小企业（最多20人）如何通过工会会议，就是企业规章制度的合法化

召开员工会议，然后形成会议纪要，全体员工签字，制度通过后，还要组织员工学习，要有学习记录。

企业的规章制度应当合理合法，发挥应有的作用，应当满足三个条件：

1、企业在制定规章制度时，应当履行一定的民主程序。

企业在制定规章制度时，不应单方面拥有最终决定权，而应通过民主程序制定。 具体的民主程序一般如下：

1、员工人数较多时，选定员工代表参加会议，员工人数少时，全体员工参加会议;

2、召开职工代表大会或全体员工会议，讨论规章制度;

3、员工代表或全体员工对规章制度提出方案和意见;

4、与工会或职工代表或全体职工平等协商，确定规章制度。 但是，法律中没有明确规定在双方无法达成协议时如何处理一些规章制度，这可能是由于实践中企业占据支配地位，出现这种情况的概率很小。

为便于日后举证，为证明与职工有切身利益的规章制度或重大事项是民主制定的，企业应保留并出示一些证明文件，包括但不限于《职工代表名单》、《职工代表大会纪要》等。 职工代表大会决议、工会或者职工代表对规章制度的意见，工会或者职工代表对规章制度确定的同意意见。

2、制定的规章制度内容应当合理合法，对不符合法律规定的规定，应予修改或删除。

3.制定的规章制度应向全体职工公布。

企业规章制度的公示是人民法院确定是否可以作为判决依据的条件之一，因此企业应注意保留公示时职工收到规章制度的书面证据

1）印发规章制度并要求员工领取，并要求员工将贵公司保留的文本分页，或保留收据记录;

2）张贴在企业显眼处，并拍照、录像等保存;

3）员工应签字确认其电子邮件地址，由企业发送到每个员工的电子邮件地址;

4）组织规章制度的学习、讨论和审查，并做好签到记录;

（五）组织规章制度考试，保存试卷;

6）在企业中公布**。

公司规模较小，不适用定额采购方案，所以尽量注意办公设备的统一型号，这样耗材才能通用。 收到办公用品时进行登记。

你是什么样的公司？ 产业链位于何处？ （销售、生产、设计、销售加设计、生产加销售、设计加生产、信息服务？

销售模式？ （大客户销售？ 店面销售？

贸易展览销售？ 渠道销售？ 在线销售？

投标？ 会卖吗？ 企业处于什么发展阶段？

资本积累？ 战略调整？ 成熟度维护？

业务重新定位？ 公司制度的设定不是一个盒子，而是一个制度。 要多方面考虑，从公司组织结构图入手，完善岗位分析、薪酬管理制度、绩效管理制度、招聘管理制度、生涯规划制度、培训管理制度。

我没有现成的机构术语供你参考，我只能说一个方向。 如果自己做不到，就要有一个好的HR总监，可以挖一个高薪的。 这对公司来说很重要。

老板是舵手，财务总监是动力传动，营销总监是发动机，人力资源总监是点火器。

希望对你有所帮助。

1.工人代表大会和工会代表大会有三个区别：

1.参与者不同：

（1）工人代表大会的参与者是工人群众。

（二）工会代表大会的参加者是工会会员。

二、召开会议的目的不同：

1）召开职工代表大会的目的：定期听取厂长的工作报告，审查经营方针、长期和年度计划、重大技术改造和技术引进、员工培训计划、财务预算和决算、自有资金的分配和使用情况，审议批准厂长提出的经济责任制方案。

制定工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法和重要规章制度，对职工福利方案、职工住房分配方案及生活福利重大事项的使用情况进行审查和决定，对各级领导干部进行审查和监督，提出任免、奖惩建议。

2）召开工会代表大会的目的：审议通过中华全国总工会执行委员会工作报告。审议通过全国总工会执行委员会收支报告和经费审查委员会工作报告。

修改中国工会章程。 选举全国总工会执行委员会和经费审查委员会。

3、参会人数不同

1）职工代表大会人数要求：大中型企业实行职工代表大会制度，代表人数可由单位根据企业规模按一定比例确定;员工人数少于100人的小企业可以实行职代会制度。

工人代表大会每年至少举行两次，任期三至五年。 对于非常大的企业，它每年至少举行一次。 年会必须有三分之二以上的员工代表出席才能召开。

2）工会会员人数要求：工会会员人数少于100人的企业工会应当召开会员大会，全体会员应当出席。

如因特殊情况，如工会工作中突发事件、急需解决的重大问题，需要会员大会或会员代表大会决定的，经企业工会委员会或三分之一以上会员建议，可以临时召开会议。

2.工人代表大会和工会代表大会之间没有从属关系。

在正常情况下，工人代表大会和工会会员代表大会。

原因：在我国，所有员工都加入工会。

如果在西方，每个人都有自己的，那也没关系。

工会是负责在企业内组织工人代表大会的组织。

但是，并不是每个机构都存在工人代表大会，而工会却存在于每个正式单位。

此外，每个行政区都有一个一级工会，作为辖区内所有工会的上级机构。 但是，每个单位的工人代表大会没有上级单位。

工厂负责职代会，职代会是工厂的最高权力机构，工会只是一个组织，通过这个组织可以要求工厂做某事，但工厂不能做。

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度。

2、公司倡导树立“一盘棋”的理念，禁止任何部门或个人从事损害公司利益、形象、声誉或损害公司发展的行为。

3、公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和管理水平，不断完善公司的经营管理制度，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。

4、公司倡导全体员工勤奋学习科技和文化知识，为员工提供学习和深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，打造一支有新思想、艰苦作风、业务实力雄厚、技术精良的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工充分发挥才能，提出合理化建议。

6、公司实行“岗位工资制”分配制度，为员工提供收入和福利保障，随着经济效益的提高，逐步改善员工各方面的待遇; 公司为员工提供公平的竞争环境和晋升机会; 公司实行岗位责任制，实行考勤考核制度，对第一名进行考核，对贡献者进行表彰和奖励。

7、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡严格节约，反对铺张浪费; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体协作、集体创造精神，增强集团的凝聚力和向心力。

8、员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为进行调查。

公司管理规章制度的作用

1、依法制定的规章制度，能保证企业合法有序经营，将纠纷减少到最低限度;

2、良好的企业规章制度，可以保证企业有序、规范的运作，降低企业的运营成本;

3、规章制度可以防止管理随意性，保护员工的合法权益; 对于员工来说，服从规章制度比服从上司的任意命令更容易接受，合理的规章制度的制定和实施可以满足员工公平感的需要;

4、优秀的规章制度，通过合理设定权利、义务和责任，使员工了解自身行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命而努力奋斗;

5、良好的规章制度为企业节省了大量的人力物力，为企业的正常运行提供了保障。

1、公司员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退;

2、实行上班考勤实时签到制度，不得故意错过上班时间，必须亲自签到确认;

3、工作期间，不允许上班、聊天、玩网络游戏、上网聊天、利用公司私下玩、吃饭、听与工作无关的事情;

4、员工必须服从上级管理人员的领导，不得懈怠;

5、上班前30分钟、下班前20分钟，按《环卫轮值班表》打扫办公区域，保持工作环境整洁干净;

6、下班时必须关闭门窗和设备电源，防止发生安全事故;

7、工作中遇到客户来访时，一定要主动提供亲切的接待或咨询;

8、有来访时，必须记录下来，包括：来电单位、内容摘要、通话时间、录音机等重要信息;

9、佩戴工作证上班，必须保持良好的工作态度和作风;

10、外出工作时，与领导或同事打招呼，并说明去哪里;

11、因特殊私事向领导请假，经领导批准后方可离开单位，否则视情况处理;

12、当日工作必须在下班前完成，不得拖延到下一个工作日;

13、爱护公物，节约财物。

14、积极学习业务知识。

15、同事之间应相互配合，相互支持。

根据公司自身的发展情况，大家一起实施，建议最好自己编写，系统是贵公司的文化之一。

没有规矩，小公司也必须理论化一定的规章制度，这样才能让公司经营得更好。

属于我们。

是的，我不知道。

参照2024年5月1日起施行的《上海市职代会条例》。

规章制度的宣传方式一般有8种：

1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中约定“劳动者已详细阅读并愿意遵守用人单位的《劳动规章制度》，让劳动者签署劳动合同。

2、将规章制度以手册的形式发给员工，交阅阅览，看完后签字确认。 用人单位应保留规章制度的发布证据。

3、把员工的规章制度放在公司的顶端，通过计算机技术记录员工浏览规章制度的情况。

4、规章制度全文在厂区公示，规章制度宣传现场以照片、视频的形式记录下来。

5、将规章制度发送到员工的个人邮箱，并做好寄信记录。

6、以员工对公司规章制度的理解作为考核项目，定期或不定期评估员工对规章制度的理解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。

7、召开全体员工大会或组织全体员工学习培训规章制度，并让员工签署规章制度学习培训登记表。

8、可以参加相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。

根据《劳动合同法》，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告知职工，方可产生法律效力。 但是，最合适和最有效的宣传方式是什么？ 这让许多企业人力资源工作者感到困惑。

1）法律条款和风险：

1、法律规定：劳动合法性第四条 用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

2、法律风险：（1）企业规章制度未经法律公示无效、无法律效力，不能作为惩戒违纪员工的依据。 （2）用人单位的规章制度违反法律法规规定，侵犯劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条第四款规定。 （三）《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的规章制度与劳动者切身利益直接相关的，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2）适当的宣传方式：

1、企业规章制度应当以更加适当、更有效的方式进行公示：（1）召开职工大会进行宣传或全体员工参加培训学习，并保存相应的会议或培训记录，并由员工签名; （2）将企业规章制度印在《员工入职登记表》背面，请员工入职时阅读并签字，并声明已阅读并同意遵守。 （3）发给每位员工一本公司规章制度小册子，并要求员工阅读并签名，以便员工确认已阅读并签名并承诺遵守。

4）在《劳动合同法》中增加企业规章制度作为合同附件，确认员工已阅读并理解企业规章制度并承诺遵守。以上述方式公布的企业规章制度基本合理合法，具有法律效力，有员工签名的确凿证据。

3）通过电子邮件发送通知。（4）口头通知。 在通过上述四种方式公开披露的情况下，往往存在问题，取证非常困难，以至于在发生劳动争议时，无法出示证据。