签订3年合同后，如果我现在辞职，我需要支付多少违约金？

违反《劳动法》和《劳动合同》规定的赔偿。

劳动部，1995年5月10日。

第四条 劳动者违反劳动合同规定或者规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：

（一）用人单位为招聘、雇用所支付的费用;

2）用人单位支付的培训费，经双方另有约定的，按约定办理;

（三）对生产、经营、工作造成直接经济损失的;

4）劳动合同规定的其他补偿费用。

第五条 劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依照反不正当竞争法第二十条的规定给予用人单位赔偿。

这取决于您如何与公司签订雇佣合同。

《劳动法》仅规定，辞职时，必须提前一个月向用人单位提交辞职报告。 并对违约行为作出相应赔偿。 没有具体说明此赔偿。 这取决于贵公司的规则。

如果您提前通知公司，您将不需要支付罚款。

支付上一年平均月薪的两倍就足够了。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

员工接受过专门培训并约定服务期限的，在服务期内终止劳动合同的，需要支付违约金。 如果您没有上述条件，您将不会被收取罚款。

劳动合同法

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：如果员工在劳动合同未满的情况下办理正常的辞职手续，则无需支付违约金，但按照规定辞职的，属于违约，需要支付违约金。

法律依据：《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情形向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。

因此，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。

提前30天书面辞职，如未进行专项培训，不签署培训协议，无需支付违约金; 劳动合同签订后，双方可以提出解除劳动合同，不视为违约; 除培训和竞业限制外，用人单位与您约定的违约金无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

签订三年合同后，一般无需支付期间辞职的违约金，试用期提前3天书面提交，转正后提前30天提交一般情况下，需要支付违约金的情形如下，如果没有这样的情形，就没有违约金。

培训服务期在受雇期间签订，离职时培训服务期尚未届满例如，公司为您提供专项培训，并签订协议，约定服务期限，而您提前结束，这违反了服务期限约定，您应按照约定向公司支付违约金，应注意违约金金额不得超过公司为您提供的培训费用， 且您离职时的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，即您签订了3年培训服务期，培训费为10000元，且已服务满2年。离职时需要支付的违约金，1年未履行的违约金仅为4000元;

您已经与公司签订了竞业限制协议，公司已经给予了您相应的赔偿，但您违反了合同，在这种情况下，您需要按照规定支付违约金。

我需要支付罚款吗？ 一般情况下，只要员工提前30天辞职，用人单位无权阻挠，更不能随意设定工作年限、违约金等内容，而贵公司，这种约定是无效的。

本公司的这些协议是无效的如果公司与您签订的劳动合同中含有违约金或其他规定规定的年限，则为无效协议，因此作为员工，没有必要遵守，因此公司不能限制员工的辞职权，只要您提前30天辞职即可， 您可以在申请后按照约定辞职，而无需支付任何违约金。

工人权利任何公司都不能用劳动合同来限制员工的辞职，这样的条款自然是无效的，但法律并没有规定无效的法律合同等同于同或无劳动合同，员工仍然受到保护。

自2008年1月1日起，用人单位只有在劳动者提供特殊技术培训并约定服务期限的情况下，才能就违约金条款达成一致。 如果雇员是合法受雇的，雇主不得扣除辞职雇员的工资，除非与雇员签订了违约金条款。 用人单位无故拖欠工资、扣发工资、未按照劳动法规定支付加班工资、未依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、未按照劳动法规定提供劳动保护和工作条件、或使用欺诈行为的， 胁迫，或者利用他人的危险与劳动者签订劳动合同，可以随时辞职并要求赔偿。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的，可以解除劳动合同。 比如，三支一支约定的服务期限，比如人家给你安排了北京户口等等，这就为你继续深造创造了条件，花了材料来培养你，结果你深造后换了工作到更好的单位，必须给你补偿。

此外，没有关于违约金的约定，服务期内不需要赔偿。

根据公司签订的合同，将确定您签署的违约金额。

《劳动合同法》仅规定，辞职时，必须提前一个月向用人单位提交辞职报告，违约应当给予相应补偿。 此补偿没有具体规定，这取决于贵公司如何规定。

《劳动合同法》规定，只有在下列两种情形下，用人单位才能约定劳动者承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供特殊培训费用，并为劳动者提供专业技术培训。

2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项予以保留，对于负有保密义务的用人单位，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与用人单位约定竞业限制条款，约定在劳动合同签订后的竞业限制期间按月向用人单位支付经济补偿。解散或终止。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果您有上述两种行为中的任何一种，您将需要支付违约金，违约金额将由公司确定。

违约金是指一方当事人根据当事人的约定或者法律的直接规定违约，应当向对方支付的款项。 违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产。

违约金既有保证履行义务的作用，又有惩罚违约人、赔偿无过错方遭受损失的作用，所以有的国家把它作为保证合同的措施之一，有的国家把它作为承担违约责任的一种方式。

违约金的法律定义：

如果一方完全不履行义务或不当履行义务，则必须按照约定向另一方支付一定数额的金钱或金钱以外的其他财产。 违约金是一种经济的合同方式，也是对违约行为的经济制裁。

违约金的设立是为了保证债务的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也必须按照法律或合同的规定支付违约金。 违约金的标准由法律规定或者双方在合同中书面约定。 违约金有两种类型：

对方因违约遭受财产损失的，除违约金外，违约方还应当赔偿对方损失。

补偿性违约金是对合同一方因另一方违约可能遭受的财产损失的预先估计，支付违约金免除了违约方对另一方遭受的财产损失的赔偿责任; 即使损失大于违约金，也不会进行赔偿。

《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损失的赔偿计算方法。

如果职工要提前辞职，必须申请开会的第一个月，如果不提前一个月申请，就是违约，此时必须向单位支付一定数额的违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

关于劳动合同的相关事项，如果员工想辞职，没有问题，但也必须有一定的条件，即员工必须在辞职前30天，也就是提前一个月告诉用人单位，说白了，如果员工想换工作或提前辞职， 他必须提前一个月申请，如果不提前一个月申请，就是违约，此时他必须向用人单位支付一定数额的违约金。违约金的数额在劳动合同中约定。

如未约定正式劳动合同，且正式劳动尚未开始，但已在前期劳动试用期内，则无需提前一个月提前，只需提前三天即可。 如果您提前三天告诉雇主您无法继续工作并继续完成试用期，您可以在试用期内完成辞职并停止工作。

一般来说，如果提前30天或3天通知用人单位，用人单位会提供类似签收单的文件，表明公司已同意提前辞职申请，如果公司后来悔改或其他意外情况，该证明可以作为员工方面的证据。

如果辞职不符合规定，属于违约，则称为支付违约金，在劳动合同中有明确规定，一般不能超过用人单位之前为员工提供培训所支付的费用。 在培训费用下，可以向员工索赔违约金，员工必须支付。

1.辞职手续。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职的，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

员工在提前通知解除劳动合同时应注意以下几个方面：

1、通知必须采用书面形式，并应保留一份副本，并建议要求单位签字。 如果单位没有在收据上签收，另一份副本将通过邮政特快专递邮寄到单位。

2、通知期内，必须正常上班，不得旷工。

3、与用人单位办理交接手续，并保留交接单。

2. 在什么情况下，员工可以随时辞职？

员工可以随时辞职，并按以下方式说明情况：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

2、未足额及时支付劳动报酬的;

3、未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。