劳动法是否规定2024年的年假不会在2024年休？

如果2019年没有休年假，2020年就不能再休年假，劳动法没有明确规定，但规定年假应该在当年休。 仅供参考。

未使用的年假应转换为工资并支付给员工。 用人单位允许员工休年假但不想休年假的，按工资的100%折算，用人单位想请年假但用人单位因工作需要不允许员工休年假的，按工资的300%折算。

您需要与雇主协商解决此事，参考劳动法的相关规定，如果雇主同意，您可以在 2020 年休补假。

未作废。 法律规定，员工工作满一年后应休年假，第二年不能休年假，不休年假的，按照员工应休年假的天数折算工资。 有关年假的规定如下：

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 未使用年假工资的计算：对于劳动者应休的年假天数，用人单位应支付劳动者日工资收入的300%。

雇主安排雇员休年假，但雇员因自身原因书面提出不休年假的，雇主只能支付雇员在正常工作期间的工资收入。

年假规定休年假是工作满一年以上的员工的权利，年假的计算方法是，如果员工工作满一年但不满10年，则年假为5天; 员工满10年但不满20年的，年假为10天; 如果您已满 20 年，年假为 15 天。 国家法定节假日和休息日不包括在带薪年假中。 但是，如果您有以下任何一种情况，您将无权享受当年的年假：

1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数; 2、员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资; 3、工作满1年但不满10年，请病假2个月以上的员工; 4、工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; 5、工作20年以上，请病假4个月以上的员工。 但是，如果年假期间的工资应正常支付，而雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，则未经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 员工未使用年假工资的计算：

对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。 员工在累计工作满一年后有权享受年假，休假期间如常支付工资。 如果用人单位对年假有异议，不准许休年假，劳动者可以根据劳动法要求用人单位准予年假。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1. 休假的新规定是什么？

1. 新的休假规则如下：

1）员工可休带薪年假，连续工作一年;

2）员工工作满1年但不满10年的，年假为5天;

3）已满10年但不满20年的，年假为10天;

4）年满20年者可享受15天年假;

（五）安排劳动者加班的，给予不低于工资150%的工资报酬;

6）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不少于工资200%的工资报酬。

2、法律依据：《企业培训行业职工带薪年休假实施办法》第三条。

连续工作超过12个月的员工，享有带薪年假（以下简称年假）。

第4条. 年假天数根据员工的累计工作时间确定。 劳动者在同一或者不同用人单位工作的期间，以及劳动者依照法律、行政法规、规章规定认定为劳动的期间，按累计工作小时数计算。

第5条. 劳动者加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按单位剩余日历天数计算，转用后不足一天的部分不享受年假。

前款规定的折算方法如下：将单位当年剩余的日历天数减去365天，再乘以员工全年应享受的年假天数。

2. 年假工资的标准是什么？

1、年假月薪标准为前12个月应付工资总额——前12个月加班工资总额后的平均月薪。 员工在单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 每月工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

应付给用人单位的工资，应当是用人单位扣缴的个人所得税、社会保险费和其他扣除额前的工资;

2、在支付未使用年假工资的情况下，雇主应经劳动者同意，不安排年假或安排的年假少于应休的天数，并应向劳动者支付未使用年假天数平均日工资的300%。 用人单位与劳动者解除劳动合同时，如劳动者未安排劳动者当年休假或年假少于应休的天数，应当年劳动者未使用年休假天数按劳动者当年工作时间折算，并支付年假工资， 转换后不到一天，不得支付该部分的年假工资。

带薪年假时间 1工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 2.满10年但不满20年者，可享受10天年假; 3.15 年年假天数为 20 年。

劳动法是规范企业经营的法律，如查询年假规定，应与用人单位签订劳动合同和单位考勤制度，如有异议，可以申请劳动仲裁。 仅供参考。

关于年假，《企业职工带薪年假实施办法》和《职工带薪年假条例》明确规定，工作满一年后休5天，不满10年休10天，20年休15天。

2021年的法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2021年假期** 元旦 2021年1月1日-1月3日 春节：2月12日-2月18日 清明节：4月2日-4月4日，劳动节：4月30日-5月2日 端午节：6月12日-6月14日 中秋节：9月19日-9月21日，国庆节：10月1日-10月7日。

劳动法休假规定：

1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，如安排劳动者在休息日上班，不安排补休，应向李峰支付不低于平时工资两倍的加班费。

2、依法安排劳动者在下列法定节假日休假：休息1天（1月1日）; 春节，放假3天（正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;劳动节，休息1天（5月1日）; 端午节，放假1天（农历端午节当天）; 中秋节，放假1天（农历中秋节当天）; 国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

3、连续工作一年以上的员工，享受带薪年假。 累计完成工作满1年但不满10年的，年假5天; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 15 年年假天数为 20 年。

4. 其他。 《职工带薪年假条例》第二条 政府机关、组织、企事业单位、私营非企业单位、有职工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。

雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

年假的规定。

1、工作满1年后可享受年假——已连续工作1年零10个月，有休假权;

2、累计工作已完成1年但不足10年的，开台丹请5天年假; 已满10年但不满20年的，年假为10天; 如果你已经工作了20年，你将有15天的年假——这句话的意思就是，你应该把所有ABCD公司的服务年限加起来，从你加入工作的时候算起来，但你需要提供你的任期证明

3. 无权享受年假时。

a、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数;

湾。员工请事假20天以上，单位不按规定扣工资;

c. 工作满1年但不满10年且请病假超过2个月的员工;

d. 工作满10年但不满20年且请病假超过3个月的员工;

e. 工作20年以上，请病假4个月以上的员工;

六.根据业务需要，公司应统一安排员工年假（如春节期间延长放假时间、员工因疫情不上班、淡季休假等，期间带薪）。

你好！ 最新劳动法的年假规定如下：劳动法规定年假，工作满1年但不满10年的员工，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 15 年年假天数为 20 年。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 法律依据：《职工带薪年假条例》第三条规定，职工工作满1年但不满10年的，应当休5天年假; 如果您已满 10 年但少于 20 年，您将有 10 天的年假; 如果员工满 20 年，年假为 15 天。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。