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如果用人单位拖欠工资,劳动者必须先与用人单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察部门报告,要求劳动者支付工资和赔偿金。
根据《劳动和社会保障监督条例》第九条规定,任何组织和个人违反劳动保障法律、法规、规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密; 如实举报,为重大违反劳动保障法律、法规、规章的查处提供重大线索和证据的举报人,给予奖励。
第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者限期解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金
(一)无故扣减、拖欠职工工资报酬的;
(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;
(三)解除劳动合同,未依法给予劳动者经济补偿的。如果用人单位扣减劳动者的工资,劳动者可以拨打12333向当地劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,以保护自己的权利。 如果农民工拿不到工资,当然可以找单位所在地的人力资源和社会保障部,以最快的速度解决问题。
您可以立即拨打国家社会保障**12333进行投诉,社保局将立即派人进行调查处理。
1、拖欠工资的,可以向劳动部门安全监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
首先,你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉,劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查,发现事情是真的,他们会出面调解,并警告你公司的行为违反了劳动法,如果遇到拒绝执行的公司,他们会执行。
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如果农民工的工资被老板故意拖欠,就得去劳动仲裁机构向劳动局求仲裁,如果想把劳务拿出来,要求承包人交工资,或者有懂法的朋友, 你可以直接去法院起诉,法院可以直接强迫银行从承包商的银行账户中支付工资。
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您可以到当地劳动就业管理部门进行劳动仲裁。
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如果农民工拖欠工资,可以去专门管理农民工拖欠工资的劳动仲裁委员会,当然,你必须准备证据。
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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和裁决。 在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
可以紧随其后的工作。
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首先,第一步必须是向债务人索要农民工的工资,如果真的想来劳动仲裁部门仲裁,最后如果实在不能,可以去法院起诉。
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既然该办了,拿到工资,那就直接问老板,他不好意思给你,不好意思不给你,但你也不必不好意思要。
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对建设局来说,有一个专门负责农民工工资的部门。
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如果施工方拖欠农民工工资,可以向劳动仲裁部门或劳动局执法组报告。
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我去劳动和社会保障局投诉,现在单位不敢拖欠农民工工资。
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根据最新的国家政策,今年必须解决农民工拖欠工资的问题,这可直接拨打110报警**。
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实在不好,就去劳动局解决吧,现在快过年了,这事情是劳动局最看重的。
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您可以致电劳动仲裁委员会,也可以请劳动仲裁委员会帮助调解。
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农民工的工资现在受到国家法律的保护,我们可以通过法律保护自己。
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如果你的老板不支付你的工资,你可以去劳动局寻求帮助。
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这就要求法律禁止不向移民工人支付工资。
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农民工要拿回工资吗? 现在签字工人的工资很多,到年底,这样的纠纷会更多,员工可以采取司法途径追回工资。
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您可以去当地的劳务局。
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您可以到当地劳动局结清欠款。
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通过正规渠道向农民工索要工资。
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如果不起作用,请直接与相关部门联系。
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1.从事人力资源工作多年,也与企业领导沟通过,部分企业会本着“以人为本”的经营理念,及时支付农民工工资,为农民工购买社会保险; 在一些企业眼中,他们认为农民工缺乏法律意识,对一些法律合同了解不多,更容易上当受骗。 甚至阴阳合同的签订,也给后期的仲裁增加了不少难度,以至于很多拖欠工资,甚至挤压了农民工的劳动力,导致每天工作时间超过12小时。
有多少农民工购买了社会保险。
2.最近,很多企业面临大量裁员,企业经营举步维艰,很多企业面临这种三角债务的局面,很难收回资金,也很难支付一些工资,会有大量农民工拖欠工资,甚至企业破产时也付不起工资。
3.农民工找到了一个相对狭窄的信息渠道,他们也面临着老有少的阶段,他们相对一些工作,只要工资还行,工资拖欠但不发,所以他们会继续在这里做,给很多雇主造成一些你离开我活不下去的心理辩论轮, 所以对于员工的工资支付可以延迟。
4.农民工的工资总是由于务农,历史遗留下来的问题无法完全解决,同时,新的问题也在不断涌现。
总是想尽各种办法来计算农民工工资的利息和拖欠。
总体来看,农民工受教育程度较低,法律意识相对较弱,索要工资的方式相对较少,因此很难有比较完善的索要工资的方法。
农民工有时担心冲突加剧后更难拿到应得的钱,所以在索要工资时,他们通常比较低调和温和。
许多农民工在工作时没有相应的合同,因此没有手续在工作结束后带上一封信。
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未领取工资的农民工可以通过劳动行政部门申请劳动仲裁。
用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁,有借条的,可以向人民法院申请支付令。 地方当局将依法对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。 此外,还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁出具的裁决向单位要求赔偿。
劳动争议仲裁是追回劳动报酬的有效途径,一般可以最终解决。 申请劳动争议辩护和仲裁,申请人应当提交仲裁申请书复印件及根据被申请人人数合计复印件、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,部分地区还应提供用人单位工商登记信息。 仲裁申请应当包含下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址及联系方式,用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式,法定代表人或主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;
3. 证据和证据**,证人的姓名和地址。
法律依据]中华人民共和国劳动合同法
第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法
第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。 第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益,有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也可以责令支付赔偿金:
(一)无故扣留或者拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付延长工作时间的工资和报酬;
(三)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;
(四)劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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法律分析:**投诉当地劳动执法监察大队,由其依法按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资; 根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法下发支付令; 最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不请律师),并通过劳动仲裁出具的裁决,向单位要求赔偿,未支付赔偿金的,可以向法院申请执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析:最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉,由他们依法按照《劳动和社会保障监督条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额; 用人单位逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付额外补偿金,补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%
(一)未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;
(二)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;
3)安排加班不支付加班费;
(四)解除或者解除劳动合同,未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。
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我工资挣来的钱,基本都是花在自己的消费和家庭开支上,每个月的工资也没有具体分配,基本上没多少积蓄就花掉了。
第。 1.自我消费。
1. 花一部分时间进行日常娱乐。
平时工作很辛苦,因此,为了缓解压力,有些工人有时间和资金还是会放松一下,不是打牌,就是唱歌喝酒,但这很容易消耗得不受控制,数量难以估算。
2.回家的机票钱。
农民工一般在春节前几天回家,工地不会报销车费,所以对于偏远地区的工人来说,交通费用不小,虽然一年只有几次,但平均每次费用都在400多。
3.购买烟酒也要花很多钱。
在外面打工的工人或多或少会喜欢抽烟喝酒,虽然平时比较节俭,而且抽烟喝酒的烟酒都很便宜,也许只有十几块钱,但要明白,就算便宜,久而久之,还是会花很多钱。
4.在食物和住房上花一些钱。
虽然说现在的建筑工地都是食宿,但还是有很多建筑工地没有覆盖这些,所以农民工只能自己租房,加上自己的食喝,一个月的食宿费,或者1000多。
第。 2.家庭消费。
恩惠费用要花钱。
过年过节都避不了一件事,那就是人情的代价,不管是什么,只要被邀请,一定要去,这样送礼就必不可少,少到几百块钱,多几千块钱,这个就不好辨认了。
没有钱,孩子就上学不了。
孩子不管是在城里上学,还是去城里读书,都要花很多钱,这对农村家庭来说,都是一笔吵闹而又困难的开支。
3)明确工资支付各方的主要责任。全面落实企业向农民工支付工资的责任,督促各类企业严格依法足额、按月向农民工支付工资,严禁向不具备就业主体资格的组织和个人支付工资。 在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包施工单位承包工程的专业承包企业,下同)一般负责承包项目的农民工工资支付,分包企业(包括承包施工总承包企业的专业企业,下同)直接负责支付不得以项目资金未支付为由扣除或拖欠农民工工资,不得将项目应收账款等经营风险转嫁给农民工。 >>>More
工资是按月支付的,每隔一个月支付一次是违法的,下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉,这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。 >>>More
建议与其他被拖欠工资的同事一起到当地有辖区的劳动监察大队举报投诉,追讨拖欠的工资。 序幕要求解决方案。 《劳动法》规定,工资按月支付。 >>>More