如何规定辞职年假

1、劳动者辞职的，用人单位可以将当年的年假转入账内，享受。

二、企业职工带薪年假实施办法 第十二条 用人单位解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年休年假的，按照劳动者当年劳动者当年的工作时间和未休年假的工资报酬计算未用年休假天数应支付，但未休年假的工资和报酬不得在转换后不到一整天支付。

前款规定的换算方法如下：（本单位当年已过去365个日历日）员工全年应享受的年假天数——当年已安排的年假天数。

如果用人单位已经为员工安排了当年的年假，则超过应休的年假天数将不予扣除。

是的，年假是工作一年以上后5天的年假，而你已经工作了两年，有10天的年假，所以你可以要求公司给你年假，如果公司不给你年假，你必须支付你工资的300%

如公司不安排员工休年假，未按年假天数支付日工资收入的300%，员工可向劳动监察大队举报投诉，要求公司支付年假工资及补偿金。 如果公司违法拒付，员工可以向法院申请强制执行。 辞职后没有年假。

工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 ”

年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。 ”

提交辞职申请后，如果当年的年假尚未休完，可以根据在雇主工作天数转换年假。

人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与劳动者解除或者解除劳动合同时，劳动者当年未休年假的，应当计算未使用年假天数，支付未使用年假的工资和报酬按员工当年工作时间计算，但不得支付转算后未使用年假不足一天的工资和报酬。

公司不安排休假，应支付工资和报酬。 如果既不支付休假也不支付工资，则应向劳动监察局提出申诉。 但是，员工在辞职当年应享有的年假为（当年在单位工作的365天），员工全年应享受的年假天数少于1天的，不计算在内。

人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年假实施办法》第十二条规定，用人单位解除或者解除与职工的劳动合同时，未安排职工当年足额休年假的， 按员工当年工作时间计算未用年假天数，并支付未用年假的工资、报酬，但转换后不足一日未用完年假的部分不予发薪。前款规定的换算方法如下：（本单位当年已过去365个日历日）员工全年应享受的年假天数——当年已安排的年假天数。

如果用人单位已经为员工安排了当年的年假，超过应休的天数将不予扣除。 第十五条 县级以上地方人民劳动行政部门应当依法对用人单位实施本条例和本办法的情况进行监督检查。 用人单位不安排劳动者休年假，未按照规定和本办法的规定支付未用年假工资报酬的，县级以上地方人民劳动行政主管部门应当责令限期改正; 用人单位逾期改正的，除责令用人单位支付未用年假工资、报酬外，用人单位还应当按照未用年假工资、报酬的数额向劳动者支付额外补偿; 对拒不执行工资、未使用年假报酬补偿金的行政决定的，由劳动行政部向人民法院申请强制执行。

《职工带薪年假条例》第二条 在单位、企业事业单位、私营非企业困苦单位、有职工的个体工商户连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

《职工带薪年假条例》第三条 职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

《职工带薪年假规定》第二条 机关、组织、企事业单位、私营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，应当享受带薪年假（以下简称年假）。 单位应当保证职工享有年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

《职工带薪年假条例》第三条规定，职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 那些被困扰了 20 年或更长时间的人将有 15 天的年假。 国定假日和回国法定节假日、休息日不计入年假。

法律分析：本年度年假不累计，全年通勤假不予保障。 提交辞职申请后可以休年假，在提交辞职报告后的交接期（1个月）内，您仍然可以休当年的年假。

年假天数=（当年已过去的365个日历日）员工当年应享受的年假天数——当年已安排的年假天数。

法律依据：《企业职工带薪年假实施办法》 第十二条 用人单位与劳动者解除、终止劳动合同时，劳动者当年未休年假的，应当按照劳动者当年的工作时间计算未使用年假天数，支付未使用年假的工资报酬。