员工辞职不交工作怎么办，员工离职不交工作怎么办

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 因此，为保证员工能够按时交接工作，可以在交接完成后支付与协议相关的遣散费。

需要注意的是，如果双方约定了交接时间，但劳动者没有按照约定进行，用人单位自然可以拒绝劳动者要求支付遣散费。

笔者建议，用人单位应用规章制度规范职工的辞职程序，在劳动合同中明确规定辞职手续要严格按照公司规章制度进行，并在规章制度中作出具体细致的规定。 此外，用人单位应在规章制度中明确规定，劳动者在交接工作时拒绝配合用人单位的，属于严重违反规章制度的行为。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付遣散费。 在这种情况下，如果劳动者拒绝合作，用人单位可以以此为由终止劳动合同。 这将对工人产生两个影响：

1、原本有遣散费的劳动者，将失去遣散费; 2、对于自愿辞职的员工，因严重违纪行为，解除劳动关系的原因将从辞职变为公司解除劳动合同，这将对其日后的再就业产生一定影响。

此外，用人单位还可以在规章制度中约定，劳动者未按照约定办理交接工作，给企业造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

员工未结清工资属于劳动合同纠纷，属于民法范围内的问题，如果老板不结清，员工可以向劳动部门申诉，维护自己的合法权益。 如果员工因为老板不发工资而擅自拿走公司的资源，从员工的角度来看似乎是合理的，但从法律的角度来看，这是非法侵吞公司财产的违法行为，老板可以报警，要求追究其法律责任。

建议员工这样做：

1、向公司提交辞职申请，并提出结清所有工资的申请;

2、如老板同意你辞职，但未结清欠你的工资，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求劳动部门帮助保护你的合法权益;

3、在劳动仲裁发出前，由于您未与公司办理正常的辞职手续（包括收货交接手续），说明您与公司之间的劳动关系尚未解除，因此即使您不归还公司资源，仍属于正常保管和使用公司资源的行为， 不违法占用，公司和司法部门无权追究您;

4、如果劳动仲裁发出，老板执行，那么就足以归还公司的资源; 如果老板不遵守，劳动部门将进行仲裁作为证据。

5、如果老板确实不讲道理，你是讲道理的，你应该通过法律手段保护自己的权益，不要以不理智的方式处理，这样不仅可以避免不讲道理，而且要对你的事业和职业声誉负责。

首先，作为公司当事人，员工应支付合法应得的工资，如果员工在支付后仍未归还公司资源，可以报警。

因此，这时需要制作一个系统，称为“工作交接单”，其中包含员工在公司的所有资源项目，员工在签字和离职前填写辞职表时必须附上工作交接单。 ：）

如果你不付钱给他，如果人们起诉你，这几乎是一样的！ 你是公司的人力资源吗,,,你也应该被解雇。

你给他工资，他却没有工资，法律还保护你？ 奸商！

你给他工资，问你的信息是没有用的，他当然会给你

法律分析：用人单位遇到员工主动申请辞职，但同时又不进行工作交接的情形，可以采取以下措施进行处理：

1、可以与当事人约定支付经济补偿金，需要在作品移交时支付;

2、在单位规章制度中，对员工辞职或者辞职时进行工作交接;

3、在单位规章制度中，未交接工作给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。

法律分析：如果没有人递交辞呈，也没关系。 一般情况下，劳动者在离职前需要提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位在30日内未安排交接工作的，由此造成的损失由用人单位承担。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

法律分析：充分利用法律，保护合法权益。 1.拒绝签发辞职证明书2造成损失的，应要求员工赔偿 3在紧急情况下，可以扣留工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者不履行事先通知义务解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、如何处理员工自愿辞职和不交接工作

1、采取以下措施进行处理。

1）需要支付经济补偿的，应当在作品交接时支付。

2）单位规章制度规定员工离职、辞职时应当办理交接工作的，可以要求员工履行职责。

3）单位规章制度规定，未交接工作给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、一般情况下，无论是员工主动申请辞职或辞职，还是被用人单位依法解雇，其实都需要办理相应的工作交接。 但是，如果用人单位因未交出工作而遭受经济损失，那么用人单位实际上有权要求劳动者承担相应失序的赔偿责任。

3、法律依据：《劳动合同法》第五十条第二款、《劳动合同法》第三十九条。

2. 员工自愿辞职可以得到补偿吗？

1、用人单位有过错的，如第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 ”

在上述任何一种情况下，雇员可以立即辞职，并可以要求雇主赔偿。

2、用人单位无过错，劳动者辞职的，适用劳动合同法第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

对此没有补偿或补偿。

员工突然离职，不交出工作的，应采取下列措施处理：1、交接时可以约定支付遣散费; 2、在单位规章制度中，对员工辞职或者辞职时进行工作交接; 3、在单位规章制度中，未交接工作给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 希望以上内容对您有所帮助。

法律分析：劳动者未履行交接手续，致使用人单位失去经济锚点的，用人单位可以向劳动者主张赔偿。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。