劳动合同范文 5、劳动合同内容

法律分析：劳动合同内容一般包括用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害保护等; 后者是指劳动合同中约定可能约定的内容，也可能约定不约定的内容，但当事人约定的，必须依照法律规定确定相关条款，如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。 用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

法律分析：1、甲方、营业地址、乙方、性别、居民身份证号码。 二、甲方上班时间、家庭住址、邮政编码、临时住址。 邮政编码。

3、户籍所在地的省（市）、区（县）、街道（乡）。

四、签字日期。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。