工厂的加班工资怎么计算，工厂的加班工资怎么算

这要看地方，但是现在的工厂很细，什么都算了，一般好是按2倍3次计算的，但是工资是按照当地的最低标准来的，也就是你工资的基本工资，比如你去上班说4500，但是工资会分成4500， 1500的基本工资，还有3000立各种项目，发给你，加班，按1500，虽然这不符合法律，但是没办法，我哥毁了这里按2000加班，一小时多少才算多，没有尹凯几次说法，周末也一样， 所以你问什么，就看你的职位，你说的工资，工厂的工资制度和考核制度等方面，所以在考虑进入一家公司的时候，多了解这些，不要麻木，t

平日加班是双倍工资，周六、周日加洪翔露班如果一年不休息，应支付双倍工资，法定节假日加班必须支付三倍工资，并且不允许休假，每天加班费的计算方法如下：

基本宴会工资或 2） （或 3）。

如何计算哥哥的加班工资后悔？

加班工资应该如何计算？

在计算加班工资时，将日工资换算成每月平均天数，小时工资在日工资的基础上除以 8 小时。 节假日加班费=加班费计算基数 休息日加班费=加班费计算基数 正常工作日加班费=加班费计算基数 每小时加班费除以8小时加班费。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同明确规定加班工资基数的，应当按照约定的标准确定。

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

《劳动法》第四十一条 用人单位经与工会和职工协商，可以因生产经营需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五百的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于其工资300%的工资报酬。 模仿。

1、工作日加班费计算方法：月工资加班时数的倍数; 2、周末加班费计算方法：月薪加班时数的2倍; 三、法定节假日加班费计算方法：

月工资：加班时数的3倍。 在计算加班工资时，将日工资转换为每月平均天数，小时工资除以日工资之上的 8 小时。

中华人民共和国劳动法

第41条.

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

中华人民共和国劳动法

第44条.

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：差旅天数等工作加班费的计算方法：月工资和加班时数;

周末和旱地工作的计算方法如下：月薪和加班时间的2倍;

法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

法律依据：《中华人民共和国合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补假，则应支付不低于工资200%的工资报酬。