三天试用期，单位说不合适，就开除，然后又说三天不做，没有工资。

单位这样做是违法的，根据劳动法，你可以起诉这件事，因为你是你在这家公司工作一天的劳动力，你应该支付你的劳动报酬，还有一点是，他们无缘无故解雇这样的人更是错的。 所以你可以去法律援助中心寻求帮助，你就可以打赢官司。

这种做法并不违法，即使员工在试用期后三天内被解雇，也必须支付他或她的工资。 现在很多公司都这样做，没有人要求他们理论化，所以公司不太在乎。 如果想了解法，直接去找他们，工资就发了。

可以肯定的是，该单位违反了法律。 一天的工作一天的工资，不管是不是试用期。 然而，维权之路并不平坦，所花费的时间和精力完全不等于三天的工资，大多数人会选择放弃。

如果是三天就算了，以前我去单位上班几天，还自掏腰包做了一次体检。 结果，工资一分钱都没有，这样的单位不值得关心，相信用不了多久就会倒闭。 如果你有精力要钱，就去找一份新工作吧。

像这样的案例似乎还有很多，都是白费的，而且还掏钱，这对劳动者来说是一种耻辱，用多或少的钱也是合理的。

关键取决于你在上班前是如何同意的。 如果真是这样，那就没办法了。 如果没有达成一致，这部分不讨论，可以找公司老板理论，解释原因，争取。

只要他工作，他就会得到一天的报酬，他不可能每天都尝试，也不会得到报酬！ 人们每天都要吃饭。

三天有点太短了，人们普遍认为您必须至少工作七天才能获得报酬。 三天很难做到，别无他法。 告诉朋友和家人以后不要来这个单位。

别难过，找工作就是这样，不会太一帆风顺，好事磨砺，女儿历经100多人，终于找到了一份老师的工作，现在已经很不错了。

向单位所在地的劳动监察大队投诉，不给，这可不是他们能说的。

你入职前说了什么，试用期也应该有合同。

一般来说，这就是设备的运行方式。

这也不违法。

法律分析：1、劳动关系是在劳动后建立的，劳动报酬按劳累支付，不能扣留。

2、无合同并不意味着劳动关系已被解除。 未签订合同的，单位涉嫌违法; 可以要求双倍工资;

3、不发工资是违法的; 您应咨询当地仲裁机构进行投诉，并申请劳动仲裁。

4、试用期内，单位可以解除合同，但应支付相应的工资。

用人单位应支付你三天的工资，试用期内工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或不低于劳动合同约定工资的80%。 不得降低用人单位所在地的最低工资标准。 综上所述，建议向辖区劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限和无限期劳动合同，试用期可以超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务，或者劳动合同期限未满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律分析：工作试用期为三天，老板说没有工资跟陆森立不符。 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工作试用期是三天，老板说没有工资是不合理的。 用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动解雇。

法律分析：《劳动法》规定，劳动者一旦入职，无论合同是否签订，也无论是否为试用期，都应支付工资。 在试用期内，用人单位应支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循艰苦分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

试用期内三天不发工资是违法的，试用期内也要交工资，也是工作几天的工资，对于不发工资的行为，职工可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法作出支付令。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动辩护负责人可以向当地人民法院申请裁定支持支付预付款，人民法院应当依法作出支付令。

试用期为三天，据说员工在三天内尝试不会得到报酬，他会继续做三天，并按月支付工资。

1、三天试用期内没有工资的说法合法吗？ 如果劳动者提供劳动力，雇主应支付工资。 即使你工作一天，你也应该得到报酬，雇主在试用期内拒绝向雇员支付工资是违法的。

用人单位不支付工资有两种方式：1、劳动者可以投诉并向当地劳动监察机构举报; 2、可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 2、员工试用期有婚假吗 试用期及再婚期间，员工仍可享受婚假，具体如下：

1、试用期内休婚假。 试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，享有充分的劳动权利。 婚假是员工的权利之一，因此员工在试用期内可以享受婚假。

2.再婚和婚假。 再婚也可以休婚假，享受法定婚假福利。 再婚人与初婚者具有同等法律地位，用人单位给予再婚人与初婚劳动者同等的婚假待遇，不得以再婚人休过一次婚假为由剥夺再婚人结婚假待遇。