如果您在合同结束时自动离职，雇主将如何补偿您？

合同期满时，用人单位不续约或者续约条件低于原条件的，给予劳动者遣散费。

如果雇员本人不续签签证，雇主无需支付赔偿金。 法律依据如下：

有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金： （五）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除，但用人单位维持或者完善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外。

劳动者合同期满未续签的，企业还应提前一个月通知并支付补偿金，即服务N年、工资N个月。

如果合同到期，员工本人提出不续签，他或她必须提前一个月通知公司，公司不必支付遣散费。

经济补偿依照《劳动合同法》第四十七条的规定给予。

合同期满自愿辞职有没有补偿，需要逐案分析，下面就分析一下：

1、在中国境内没有自愿辞职，劳动者在劳动合同期满后自愿辞职的，用人单位无需给予劳动者经济补偿。

2、用人单位降低劳动合同标准，如降低工资等，导致劳动者辞职的，劳动者可以要求经济赔偿。

遣散费计算中包括哪些收入。

在实践中，遣散费的计算基于以下处理方式：

1、首先，根据规定，经济补偿的计算是以员工应得的工资为依据的。

2、其次，应付给员工的工资包括小时工资或计件工资、奖金、津贴和其他货币收入。

3、最后，下列收入不计入经济补偿范围：

1）劳保费用，如工作服、夏日饮料等;

2）未计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如稿件费、讲课费、翻译费等。

4、在确定经济补偿的计算范围后，公司应按下列标准计算：

1）员工每工作满一年支付一个月工资的标准;

2）员工工作满半年但不满一年的，按一年的标准计算;

（三）劳动者工作满半个月的，给予半个月工资补偿;

4）如果员工的月工资高于中央直辖市人民或公司所在区市级人民公布的上年度员工平均月工资的三倍，则按员工平均月工资的三倍支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同期满未续签的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的续签条件，劳动者不同意续约的除外。

1、员工病假期间不续签合同。

1、劳动者生病，劳动合同在规定的医疗期限内到期的，劳动合同期限可以延长至医疗期限届满之日。

2、劳动合同期满的，劳动合同不续签的，用人单位应支付遣散费，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外。

2、劳动合同期满解除是否合法？

劳动合同期满，劳动者辞职的，合法不续约，但应当支付经济补偿金（用人单位维持或者完善劳动合同约定条件，续签劳动合同的除外，劳动者不同意续约的除外）; 如果劳动者仍在为用人单位工作，不续约是违法的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

3、劳动合同可以自动续签吗？

劳动合同期满后不能自动续签，劳动者或者用人单位应提前一个月通知对方是否续签合同。 劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 但是，用人单位维持或者完善劳动合同的条款续签劳动合同，但劳动者不同意续签的除外。

根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同条件且劳动者不同意续签劳动合同的除外。

合同到期后，公司自愿离职，在这种情况下，公司不予赔偿。 除非合同到期，否则公司不会与您续签合同，以便您获得补偿。

如果只是合同到期，公司必须有一定的补偿，但你必须考虑自动辞职对你的影响，如果可以获得补偿，而无法获得钱，那么就没有办法自动续约。

毕竟合同到期后，公司的自动辞职补偿金还是比较到期的，应该会有这样的情况。

朋友您好，您说在这种情况下，合同到期了，您自动离开了公司，这是不补偿的，这是不符合规定的，没有这样的声明，所以没有补偿。

没有补偿，只能看他有没有续约或者有没有给你安排工作，如果没有，应该是一年一个月的工资。

合同期满后，我自愿离职，公司有补偿吗？ 合同结束时自愿辞职不予补偿。

合同期满自愿辞职不按相关规定给予补偿，但约定的例外情况除外。

如果公司之前没有签订相关的赔偿合同，那么公司将不会赔偿您。

由于合同已届满，您与公司的关系已经终止，并且您是自愿离开的，因此公司没有必要对您进行赔偿。

您的合同已到期，您是自愿离职的，公司如何补偿您？ 公司会按时向您付款。

合同到期后，公司会补偿您吗？ 合同期满意味着双方已经履行了各自的义务，合同期满后公司不予赔偿。

合同期满后，我自愿离职，公司有补偿吗？ 合同期满后，我自愿离职，公司有补偿吗？ 合同期满自愿辞职，这个问题在和公司签订劳动合同的时候应该看，有没有补偿项目？ 如果是这样，您可以向公司提出上诉。

在合同结束时自愿辞职的情况下，公司应该没有任何补偿。

合同期满后，我自愿离职，公司有补偿吗？ 不，因为您的合同已经到期，这意味着关系已经终止，没有补偿。

在这种情况下，你自动辞职，公司不会有任何补偿，除非公司解雇你，否则会有补偿。

如果合同到期，你自愿离开公司，当然，公司不会给你任何补偿，你甚至不会得到失业救济金。

一般情况下，肯定是没有补偿的，合同期满自愿辞职也没什么区别。

合同到期，您自愿离职，公司不予补偿。

法律分析：劳动者在劳动合同期满时不同意续签劳动合同，在用人单位维持或者完善劳动合同约定的条款的情况下，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三条、第十八条的规定解除劳动合同的; 2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同期满后，一般不给予自愿离开高无和的补偿。 但是，用人单位降低工作条件，劳动者不愿续约的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 如果劳动者愿意续签合同，但用人单位不续签签证，用人单位还需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，祁派依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。