我们期待您对企业工伤的制定提出意见

1、减少工伤的办法有：（1）确保生产设施安全，（2）加强对员工的安全培训和安全教育，（3）经常进行安全生产检查，及时纠正发现的安全隐患。

2、工伤假由医院建议休息，须经单位负责人签字同意，还须休工伤假。

3、对因违法操作造成的工伤，依照本单位规定给予适当处罚。

合理性：国家对工伤发生后的工伤医疗期限有具体规定，可细分为具体部位、程度、工伤制度、工资留存日期。

不合理，员工工伤是受害者，单位还需要考核？ 这对你有意义吗？ 没有人愿意受伤，对吧？

此外，《工伤保险条例》规定，休假时间应听从医生的建议或根据情况适当调整工作强度。

根据《工伤保险条例》，工伤主要是指在工作时间内，在工作场所从事工伤辅助或收尾工作，或者对方承担主要责任或以上责任的交通事故，构成工伤; 工伤的认定，不以操作是否适当为依据，划分责任。 如果不被认定为工伤，则不能休工伤假，只能根据病假的性质来确定。 企业应当建立健全规章制度，做好安全防范措施，对员工进行安全生产教育，预防和减少工伤事故的发生。

工伤发生后，应当对工伤事故进行调查，找出安全隐患并加以整改，避免事故再次发生。

避免方法，加强员工安全培训，穿戴劳动防护用品，严格规范操作。

休假经过严格审查。

姓名： 性别： 出生日期：

年月证号： 参加工伤保险： 雇主：

事故原因： 人身伤害程度： 申请人：

日期备注：申请工伤时应提交以下材料： （1）工伤认定申请表。

2）与用人单位存在劳动关系的证明。（三）工伤报告和医疗诊断证明。 （4）身份证明（身份证复印件）等相关材料。

如何写雇主对工伤认定申请表的意见是您的要求，直接写申请书确定申请人的伤害是工伤。

《工伤保险条例》第十七条 第十七条 劳动者发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病的，应当由劳动者所在单位自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：在工伤认定申请表上，载明工伤的具体情况和工伤职工或者其亲属的意见：“以上内容属实，同意按工伤处理。

一般情况下，员工或其亲属会核对工伤认定申请表的内容并确认，如无问题，可签字同意按工伤待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法待遇。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构实施工伤的，符合要求的，从工伤保险中支付。

法律分析：意见有两种：一种是申请工伤认定，另一种是不申请工伤认定。 只需填写：申请工伤认定书，然后签上失踪仿制品的名称和日期。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起三十日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由所在单位所在区的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

《工伤保险条例》若干意见（二）规定，工伤职工死亡的，近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险。

法律依据：《人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新三汇发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前遭受工伤的职工发生的费用; 参加工伤保险后。其中，工伤保险**支付的费用根据不同情况处理：

1）发生工伤时，支付工伤医疗费、工伤费、住院伙食补助费、统筹区外就医交通住宿费、辅助设备调拨费、生活照料费、一至四级残疾职工伤残津贴、参加后解除劳动合同时工伤一次性医疗补助金在保险中;

2）如果发生与工作有关的死亡，符合条件的受抚养亲属的新养恤金应在保险投保后支付。

法律分析：用人单位对工伤认定的意见，是对劳动者工伤发生的时间、地点和方式发表一些意见。

1、一般情况下，职工发生工伤后，在职工申请工伤认定时，社保部门会对职工工伤情况进行一定的调查，职工和用人单位都可以表达自己的观点和意见，积极配合社保部门的调查。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十九条：受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据审查需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断、配药纠纷的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定证书的，社会保险行政部门不再进行调查核实名誉。

法律依据：《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，在用人单位受伤后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤待遇：

1）因犯罪或者违反治安管理**;

2）醉酒导致**;

3）自残或自杀。