哪些争议必须仲裁？ 哪些争议不能仲裁？

你说“必须”争议。

嗯，只有两种：

1.劳动争议经仲裁和不满后，只能由法院管辖。

2.如果合同当事人同意先对争议进行仲裁，则必须先进行仲裁，然后才能被法院受理。

此外，仲裁不是任何其他争议的强制性程序。

《仲裁法》仅规定了不能进行仲裁的情形。

第三条 下列争议不能仲裁：

1）婚姻、收养、监护、赡养、继承纠纷;

（二）行政机关依法应当处理的行政争议。

公民、法人和其他平等主体组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

劳动争议案件必须仲裁，体育纠纷也必须仲裁。

劳动争议案件是法定的仲裁前案件。

依照《劳动争议调解仲裁法》第二条的有关规定执行。

中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

同学们大家好，很高兴为您解答！

根据规定，以下纠纷不能仲裁：婚姻纠纷、收养纠纷、监护纠纷、赡养纠纷、继承纠纷; 行政机关依法应当处理的行政争议。 此外，劳动争议不适用《仲裁法》。

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申请劳动仲裁的流程如下。 劳动仲裁应当从申请到结束45日内完成，最长延长15日。

1、提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照申请人数提交副本。 申请书应包含以下细节：

1.工人的姓名、性别、年龄、工作地点和地址; 用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3.证据和证据**，证人的姓名和住所;

4.提起仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁申请由本会自收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起五日内向被申请人送达仲裁请求书副本。

决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭：仲裁庭应当在开庭日期前五日以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。 申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意退出开庭的，申请人应当自行决定不予理会，并可以对被申请人作出缺席裁决。

4、仲裁与调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当先进行调解，促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容编制调解书，自送达之日起具有法律效力; 调解没有达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经批准可以准予延期，并可以书面通知当事人，延期期限不得超过十五日。

仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁声明书，送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期限届满未起诉的，裁定具有法律效力。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以对该部分作出初步决定。

劳动仲裁有受理期限和审理期限。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提出劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，认为不符合受理条件的，应当受理， 应当书面通知申请人不予受理。试用期为 45 至 60 天。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过十五日。 因此，劳动者提出劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会一般应当在50日内作出仲裁裁决。 案件复杂的，劳动争议仲裁委员会应当在65日内作出仲裁裁决。

根据相关文件，申请劳动仲裁的程序如下：一是申请人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将对申诉是否符合受理条件进行审查，并在七日内作出立案或不予受理的决定。 如案件判决，劳动仲裁委员会将向投诉人出具《受理案件通知书》和《**通知书》，投诉人应在案件受理后5日内提前向劳动仲裁委员会缴纳仲裁费用，案件审理过程包括调查阶段等若干程序， 辩论阶段、调解阶段和颁奖阶段。

劳动争议仲裁实行一审二审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼，对基层人民法院作出的一审裁决不服的， 可以自收到判决书之日起十五日内向本市中级人民法院提出上诉。

符合受理范围的，立案、审判、调解、调解不准仲裁。 如果案件不复杂，应在45个工作日内结案。

楼上写的信息都过时了！ 《企业劳动争议处理条件》《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》废止！

立案后45天内结案，疑难案件可延期15天！

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仲裁只适用于民事纠纷，行政案件，尤其是刑事案件，不予仲裁。 进入仲裁程序必须得到当事人的自愿同意。 一般而言，进入仲裁程序的当事人事先在合同中约定了仲裁条款，或者在争议发生后，当事人约定通过仲裁解决争议。

只有一方当事人单方面提起仲裁的，仲裁机构不予受理。 此外，仲裁机构专业性强，仲裁程序相对简单，不像审判程序那样严格复杂，我国民事仲裁采用“终审裁决”制度，争议解决相对快捷。 但是，仲裁机构无权执行其作出的裁决，当事人不履行的，对方只能请求人民法院执行。

根据仲裁的这些特点，当事人可以选择如何解决争议。

仲裁是双方为解决争议而自愿选择的，一般来说，经过仲裁程序后，当事人即使对仲裁裁决不满意也不能提起诉讼。 但是，我国劳动仲裁有一些特殊之处，根据劳动法的规定，劳动争议必须首先由劳动仲裁委员会仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最根本的区别在于，劳动法是公法的一个范畴，而仲裁法是私法的一个范畴，其特点是国家强制力，当事人意思自治原则存在于私法领域。

1.你的理解是错误的。

2、劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》。 而不是适用规范一般商事仲裁的《仲裁法》

3、因此，劳动争议仲裁的预审程序是合法的。

劳动争议的仲裁前程序与自愿原则不冲突。 自愿只是在是否仲裁方面是自愿的，如果你想仲裁，你必须要仲裁。 从这个意义上说，我是在玩文字游戏。

您将劳动仲裁与商事仲裁混为一谈. 劳动仲裁依据《劳动法》的规定，必须先发制人。 商事仲裁基于《合同法》自愿的原则。

劳动仲裁是劳动争议的预审程序。 《劳动法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律规定的劳动争议仲裁前程序，其实是指劳动争议已经经过仲裁程序，并不是要求所有当事人都经过仲裁程序。 如果要求所有当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的诉讼负担，这不符合立法的目的和意愿。

设立仲裁前程序的目的是尽可能在专业的劳动争议仲裁委员会解决劳动争议，以免增加人民法院的负担。

不主持的情形有两种：一是拖欠工资和借条，二是无营业执照非法用人单位的劳动争议。 在这两种情况下，如果法院受理了案件，可以要求法院不经仲裁驳回诉讼。

劳动争议案件是法定的仲裁前案件。 但也有例外情况，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不是劳动争议为由，作出书面裁定、决定或者不予受理通知，法院认为属于劳动争议案件的，应当受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。

第一条 劳动者与用人单位之间的下列纠纷属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

2）劳动者与用人单位之间无书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷;

3）退休后尚未参加整体社会保险计划的劳动者与原用人单位之间因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而产生的纠纷。

第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出书面裁定、决定或者不予受理通知，当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当另行处理

1）属于劳动争议案件的，应当受理;

（二）虽不是劳动争议案件，但属于人民法院管辖的另一案件，应当依法受理。

第三条 劳动争议仲裁委员会依照《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限，当事人不服，依法向人民法院提起诉讼为由，作出书面裁定、决定或者不予受理通知， 人民法院应当受理;申请仲裁的期限确实已届满，没有不可抗力或者其他正当理由的，应当依法驳回诉讼请求。

第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不具备资格为由作出书面裁定、决定或者不予受理通知，当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，认为主体确实不合格的，应当裁定不予受理或者驳回。

第五条 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决的错误而重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。