在什么情况下解除劳动合同，在什么情况下解除劳动合同

根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，合同的权利义务应当终止：（一）债务已按照约定履行的; （二）合同解除; （三）债务相互抵销; （四）债务人依法交存标的物的; （五）债权人免除债务; （六）债权债务归属于同一人的; （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 此外，如果债权人免除了债务人的部分或全部债务，合同的权利和义务部分或全部终止; 债权人的权利和债务归属于同一人的，合同的权利义务应当终止，但涉及第三人利益的除外。

合同权利义务终止后，发生相应的法律效力。 （一）合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行的; （二）合同所附义务发生并进入履行阶段的; （三）合同终止后，当事人的具体权利和合同的具体条款仍然有效; 1、合同中的和解、清算条款仍然有效。 二、双方要求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。

4）合同权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，按照交易惯例履行通知、协助、保密等义务。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十一条【合同终止事由】有下列情形之一的，合同的权利义务应当终止：

a） 债务已按照协议履行;（二）合同解除; （三）债务相互抵销; （四）债务人依法交存标的物的; （五）债权人免除债务; （六）债权债务归属于同一人的; （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

解除劳动合同的情形在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中作了规定。

劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，按照本法第四十二条第二款的规定解除劳动合同，按照国家关于工伤保险的规定执行。

劳动合同期满; 劳动者依法开始享受基本养老保险待遇; 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪; 用人单位依法宣告破产; 用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭、被吊销、或者用人单位决定提前解散用人单位。

中华人民共和国劳动合同来源来源法

第四十四条

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止应当属于下列情形：用人单位与劳动者约定的劳动合同期限届满; 劳动者开始依法领取基本养老金; 工人死亡或被宣布死亡; 用人单位被宣告破产或者被依法吊销营业执照。

法律依据]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条。

除劳动合同法第四十四条规定的解除劳动合同情形外，用人单位和劳动者不得约定解除劳动合同的其他条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

2）挖板工依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）员工被依法宣告破产的;

5）用人单位或汽车座椅的营业执照被吊销、订单被关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的法定情形包括： 一、劳动合同期满 二、劳动合同期满员工依法开始享受基本养老保险待遇。只要员工依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。

3、劳动者死亡或者被宣告失踪或者因下落不明被人民法院宣告失踪的，作为民事主体和劳动关系当事人，不能再享有过去的权利和义务，不能继续履行劳动合同，劳动合同当然会终止。 4. 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者依法吊销的， 5.用人单位提前决定解散用人单位的，其法人资格不复存在，必须终止所有经营和业务相关活动，原债权人的权利债务关系，包括与劳动者的劳动合同关系，也将随着主体资格的消灭而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

[法律依据]。

中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，应当解除劳动合同：（一项以上）劳动合同期满; （二）职工依法开始享受肢尘基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

具体情况有：1、劳动合同期满; 2、职工依法开始享受基本养老保险待遇; 三块尘土飞扬的岩石，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡，或被宣告失踪; （四）用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或者被依法责令关闭、吊销的; 5、用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签并终止劳动合同，直至相应情形消失为止。

但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，应当按照国家关于工伤保险的规定执行。

不得解除劳动合同的情形有：

1、劳动者因工病或因工受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的;

2、在规定的医疗期限内生病或受伤;

3、怀孕、分娩、哺乳期等法律、行政法规规定的其他情形。

[法律依据]。《劳动法》第29条。

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、因工病或因工受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的;

（二）在规定的就医期限内生病或受伤的;

3）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。