10 级残疾赔偿和 9 级残疾赔偿有什么区别？

赔偿金额是不一样的。

例如，对于工伤和伤残赔偿，9 级比 10 级多花 6-8 个月的工资。

一般，大约是5个月的工资。

法律分析：交通事故伤残鉴定的10级和9级赔偿范围相差仅为10%的伤残赔偿，其他赔偿需要根据具体的交通事故损失确定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 伤残赔偿金按照被害人丧失工作能力的程度或者残疾程度，按照城镇居民上一年度的人均可支配收入或者农村居民的人均纯收入计算在提起诉讼的法院所在地，自确定残疾之日起计算 20 年。但是，如果年龄为60岁或以上，则每增加一年，年龄减少一岁，并且超过15岁，则按5年计算。

受害人因受伤致残但实际收入未减少，或者残疾程度较轻但造成职业障碍严重影响就业的，可以相应调整伤残补助。

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）根据工伤保险的残疾程度，一次性发放残疾补助; 标准为：七级残疾12个月工资，八级残疾10个月工资，九级残疾8个月工资，10级残疾6个月工资;（二）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为： 7级伤残13个月薪金，8级伤残11个月薪金，9级伤残9个月薪金，10级伤残7个月薪金;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

9（10）级工伤可享受其自身工资9个月（10级为7个月）的一次性伤残补助，终止或终止合同可给予一次性医疗补助和工伤就业补助。 根据《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条、第62条、第64条的规定，工伤人员因工受伤，被认定为9（十）级残疾的，享受下列待遇：

1、工伤所需费用符合《工伤保险诊策推广裤治疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》要求的，从工伤保险**中支付;

2、工伤保险**按省、市规定的标准缴纳住院餐补助;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗设备的费用按规定标准由工伤保险**支付;

4、职工因工伤停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由单位按月发放;

5、因您不能自理而住院期间，用人单位负责护理;

6、一次性缴纳工伤保险**伤残补助金9个月（10级7个月）;

7、劳动能力鉴定费由工伤保险支付**;

8、劳动终止或者终止的，工伤医疗补助金一次性由工伤保险**支付，用人单位按照省、直辖市、自治区规定的标准发放一次性残疾就业补助金。 用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。 个人工资是指工伤雇员在工作中因意外或职业病而受伤前12个月内支付的平均月薪。

如果员工工资高于总面积300内员工的平均工资，则按总面积300内员工的平均工资计算; 如果我的工资低于全区60员工的平均工资，则按全区60区员工的平均工资工资计算。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇：

1）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资;

（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。