员工必须签署保密协议吗？

保密协议的签署取决于工作职位。

不是每个员工都要签署保密协议，有些岗位需要签字，有些岗位不需要签字。 此外，如果您签署保密协议，也会根据公司的不同而签订。

与研发和创新公司类似，他们需要签署保密协议，该协议的签署是因为公司的特殊性。 如果只是签了协议，没有相关的补贴，那么保密协议就无效了，毕竟双方必须有相对的利益关系。

如果您在正规公司工作，则无需签署行政和后台工作的保密协议。 对于销售类型，如果与客户有联系，则必须签署保密协议。

如果你离职了，公司不能因为你没有签署保密协议而扣留你的工资。 合同规定，工资将在辞职后一个月内支付给员工，这一点不会因为没有保密协议而改变。

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项保密。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只约定保密协议，不予经济赔偿，不违约金。

法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项保密。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据该条，《劳动合同法》仅规定违约金只能通过竞业限制条款约定，或者违约金只能通过保密协议中的竞业限制条款约定，而对于保密协议，《劳动合同法》仅规定与用人单位的商业秘密和知识产权有关的保密事项可以保管安全， 但没有明确规定可以规定违约金。

法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

根据这一规定，立法意图应为排除性条款，该条款应为禁止性条款，逻辑上应为强调性条款，禁止提供除服务期协议约定的违约金外，在第二十二条提供专业技术培训的前提下， 以及保密协议中规定的竞业限制条款前提下的违约金，即在保密协议没有竞业限制条款的情况下，禁止约定违约金。

总结。 与员工签署保密协议不是强制性的。 是否签订保密协议由劳动者与用人单位自由协商决定，无需保密协议即可签订劳动合同。

如果需要签署保密协议，并非所有员工都需要签署，签署主体仅限于本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

员工需要签署保密协议吗？

与员工签订合同时，无需签署保密协议。 是否签订保密协议由劳动者与用人单位自由协商决定，劳动合同无需签订保密协议即可签订。 如果需要签订保密协议，并非所有员工都需要签署，签署协议的主体仅限于本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

这取决于您的公司是否有此要求，如果有，您必须签署它

雇主对雇员的保密要求可以在保密协议或雇佣合同中规定。 因此，用人单位可以单独与部分员工签订保密协议，也可以与全体员工签订带有保密条款的劳动合同。 一般来说，保密协议的内容总是比保密条款的内容更详细。

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1、高级研发人员、技术人员、运营管理人员; 他们要么掌握企业的核心技术，要么担任企业的主要管理层，掌握企业的重要业务信息，是签订保密协议的主要对象。 2、关键岗位的一般技术支持人员和技术工人; 虽然他们不是最重要的人员，但他们也可能接触到企业的核心技术，需要与他们签订保密协议。

3、市场策划及销售人员; 他们是商业决策的执行者，他们知道公司的营销计划和客户名单，所以公司也会和他们签订保密协议。 4、会计人员、文秘人员、保安人员等。 他们都有可能因为职务而知道公司的商业秘密，如果不签署保密协议，他们很可能会有意无意地泄露公司的商业秘密。