劳动合同中的劳动报酬呢？

相关法律法规规定了《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

（1）劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费用;

2）社会工资平均水平;

3）劳动生产率;

4）就业状况;

5）地区间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

广东律师胡：

就你而言，最好让公司把你的工资写在上面，否则在这种情况下你将无法避免风险。

或者看贵公司对相应岗位是否有相应的薪酬标准规章制度，如果有，就不存在了。

工资不得低于当地最低工资标准，可与单位协商。 一般情况下，用人单位可以支付高于劳动合同约定的工资的工资。 用人单位违反最低标准的，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申报劳动仲裁，以维护其合法权益。

此外，劳动合同中的工资标准并不是指最低工资标准，而是指用人单位与劳动者约定的报酬。

1. 试用期工资有法律规定吗？

法律规定试用期内的工资如下：劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资。 最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法约定的工作时间内，在劳动者正常工作的前提下，依法向劳动者支付的劳动报酬最低。

2. 试用期内不发工资怎么办？

《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得超过。

在这种情况下，用人单位还应向雇员支付拖欠工资的25%。 您可以通过向劳动监察部门举报这一违法行为或申请劳动仲裁来维护自己的权利。

3. 员工在试用期内打折工资是否合法？

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同仅约定合同期内劳动报酬的，劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。 用人单位在试用期内支付的工资，在不低于当地最低工资的前提下，按照劳动合同约定的工资折减20%。

最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，依法应当支付的最低劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。

劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第48条。

国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民制定，并报备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

劳动合同中关于报酬的规定： 1、用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保障制度; 2、根据单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位工资分配的形式和水平。 根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

第四十七条规定，用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第48条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

第四十七条 用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准由省、淮自治区、直辖市人民规定，并报备案。

雇主不得向工人支付低于当地最低工资的工资。