你认识这个团队吗？ 谁没有添加了解团队。 10

我不相信你吗？

了解团队。 2010年1月28日，知知推出“用户团队”功能，是由知知各类别、有共同爱好、来自互联网平台的各种问题的用户组成的群组组织。 该团队称其为：

了解团队。 后来改名为：芝麻球。

截至2013年1月12日，团队总数达到61590支，队员总数达到2608171人，共有26532208支，网络上涌现出不少明星队伍。

据官方介绍，团队是由具有共同专长、共同兴趣、共同追求的朋友组成的团队，以高昂的士气解决问题，以专业知识帮助他人，以真诚的热情奉献知识是我们永恒的理念。 知道自己已经达到8级的用户有权创建团队并成为“团队负责人”。 创建团队时，需要填写团队名称、团队分类、团队声明、关键字、团队**等信息，方便官方管理。

猜。 不符合创建团队要求的用户可以选择加入团队，用户可以到自己擅长的类别找到有共同领域的专业团队，点击“加入团队”，系统会自动发送加入团队的申请，然后耐心等待团队负责人的批准。 为了保证团队的运营质量，我们知道，每个用户暂时只允许一个ID加入三个不同类别的团队。

用户团队功能的推出，就是为了应对用户数量的不断增长而设立的，我们希望通过团队，能够增强用户在Know社区平台上的沟通，从而互相帮助，共同获得更多的知识，为Know提供更多、更好、更准确的答案。

总结。 亲吻，你好没关系。 增加获得财富点数的机会并没有什么坏处。 建议添加不同的类别，只有三个。 您可以在申请的地方点击“团队优先级”，即您将优先考虑哪个团队

加入团队+加入团队会有什么不同吗？

亲吻，你好没关系。 枯萎的橙子可以增加获得财富点的几率，对神灵来说没有坏地方。 建议添加不同的类别，只有三个。 您可以在您输入的地方点击“团队优先级”，即将积分添加到您失去岩石的团队中

团队建设的意义在于：1、团队具有目标导向的职能。 团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一根绳子，朝着一个目标努力。

2.团队具有凝聚力。 任何售罄的组织团体都需要一股凝聚力。 团队精神是通过群体意识的培养，通过员工在长期实践中形成的习惯、信念、动机、兴趣等文化心理，传达人们的思想，引导人们具有共同的使命感、归属感和认同感，进而逐步强化团队精神，产生一种盲目而强烈的凝聚力。

3.团队具有激励功能。 团队精神取决于员工有意识地要求进步，并努力与团队中最优秀的员工相提并论。 而这种激励不是单纯的以物质为基础，而是能够得到团队的认可，得到团队中其他员工的尊重。

4.团队具有控制功能。 员工的个人行为需要控制，群体行为需要协调。 团队精神产生的控制功能是通过团队内部形成的观念的力量和氛围的影响，对规范进行约束，对员工的个人行为进行控制。

这种控制不是自上而下的硬强制力，而是硬控制对软内化控制; 从控制员工的行为到控制员工的意识; 从控制员工的短期行为到控制他们的价值观和长期目标。 因此，这种控制更持久、更有意义、更容易渗透。

除了能够与志同道合的人交流等之外，真正的好处是回答问题还有好处。

加入一个团队后，是团队的战斗，而不是一个人的战斗。

团队是关于分工的，当你加入一个团队时，更容易成功，但你不想加入一个团队，原因如下：

首先，它表明你非常自信，相信你可以通过自力更生和努力来实现自己的目标，就像我们都知道，老虎和狮子是孤独的，羊和鹿是群。

其次，你性格比较孤僻，不喜欢拥挤活泼，喜欢安静，习惯一个人安静地做事，按照自己的思维方式和方法。

第三，存在利益冲突。 如果你自己成功了，好处完全由你自己拥有，但如果你依赖团队，你很可能会被夺走很大一部分，而且你认为它不划算。

第四，团队中可能有一个你不喜欢或不想见面的人，你不想和他们在一起，所以你拒绝了整个团队。

我对团队了解不多，对加入团队后发生的各种事情也不太了解，所以如果我加入团队，我会非常被动，可能会拖累团队，所以请稍等，给我一些时间，这样我就可以很好地了解团队。

如果你加入团队，你只需要为上周的贡献获得5分，就可以获得数千经验值或奖励积分！ 这样比你自己快（团队等级越高，积分越多）会比一个人玩更有意思，大多数团队都有自己的团队组，挖坟的人也是自己团队的成员，所以你可以告诉你结识更多志趣相投的朋友和爱好。

如果你有团队，你可以要求团队负责人分配经验，前提是贡献分数大于 5。 最基础的队伍可以分配500个传送桶，随着队伍等级的提升，可以分配的空间经验量也会增加。

这就像如果你只有一个大脑，但你没有手或脚，那么你就无法将你的想法付诸行动并实现它们。