综合计算工时，周六周日在工厂加班1 5倍是否违反劳动法？

2.《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六十二条也明确规定：“实行工时、工日综合计算制度的企业职工，视为正常工作; 工作日为法定节假日的，按照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工工资、报酬。

3、《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步发〔1995〕309号）第66条规定，对部分企业因市场竞争中受外部因素影响而生产任务不平衡的企业职工，经劳动行政部门严格审批， 可以参考综合计算工时和工作制度的方法，但用人单位应当采取适当措施，保障劳动者休息休假的权利和生产工作任务的完成。实行工时综合计算的企业，在综合计算期内，特定天（或周）的实际工时可以超过8小时（或40小时），超出部分不视为加班（或加班），但综合计算期间内的实际总工时不得超过法定标准工时合计， 超出部分视为加班（或加班），工资报酬按照劳动法的规定支付，延长工作时间平均不得超过每月36小时。

合法。 综合工资的计算方法如下：只要当月加班时间超过174小时，加班费将多次计算。 但是，公司需要向劳动局备案。 如果公司没有备案，则是非法的。

合法，但前提是工厂已向劳动局备案了工时综合计算制度，如果有备案，计算没有问题; 如果没有备案，则是非法的。

其实这些合同在签的时候，可以写清楚，一般工厂签合同的时候，直接写着每个月有几天休息，然后除了休息日是正常的，没有必要加倍。

如果您违反劳动法，您将在休息日获得两倍的加班工资。

平日加班费是工资的1.5倍。 计算方法为：月工资 21 75 8 加班时间 1 5 次 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者长期工作的，应当给予不低于其工资百分之十五十的工资和报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

6. 周日有加班费吗？ 可以要求支付加班费。 经劳动行政部门批准实施工时综合计算制度的，综合计算中超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资按本规定支付给职工。

工时综合计算是指单位根据标准工时综合计算工时，以一定时间为周期的工时制度。 实行工时综合计算制度的岗位，企业须报当地县劳动和社会保障局批准，未经批准不得任意扩大范围。 实行综合工时计算，其工时不分制度工作日和公共假期。

根据劳动部发〔1994〕503号文的规定，可以实行工时综合计算的职工分为三类：（1）交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作特殊性需要连续工作的职工; （二）地质资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业从业人员; （3）其他适合实施工时综合计算的员工。 根据《劳动法》和有关规定，加班工资应当按照以下标准支付：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%以下向劳动者支付工资; （3）用人单位依照《木链法》安排劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照劳动合同中劳动者日工资或小时工资标准的300%向劳动者支付工资。还有什么你不明白的吗？

6. 周日有加班费吗？ 可以要求每周延迟工作 8 小时的补偿，按小时工资的 150% 支付。 劳动部：《关于劳动者工时问题的答复》，老步发[1997]第271号。

5、经核准实行综合计算工时制度的用人单位，在计算期内一天（或一周）的平均工作时数未超过法定标准工时，但某一手（或周）的实际工时超过8小时（或40小时）的，是否将“超时”部分视为加班（或加班），并受《劳动法》第四十一条的限制。劳动法？根据劳动部《企业实行正常工作制审批和工时综合计算办法》第五条规定，工时综合计算采用按周、月、季、年等周期综合计算工时，但平均日工时和平均周工时与法定标准工时基本一致。 也就是说，在综合计算期间内，某一天（或一周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算期间的实际工作时间总计不得超过法定标准工作时间总量，超出的部分应视为延长工作时间，并按照第四十四条的规定支付工资和报酬。 《劳动法》第1款。

此外，延长工作时间的平均小时数不得超过每月 36 小时。 这就是我为你总结的全部内容，希望你能理解。

总结。 您好，很高兴为您服务，根据您提供的信息，我们可以计算您一个月的工资如下：每天的工作时间是8小时，所以您每天的加班时间是11-8=3小时。

根据劳动法，加班费是按倍数计算的，所以你每小时的加班费是2300元。 按照以上计算方法，你平时一个月的加班费是3元。 根据劳动法，周末加班费按2倍计算，所以你的周末加班费是每小时2300元。

按照以上计算方法，你一个月的周末加班费是3元。 根据劳动法，法定节假日的加班费按3次计算，所以你在法定节假日的加班费每小时为2300元。 按照以上计算方法，你一个月的法定节假日加班费为3元。

因此，您一个月的总工资为 $2300+。

工厂基本工资2300，五天八小时，八小时外的加班按劳动法计算（加班按劳动法计算，平日加班时数1、5倍，周末加班时数2倍，法定节假日加班时数3倍）， 我每个月每天工作11个小时，休息六天，一个月后我有多少钱。

您好，很高兴为您服务，根据您提供的信息，我们可以计算您的月薪如下：每天的工作时间是8小时，所以您每天的加班时间是11-8=3小时的磨练。 根据劳动法，加班费是按倍数计算的，所以你每小时的加班费是2300元。

按照以上计算方法，你一个月的平均加班工资是3元。 根据劳动法，周末加班费按2倍计算，所以你的周末加班费是每小时2300元。 按照以上计算方法，你一个月的周末加班费是3元。

根据劳动法，法定节假日的加班费按3次计算，所以你在法定节假日的加班费每小时为2300元。 按照以上计算方法，你一个月的法定节假日加班费为3元。 因此，您一个月的总工资为 $2300+。

底薪是2300，那么正常的一天八小时是多少？

每天八小时的正常工资是：2300 22（工作日）8=元小时。

周末全天工作按2倍计算吗？

通常，周末是全天的两倍。 根据劳动法规定，周末加李乃班工资为日工资的200%。 因此，如果你的基本工资是2300元，那么每天8小时的工资是2300元22天8小时=元小时。

那么你一个月每天11小时的加班费是元时3小时6天+元时28小时4天=元+元=元=元。 加上基本工资，你的月薪是2300元+元=元。

在综合计算工作时间下，每周一次。

6、周日上班不能记入“休息日加班，不能安排补假”，不能要求双倍工资。 《劳动法》第44条规定，安排劳动者工作时间较长的，给予不低于工资150的工资报酬。 实行综合工时制度且工作日恰好为每周休息日（周日、周六）的员工，视为正常工作; 如果工作日是法定节假日，用人单位应当遵守《劳动法》第四十四条的规定。

（三）按本项规定缴纳工资300元以上。如按周计算工作时间，则每周工作时间超过40小时的部分视为延长工作时间，并支付工资150元。 《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。

不得无故扣减或拖欠员工工资。 劳动部颁布的《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》也规定，用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资的，可以责令劳动者支付相当于支付给劳动者的工资、报酬和经济补助之和一倍以上五倍的补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，职工要求加班费的，应当承担存在加班的举证责任。

但是，劳动者有证据证明用人单位有加班存在的证据，用人单位未提供加班的，用人单位应当承担不利后果。 附录：加班有三种形式：

1）延长工作时间和加班。

2）不能安排休息日加班和补假。

3）法定节假日加班。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日被安排上班，不能安排补休的，应当支付不低于劳动者工资200%的工资报酬;

（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

关于您关于“周末加班工时和工资综合计算”的问题，具体解释如下：全面良通计算工时制度，允许企业安排员工长时间上班完成生产任务，但同时也要保证员工在每周轿车关键缺口期间的基本休息时间。 也就是说，你们可以每天一起工作8小时（每月加班不能超过36小时），然后把休息时间一起给工人休息——请长假，如果长假时间少于法定休息时间，就必须支付加班费。

标准付款为150%，如遇国定假日，仍按300%支付。 工时综合计算制度的目的不是让企业无限加班，如果企业的生产任务繁重，加班已经成为永久封闭状态，就要扩大人力资源; 否则，它仍然是非法的。