如果合同到期，公司不再受雇，是否有任何补偿？

劳动合同期满后，不合法续签的，公司应当支付经济赔偿金，违法的应当支付赔偿金。

劳动合同期满后，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位应当订立无限期劳动合同，劳动者提出续签合同，用人单位不续约解除合同的， 属于违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当支付两倍于遣散费的补偿金。

在其他情况下，续约与否是双方的自主权。 但是，如果用人单位不续签合同并终止合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第九十七条和《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步法2024年第309号）第三十八条的规定， 用人单位应当按照劳动者自2024年1月1日起的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资和经济补偿，满半年但不满一年的，按一年支付，不满半年的，按半年支付。

计算遣散费的劳动者工资，按照合同解除前12个月内应支付给劳动者的平均工资计算，包括小时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。 工资高于当地职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资的3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者未续签劳动合同，无本法第三十九条第一款、第二款、第四十条规定的情形的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

只有当劳动合同到期，公司不与您续签合同，但你仍在公司工作时，公司才应从第二个月起向你支付双倍工资。 但请注意一年的诉讼时效。

这种情况应该得到补偿。

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劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

没有补偿。

单位劳动合同到期后不续签的，是有补偿的。 用人单位期满未与劳动者续签劳动合同的，应当事先通知劳动者，与劳动者协商，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，服务满一年，支付一个月工资。

1. 劳动合同期满不续签，是否有任何补偿？

用人单位在劳动合同期满后仍未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动者在用人单位工作满满一年一个月的工资。 一般来说，除非公司维持或完善劳动合同条款，员工不同意续签劳动合同，否则员工可以要求支付遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 盲诉6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

2. 终止劳动合同的条件是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1、劳动合同期满;

2、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

4、用人单位依法宣告破产;

5、用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

6、劳动者自受雇之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系;

7、用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同，且有证据证明劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系;

8、劳动者达到法定退休年龄的，解除劳动合同;

9、某项任务完成期限的劳动合同因任务完成而终止的;

10、法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位坚持解除劳动合同，必须与劳动者协商，并向劳动者支付一定数额的遣散费。

法律分析：劳动合同未满，用人单位有下列情形之一解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：用人单位协商一致提出解除劳动合同; 雇主无过错解雇; 经济冗余; 其他。

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准支付一倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除本镇劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;中等攻击。

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者没有违法违规的，劳动者违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者责任给用人单位造成损失的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

1、劳动合同法期满前解雇有补偿吗？

合同未满的，劳动者属于劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何遣散费或事先通知。 这些合法解雇情况主要包括：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单一检查淘汰岗位工作任务完成，或者拒绝对用人单位要求改正的;

5）劳动合同无效;

（六）依法追究刑事责任的。

此外，雇主也可以解雇雇员，只要提前 30 天发出书面通知或额外支付一个月的工资。

如果公司经济裁员，员工在合同到期前被解雇是不可避免的，但即便如此，员工仍然有权获得一些经济补偿。

如果没有上述情形，用人单位无故解雇劳动者，属于违法解雇

1.劳动者无故辞退，不支付遣散费的，可以认定用人单位违法解除劳动合同，应当支付双倍补偿金，即每工作满一年两个月的工资;

2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条要求的，可以按照第四十七条的补偿标准领取相应的经济补偿，即每工作一年一个月的工龄补偿。

2、员工在什么情况下可以解除劳动合同？

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

5）劳动合同无效;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

如果员工在合同期满前被解雇，员工可以选择向相关劳动部门投诉，也可以选择在与用人单位协商失败的情况下直接申请仲裁。