9级工伤赔偿的标准是多少？

这取决于您的工资水平和您所在的城市。

工伤等级9级：一次性伤残津贴：9个月工资。

工伤一次性医疗补贴和一次性伤残就业补贴（需解除劳动关系）：标准因地而异，在广东，分别为2个月和8个月，共计10个月工资; 在浙江，员工共8个月的平均月工资分别为4个月和4个月; 江苏分别为5万元和1万元（若退休不足5年，则减免）。

住院伙食补贴：标准因地而异，广东为100元/天。

医疗费用和随访费用将按标准报销。

根据《工伤保险条例》，工伤人员被认定为9级伤残的，享受下列福利：

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付;

2、工伤保险**按省、市规定的标准缴纳住院餐补助;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗设备的费用按规定标准由工伤保险**支付;

4、职工因工伤停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由单位按月发放;

5、因您不能自理而住院期间，用人单位负责护理;

6、从工伤保险**中一次性支付9个月工资的伤残补助金;

7、劳动能力鉴定费由工伤保险支付**;

8、解除劳动或终止劳动的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

法律分析：赔偿标准：9级残疾=9个月工资。 九级工伤可享受9个月工资的一次性伤残补助，合同终止或终止时，可享受一次性医疗补助和工伤就业补助。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5.盲人）不能自理的，生活照顾费经劳动能力鉴定委员会确认;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从开志控工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：九级工伤赔偿费用项目包括：（1）医疗费用; （二）医院餐费、交通费、食宿费补贴; （三）辅助器具费用; （四）停工期间的工资; （五）停工期间的带薪护理费; （6） 逾期付款的一次性伤残津贴; （七）工伤一次性医疗补助和一次性伤残就业补助。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订冰雹返回服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近医疗机构急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤员工无权享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

法律分析：根据我国法律，9级工伤包括一次性伤残补助：9个月工资; 医疗费、营养费、住院费等费用，造成残疾的，还应当有残疾辅助器具费，劳动合同解除的，一次性残疾就业补贴和一次性医疗补贴，各支付6个月。

一般来说，10万元就够了，这要看你个人和当地的经济水平，具体情况要根据具体情况进行分析。

法律依据：《工伤保险条例》第37条。

因工作残疾被认定为7至10级残疾的员工，应享受以下福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

《上海市工伤保险实施办法》第四十一条：（7-10级伤残待遇） 因工伤被认定为7-10级伤残的，享受下列待遇： （一）从工伤保险**中支付一次性伤残补助。

在7级残疾的情况下，应为受伤工人的13个月工资; 8 级残疾 11 个月; 9 级残疾，9 个月; 7 级残疾为 10 个月。 （二）劳动合同期满终止或者受伤人员本人提出解除劳动合同的，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。 对于七级残疾者，分别为上一年全市职工月平均工资的12个月; 8级残疾，各9个月; 9 级残疾，每人 6 个月; 对于 10 级残疾，每个 3 个月。

工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且劳动关系终止时间在法定退休年龄前不足5年的，工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助金，每短缺一年减免20%; 中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡而终止劳动关系的，不享受本条第一款第二项规定的福利。