工资总额乘以用人单位缴费率的乘积。

对按工资总额难以缴纳工伤保险费的行业，具体缴纳方式由社会保险行政部门规定。

如有符合相关规定的医疗费用和伙食补贴，可以要求单位支付。 此外，雇主可以被要求支付停工期间的工资和一次性伤残津贴。 此外，如果雇佣合同终止，可以申请一次性伤残就业津贴和医疗津贴。

在确定工伤后，雇主将报销您的所有医疗费用、住院费用和损失的工作费用。

报销损失的工作费用、护理费用、医疗费用和精神损害。

只要拿到工伤证明，就可以报销所有正常住院**费用，以及住院期间的伙食补贴。

医疗费用和营养费用，仅此而已。

工商业一般由保险公司赔偿。 只要您的业务得到认可，就接受此认可订单。 然后保险公司会赔偿你。 雇主也会补偿你。

1. 工伤一经确认后如何报销？

1、申请工伤认定。

2、如工伤获批，您或您授权的单位将收到工伤认定决定书。

3、持工伤证明及相关材料申请劳动能力鉴定。

4、劳动能力鉴定申请结果预计在10天左右出来，并为您确定残疾等级（最低10级，将有赔偿、一次性残疾补贴、医疗补贴、就业补贴。 加起来是 11 个月的工资）。

5、填写《工伤医疗申请表》。

6、工伤保险项下医疗费用报销有具体标准（除极少数未投保药品、交通、住宿、营养费等医疗产生的滑性费用外，所有医疗费用均可报销）。

报销所需文件：

1. 医疗费用专用收据（发票）（背面有受伤员工或家属的签名） 2.门诊（急诊）病历复印件（包括封面复印件）。

3、社会工伤保险医疗救治申请表（加盖单位公章） 4.受伤工人的身份证复印件。

5.个人书面报告。

6.劳动能力鉴定结论原件及复印件。

7、单位（非定点就医医院）书面申请。

8. 医疗费用明细表。

9.出院总结原件及复印件。

10、工伤认定决定书原件及复印件。

11.《劳动能力鉴定申请表》原件及复印件。

12. **辅助器具申请表（如果您没有残疾且无法使用，请不要这样做） 13.单位书面报告（拨入指定银行账户）。

2.工伤福利。

工伤医疗：员工在工作中受伤的，有权享受工伤医疗。 工伤、住院费、医疗费、医药费、医疗费等所需费用全额报销。

受伤员工需要住院的，按当地出差餐补贴标准2 3发放住院餐补补贴，经批准转岗的，按企业员工出差标准报销所需的交通、伙食、住宿费用。 住院期间的工资问题：员工因工伤需要停工，让其工作受理的，应当实行工伤医疗期。

工伤员工在工伤医疗期间领取工资，按月发放工伤津贴。 工伤津贴标准相当于工伤雇员在受伤前12个月的平均工资收入。

工伤认定后，用人单位应当申请工伤保险金。 用人单位有责任申请工伤保险支付的工伤保险金**（法律规定用人单位承担工伤保险的责任）。 用人单位不缴纳工伤保险金的，劳动者可以向工伤保险代理机构申请支付工伤保险金。

社会保险法

第三十三条 职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）安装和配置残疾辅助器具的费用;

5）不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认，领取勃起家庭的生活照顾费;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

用人单位应当向社保局报送材料，30个工作日内全额退还（C类药品除外）。