谁是劳动合同的模板，劳动合同的模板

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法律分析：首先，写下双方的姓名、年龄等个人信息。 然后，根据国家有关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方在就商业秘密保护和竞业禁止事项进行充分协商后，共同订立本协议。

合同的细节和违约的损害赔偿如下。 最后，双方用自己的粗手印和签字日期签字。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同应当用笔或毛笔仔细填写。

劳动合同一经依法订立，即具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。 合同条款发生变更或劳动合同期满需要续签的，应附上已签署的相关《协议书》。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动磨削合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系或者判决自受雇之日起成立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。