劳动法对计件公司有什么规定？ 30

劳动。 第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

关于工资支付的暂行规定。

劳动部，1994年12月6日。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动限额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150倍以下支付劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于每天200元的工资或劳动合同规定的小时工资;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，应当按照劳动合同约定进行。

工人每天 300 美元或每小时工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件工资定额任务后，由用人单位按照上述原则分别支付不低于计件工资单价的工资。

经劳动行政部门批准实施工时综合计算制度的，综合计算中超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资按本规定支付给职工。

实行不定时工作制的雇员不受上述规定的约束。

您好：劳动法要求公司制定合理的计件规范进行考核。

劳动法中对计件工资最简单和最流行的解释是，计件工资不得低于小时工资。

法律分析：劳动法没有明确规定计件工资。 计件工资只是工资支付方式的改变，不会改变工作时间的标准。

根据我国相关劳动法的规定，我国实行每周工作40小时，超过40小时。 劳动应归类为加班。 根据公司的规定，这听起来像是更多的工作，但这种额外的工作只有在法定工作时间内超额完成工作量时才适用。

在法定工作时间以外完成的，应当认定为加班，加班自然要支付加班工资。 此外，根据劳动法的规定，员工工资支付的最长期限不得超过30天。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。