我该如何辞职？ 如何提出辞职

首先，不要安静，把工作做好，然后请几天假，回公司写一份辞职报告，内容会说你不想工作，只想自己开个小店，内容不算太多，然后，给家里的老板打电话， 告诉他你的意思，老板有一定的素质，他会明白的，相信我，我也遇到过类似的问题，我是这样写的辞职报告。为了生存，人做自己很自然，但老板必须知道你的意思，不想再工作了，想开自己的店。

根据我之前的辞职经验，如果老板平时对他好，只要他这样做，他就会聚在一起散去

一旦你有了新工作，尽快和你的老板谈谈你的辞职事宜。 给这个老板尽可能多的时间来寻找你的替代者。

如实说明你要去哪里辞职，而且一定要说比你现在的待遇要好（这样老板有点生气，虽然当时他可能不开心，但还是会支持你的，毕竟你选了更好的公司）。

老板的管理方法不好，我不会再说这种话了，我必须离开，不要拉黑老板，我想说老板的生意不缺我，我走的时候自然会有人上来，不会比自己差。 应该有这样的话。

如果你这样做，老板会让你走。 一般情况下，最后老板会提议大家聚在一起吃个分手饭，这个也去。

1.你可以以对象或亲戚为借口去她家或亲戚开的公司做，你必须离开。 2、趁着市场低迷，到外面去学习一些新知识，回来再做。

留下来是一种恩惠，不留下来是一种责任，每个人都想活得更好！ 如果是这样的话，你只能用善意的谎言说你打算去别的地方，或者你想开一家小店，自己当老板，希望能谢谢你。

虽然善意的谎言让你们俩都好，但时间会让一切都浮出水面，说实话，和老板冷静地交谈，说完之后，你会发现美女是一件大事，

虽然真相会深痛，但时间会慢慢弥合，有可能慢慢了解你，隐瞒的纸终究装不住火，然后就不再是隐瞒而是欺骗，如果你是你的老板，你是选择真诚的人做朋友，还是选择撒谎欺骗他的人做朋友？

对你的老板说实话，如果你的老板懂事，他会支持你。

1. 我认为这是与他人合作创业的最佳理由。

问一件事，你的老板如何对待你？ 发自内心的说话！

辞职一般有三种形式，分别如下：

1、立即依法解除劳动关系，用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者工作、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同;

2、根据劳动者自行选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同;

3、向用人单位提出申请，双方同意解除合同。

中华人民共和国劳动法

第一节是三十一篇。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。 第32条.

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

1）试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1. 以书面形式发送辞职信，并将辞职提交给您的直属上司。 所谓书面，当然主要是以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管就好了，万勤实在不好微信，短信也算在内。

2.如果比较紧急，可以将这封邮件同时抄送给公司的HR、埋地分支机构和领导。

3.基于邮件是因为邮件的发送时间无法删除，可以作为记录使用，避免将来不必要的麻烦。 根据新《劳动法》的规定，如果员工提出解除合同，他或她可以在提出请求之日起一个月内离开公司。

4.对于一个月的了解，没有必要让你待一个月，如果公司同意，那么在辞职后一两天甚至当天，你就可以完成辞职手续离开。

5、这里有一个“尴尬”的问题，很多人都不好意思辞职，所以你不需要在领导面前提出来，你可以在下班后、工作日晚上或者下班前5分钟发出辞职邮件，也可以在领导休假日或出差时发一封辞职信。

6、至于老板那天看了，还是第二天看了，都是他或她的事，你的辞职默认开始了倒计时。

辞职的具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并收到辞职表。 人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。

2）员工应提前一个月申请辞职，月初提交辞职信，并请公司签字同意。（3）员工应按照公司人事部的管理办理辞职手续，并可按辞职表与各部门经理签字同意。 （4）工作交接后，公司人事部应出具解除劳动合同证明，给员工提供社保手册和员工档案，结清景丛碧的剩余工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条【提前通知劳动者解除劳动合同】劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未足额、及时支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

经过一番考虑，一定要写一份辞职申请书，交给公司领导，说明辞职的原因，然后领导孙菊会讨论批准辞职。

员工的辞职必须提前 30 天以书面形式提交给上级。

员工一般需要提前30天辞职，并以书面形式向上述人员提交辞呈，当然，他们必须准备好辞职理由。

请提前 30 天以书面形式提交辞呈。

其实我觉得我们应该正常和他们一起解决所有的问题，并告诉他们你为什么要辞职，这样你就可以解决所有值得调侃的问题和租金，但大家都错了。