如果我向公司提交辞呈，但公司不批准，我该怎么办？

劳动仲裁是否涉及此类问题？ 如何找到劳动仲裁工作？ 答：1、员工正常辞职有两种方式：

第一，依照第三十七条的规定，不经用人单位同意，应当提前30日通知用人单位。 但是，雇主不承担经济补偿责任;

二是依照第三十八条规定解除劳动合同的，无需提前30日解除或者经批准，当事人可以立即离职。 此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的遣散费。

2、因此，建议您参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条，如：未签订劳动合同、未按照国家规定安排工作时间、未按时足额支付劳动报酬、恶意扣减员工工资等; 不分青红皂白地处以罚款，不支付加班工资，向员工收取押金，不按时为员工建立国家法定社会保险。

3、如果辞职信已经提交，单位不批准，你现在要做的是：

二、写新的《终止劳动关系通知书》，主要内容有：（首先说明上述任一或两个辞职理由），建议按照《劳动合同法》的有关规定解除劳动关系，要求用人单位按照《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的工资; 按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定支付遣散费和拖欠工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。

三是《通知书》必须由单位签字，不签字就以**信函或快递方式送达，以保证通知书送达的证据不留。 你已经准备好了。

1、员工按照法定程序提交辞职通知书，如公司不批准，注意收集您已提交给公司辞职的相关文件，并确保文件已送交公司;

2、同时，还可以收集公司不合理的证据，如未按照规定向员工缴纳社保、用人单位规章制度不合理、公司扣减或不支付工资等提出投诉。

说明：1、如果你没有按照正常程序辞职，也没有做好交接工作，而是刚刚离职，那么我个人建议你在走法律渠道之前，应该冷静地与公司沟通，帮助做好手头工作的交接工作，不要再走法律渠道;

2、劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 30日后，劳动者向用人单位办理解除劳动合同手续的，由用人单位办理手续。

辞职申请不要乱写，公司不批准，你不能跳槽，我给你发模板。

法律分析：如果辞职申请未获公司批准，可提前一个月提交辞职报告，到期后可自行离职。 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

建议与领导真诚沟通，表明你的态度，离职的原因，辞职后打算做什么。 沟通之后，公司真的不能给你想要的，为了公司的利益，你可以争取给公司更长的时间招人。 作为公司的一员，老板为什么不同意你辞职，分析原因如下：

首先，说明老板对你的重视程度很高，你是这方面不可或缺的人才，也认可你对工作的敬业精神，希望努力留住你。

其次，公司培养了你，在短时间内找到同样有经验的你比较困难，如果你离开，公司短时间内就会亏本。 然后，公司人手不足，真的很难招到可靠的员工。 此外，你打算如何处理你的突然离开？

如果你从事的是高科技领域，或者是销售、技术领域，你离开公司后从事的职业会不会对现在的公司构成威胁？ 根据以上分析，真诚地与领导一一沟通。 如果领导拒绝放人，首先要明确领导的意图、辞职的原因和辞职的决心。

如果只是为了晋升和加薪，那就听从领导的建议，自然而然地加薪加薪。 如果你毅然决然地离职换工作，你必须果断，毫不犹豫。

当然，辞职报告要提前一个月提交给人力资源部，这样才能对你的下一步计划和公司的工作交接有一定的缓冲。 领导五天不批准是正常的，所以建议耐心等待或直接去找领导了解一下。 现在我已经下定决心了，我已经考虑清楚了，认为我必须辞掉工作，这是我职业规划的一部分。

然后尽量配合公司领导的要求。 只要你足够真诚，感谢公司的培养和付出，感同身受和理解领导的想法，给公司和领导一个缓冲时间，你就可以顺利离开。 大多数单位不会留住辞职的员工，因为员工已经决定离开，然后留下来，麻瓜不甜，员工就不再安心工作，有点不满或不开心，或者会离开。

劳动者正常辞职有两种方式：一种是按照第三十七条的规定解除劳动合同，即提前30日通知用人单位，无需用人单位同意。 但是，雇主不承担经济补偿责任; 二是依照第三十八条规定解除劳动合同的，无需提前30日解除或者经批准，当事人可以立即离职。

此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的遣散费。

如果员工想辞职，公司可以不批准吗？

如果员工提前 30 天以书面形式通知公司他或她要辞职，那么雇佣关系可以在时机成熟后立即终止。 如果公司不批准或以此为由扣除工资，员工可以申请劳动仲裁。

我想你可以去向有关部门报告，如果相关部门介入，他们肯定会批准的。

这个时候，公司没有理由一直留住员工，除非签订了一定的合同，员工可以直接提起诉讼。

劳动者提出解除劳动关系的情形有三种，双方解除劳动关系不需要用人单位的批准或者同意： 1、用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的，经用人单位书面提出解除劳动关系的请求，可以不经用人单位同意，立即离职。 这也称为快速戒烟。

此外，他们可以要求结算剩余工资、支付遣散费（每服务一年支付一个月的工资）和辞职手续。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日提出书面辞职，无需用人单位批准，双方劳动合同期满即告终止。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 用人单位有义务结清工资并办理辞职手续; 3、劳动者未提前30日提出辞呈，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者直接递交辞职函并离职的，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

在这种情况下，你可以向相关劳动和社会保障部门寻求帮助，他们一定会主动帮助你。

《劳动合同法》规定，只要提前30日书面通知用人单位，届时即可离职，无需本人批准。

如果申请辞职，只要按照合同约定履行，必须提前一个月提交辞职申请，辞职后公司也会支付相应的工资。

你向公司提交辞职申请后，公司不批准，那么你可以向劳动局向劳动大队汇报，因为辞职是按照公司的流程，大家都可以辞职走人，这一点毋庸置疑，他没有理由不批准你去找， 你只需要提前一个月交出你的工作。

向故事报告辞职申请后，如果公司不批准，那么一个月后就可以了。 主动离开。 如果您没有得到报酬，那么您可以向劳工部门提出投诉。

公司提交辞职申请，公司不批准，要过一段时间再提出来，或者在淡季找公司，所以最容易批准辞职。

申请辞职后，一个月后可以自行离职。 问题是哪家公司不让你们离开，现在公司讨厌老员工，希望你们都离开。

不可以，一般公司会在你申请后批准你的申请，必须有时间和流程，总得有人接替你的职位！ 您可以询问不批准的原因。 它未经劳工局批准处理。

按照正常程序，当时应该已经签好了合同，正常情况下提前1个月辞职就够了。

只要提交书面辞职报告，准备好工作交接清单，先与直属上司沟通，沟通失败可以向劳动监察部门寻求帮助。

然后，您可以询问公司。 不要申请辞职。 只需发送一个。 辞职信。 然后将视频截图用作证据。 一个月后。 自愿辞职。

辞职无需审批，提前30天书面通知，到期后，发薪请假。

您可以向劳动监察部门提出投诉。

事实上，辞职不需要雇主的批准，因为《劳动合同法》只规定劳动者可以通过提前一个月通知雇主来终止劳动合同。 法律没有说需要批准。

因此，您只需要保留已向公司提交辞呈的明确证据（例如，向公司邮寄辞职信或给公司领导写一封电子邮件表明您想离开）。 月底可以离职（请公司结算并支付工资后再离开）。

按照正常程序，辞职报告应提前一个月提交，如果公司不批准，可以到劳动局决定。

如果你确实有解释，如果你付了钱，如果你想向公司解释情况，你肯定要陪你辞职。

它被称为劳动局！ 如果你真的想戒烟，这是一件小事，也是一件大事！ 有时候劳动局不在乎，但可以打电话给电视台，让记者报警！ 没有工作是辞不掉的！ 只有找不到的东西！

总结。 新年快乐！ <>

<>碧鑫]提出辞呈，单位不予批准，但手续合法，劳动关系自动解除，劳动合同终止。

劳动者应当提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日书面通知用人单位。

祝您平安<>

<>吉祥的虎年！ 祝你好运！

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如果公司不批准辞职申请，我该怎么办。

新年快乐！ <>

<>碧鑫]提出辞呈，单位不予批准，但手续合法，劳动关系自动解除，劳动合同终止。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，试用期内应提前3天书面通知用人单位。 祝您平安<>

<>吉祥的虎年！ 祝一切顺利！ <>

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在钉钉上提交了辞职申请，但公司表示当时无法离职，无法安排人员。

所以申请没有被批准。

如果您已经提前30天提交了辞职申请，您可以直接离开。