该单位员工已年满56周岁，正在休长期病假，是否可以解雇

不，依据如下！

中华人民共和国劳动合同法

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

修改，这不是绝对的，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳动关系也可以解除！

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

如果医疗期限已满，可以终止雇佣关系。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，病假治疗的最长期限不得超过两年，因此，用人单位可以允许同时休假两年，劳动者期满后不能工作的，用人单位可以依法解除劳动合同关系。

孙洪斌律师.

长期病假的员工不能被解雇。 职工长期病假的，在病假期间有权享受医疗期，用人单位在医疗期内解除劳动关系，属于违法抗辩，应当支付职工赔偿金和医疗补贴;

如果劳动者在医疗期限届满后仍不能工作，用人单位应当依法解除劳动关系，但仍需支付遣散费和医疗补助金。

法律依据：劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

《企业职工病假、非工伤医疗救治期限规定》。

医疗期间是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同、停止工作、接受治疗、休息的期限。

企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;五年多来，博林缺席了六个月。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能履行原工作或者用人单位安排的工作的，可以解除劳动合同。

劳动合同法

第42条.

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或在疑似职业病人员诊断或医学观察期间疑似职业病;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

5）高五和在单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不到5年;齐派。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1）被本单位解雇的员工分为合法解雇和非法解雇。

b） 部分。1、如果员工只是普通病假，员工没有过错，单位为了达到退休年龄而解雇员工，或者员工不具备上岗资格等原因，则雇主需要支付经济补偿。

第。 2、如果劳动者在病治期间，用人单位解雇劳动者，则用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。

第。 3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的，无论劳动者是否在医疗期间，用人单位均可以解雇劳动者，用人单位无需支付经济补偿。

1.《劳动法》规定的离职员工薪酬标准。

第47条规定，遣散费应按雇主每工作满一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

除上述情形外，用人单位解雇劳动者，视为违法解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在用人单位的服务年限，按经济补偿率的二倍向劳动者支付补偿金， 以及每整年两个月工资的标准。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予员工一个月的工资补偿。

2、被非法解雇后如何维权。

a） 调解。首先想到的就是和用人单位斡旋，如果调解成功，就会达成调解协议，纠纷就基本解决了。

在众多解决方案中，调解无疑是最快捷、最方便的，但它缺乏一定程度的强制，是双方妥协和让步的结果。

b） 仲裁。如果调解失败，可以选择申请仲裁，当然也可以直接申请仲裁，无需调解。

提起仲裁后，仲裁机构应当在5日内决定是否受理案件，受理的，由仲裁庭组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。

3）起诉。如果仲裁调解失败，或者员工对仲裁不满意（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起诉讼。

但是，无论采用哪种方式解决纠纷，在遭受非法解雇时，在按照程序解决纠纷的同时，关键是要提供证据，即保留所有与非法解雇有关的证据，并收集更多的纸质证据，如短信、电子邮件、工作记录截图等。 录音需要刻录在带有文字说明的光盘上，如果对方不承认，必须由相关部门鉴定。 需要原件的复印件。

虽然公司有相关举证责任，可以复印考勤表，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难收集证据。

法律分析：劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原有的工作或用人单位安排的工作; 用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤的， 在规定的医疗期限届满后，不能从事原有的工作或用人单位安排的工作;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事职业病危害性工作的工作人员未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者; （二）因工病或者因工受伤，经确认丧失或者部分丧失在旅学习单位工作能力的; （三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

首先，我和领导和平谈判，如果谈判不成功，我会采取法律措施来保护我的合法权益，因为工人有休息休假的权利，工人生病的时候，他有休息的权利。 一般来说，公司对休假事宜都有具体的规定。 用人单位以劳动者缺勤x天为由，符合劳动合同或规章制度要求，用人单位可以单方面解除劳动合同而不支付经济补偿的，本案中，劳动者以用人单位违法解除劳动合同并申请赔偿为由，败诉风险较大。

病假作为一种特殊假期，是突然的和暂时的。 如果用人单位以雇员未事先请假而离职构成旷工为由解雇该雇员，很可能涉嫌非法解雇。 非法解雇的赔偿金必须支付给雇员。

对于劳动者而言，病假未获批准，被用人单位辞退的，可以申请劳动仲裁、要求用人单位支付赔偿金或要求用人单位继续履行劳动合同。

它以《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条为依据，规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

在患病期间，单位不能解雇员工，否则属于违法解雇，需要赔偿。

如果员工因身体原因请病假过于频繁，他或她可以被解雇吗？

1.劳动法体系包括“工伤”和“非工伤”，权利义务完全不同。 前者可以申请工伤福利。

后者涉及“医疗期”的治疗。 如因个人疾病需要休息，将计入“就医期”。 劳动法规：

如果需要长期病假，雇主可以解雇雇员吗？ 现行医疗期限的法律依据是1994年颁布的《企业职工病非工伤医疗期限规定》。 根据本条例第二条的定义，医疗期间是指企业职工因病或者非工伤停工、休息、未解除劳动合同的期间。

生病时可以享受医疗期，在工作中没有受伤的也可以享受医疗期。 在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

2.因此，我问题中的问题被直接问到，生病需要休息的雇主不能解雇员工。 如果雇主坚持解雇工人，向工人支付赔偿金是违法的。

医疗期的持续时间。 此外，医疗期不能无限期。 在保障劳动者利益的同时，我们一定会考虑用人单位的利益平衡，避免用人单位在协商用工时施加不当压力。

否则，用人单位的用工风险会无限上升，不利于用人单位的用工。 用人单位除不得单方面解除劳动合同外，还应当在法定医疗期限内向劳动者支付病假工资、疾病救济费等医疗福利。 上述处理也应从当地法规和政策中检索。

例如，河南省人力资源和社会保障厅在2020年疫情防控期间发布通知，明确提出“病假工资不得低于当地最低工资的80%”。

3.员工就医期间，公司可以解除劳动合同吗？ 答案是：

不。 《企业职工生病或者非工伤医疗期限规定》第二条，是指企业职工因病或者非工伤停工休息，不能解除劳动合同的期间。 劳动者医疗期限届满后，依照《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者非因工伤生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，公司可以提前30日书面通知劳动者， 或者向员工额外支付一个月的工资，然后终止劳动合同。

此外，根据雇员的服务年限，每满一年应向雇员支付相当于一个月工资的经济补偿。