企业员工正常死亡赔偿需要办理哪些手续？

属国有企业的，按照企业规定执行。 有的企业规定，员工身故后，其家属可以领取一次性养老金，金额因人而异。 有的企业规定家庭成员在一定年限内每月可领取多少养老金。

有些企业根本没有，主要看企业的效率。 国家没有强制性规定。 如果是工伤或死亡，可以参考工伤管理规定。

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《企业职工病假、非工伤医疗救治期限规定》。

第一条 为了保障企业职工生病或者非工伤期间的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一条的规定。

二。 十。 六、第二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期间，是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同、停止工作、接受治疗、休息的期限。

第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和在单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期限

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

第四条 就医期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

第五条 在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗费用，按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残或者被医生、医疗机构发现患有难以实现的疾病，在就医期间终止就医，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的， 劳动鉴定委员会应参照工伤、职业病致残程度鉴定标准，对其工作能力进行鉴定。被认定为1级至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休辞约手续，享受退休、退休待遇; 被评定为5级至10级的，在医疗期间不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残，被医生、医疗机构认定患有难以患的疾病，且医疗期满的，劳动鉴定委员会应当参照工伤、职业病致残程度鉴定标准，对其工作能力进行鉴定。被评定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休或者退休手续，享受退休和退休待遇。

第八条 医疗期满后仍未康复的，解除劳动合同的经济补偿问题，按照有关规定执行。

第九条 本规定自1995年1月1日起施行。

1、单位对员工死亡的赔偿标准是什么？

1、单位对职工死亡的赔偿标准如下;

1）丧葬补贴为上年度全区员工平均月薪6个月;

2）一次性工伤死亡津贴标准为上年度整体地区职工平均月工资的48个月至60个月。具体标准应当按照当地经济社会发展情况的规定，报省、自治区、直辖市人民备案。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条;

职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险中领取丧轮岩葬补助金、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补贴为上一年度全区员工平均月工资的6个月;

2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定;

3）宴席工伤死亡补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍;

残疾职工在停工期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的福利。

2. 在什么情况下，解雇员工不需要赔偿？

（一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3.劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的; 五。

5、依法追究劳动者的刑事责任。

1、工伤员工因工死亡赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公死亡的，其直系亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补助金。

丧葬补贴为上年全区员工平均月工资的6个月;

2）受抚养亲属的养老金。

职工因工伤死亡时，符合赡养亲属条件的受抚养亲属有权领取养恤金。 丧抚恤金的标准是：根据已故职工本人的工资和配偶的月薪金。

40%，其他受抚养亲属每月30%; 每名老人或孤儿每月增加10%。 经核定的受抚养亲属养恤金总额不得超过已故雇员生前工资。

我的工资低于受伤员工死亡时上一年该市员工的平均工资。

60%，按受伤职工死亡时上一年度全市职工平均工资的60%计算; 受伤职工死亡时高于上一年度本市职工平均工资的300%的，按受伤职工死亡时上一年度本市职工平均工资的300%计算。

3）工伤死亡一次性补贴。

职工因工伤死亡时，一次性发放工伤死亡补助金，标准为本市上一年度职工平均月工资48个月。

2、相关政策法规。

1、残疾职工在停工期间因工伤死亡的，其受抚养亲属享受丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金三项待遇。 1至4级伤残雇员在停薪停工期满后死亡的，其受抚养亲属只能领取丧葬补贴和养恤金。

在传染性非典型肺炎防治过程中，因履行工作职责而死亡的医务人员及相关人员，可以按工伤处理，并按照工伤保险的规定享受相关待遇。

3、职工下落不明，确定因工死亡的，按职工下落不明的上一年度本市职工平均工资计算发放一次性工伤死亡补助金和丧葬补助金。

四、本市农民工因工伤死亡的，享受与本市城镇职工工同等待遇。

五、农民工因公死亡，其受抚养亲属符合享受受抚养亲属养恤金条件的，按月领取供养亲属养恤金，直至丧失领取条件为止。 受抚养亲属自愿选择领取受抚养亲属一次性领取养老金的，一次性支付标准为：配偶8万元; 其他受抚养亲属的金额为5万元，其中子女（包括弟弟妹妹）按18岁时停止领取的剩余抚养年限计算。

法律分析：员工死亡单位赔偿标准，以广东省为例：

1、殡葬补贴标准：3个月工资（月薪按当地上一年度社会平均月工资计算，下同）;

2、赡养直系亲属一次性救济标准：6个月工资;

3、一次性养老金标准：在职员工工资6个月; 退休人员 3 个月的工资。

参加过社会养老保险的退休人员死亡的，由当地社会保险机构按照养老保险的有关规定缴纳。 在职职工因病或者非工伤死亡的，企业应当按照上述标准缴纳死亡抚恤金，但有纳入社会保险制度的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条 劳动者因工伤被确定为残疾的，按以下情形按月支付劳动伤残抚恤金或劳动伤残补助金**

1）对完全不能工作，退休后不能工作的，工伤抚恤金的数额为工资的75%，直至死亡。

2）对完全丧失工作能力，不能工作和退休，在饮食和日常生活上不需要帮助的人，与工作有关的残疾抚恤金的金额应为该人工资的60%，该金额应支付至劳动力恢复或死亡为止。劳动力恢复后，企业的行政方面或管理层应给予适当的工作。

1. 雇主需要支付哪些费用来补偿雇员的死亡？

1、劳动者因公死亡的赔偿，其近亲属按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金，用人单位未缴纳社会保险的，由用人单位予以补偿。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

（三）在工作时间、工作场所内，乃山在执行工作职责时因暴力或者其他事故受伤的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2、工伤单位是否仍支付赔偿金？

如果工伤不予承认，雇主也将获得赔偿。 工伤是指劳动者工伤，能够享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的所有费用，包括工资和费用。 如果不能确定劳动者的伤害事故与工作无关，用人单位仍可承担人身伤害赔偿责任。