如果我想在辞职后续签工作，我应该在哪里存储我的文件？

如果您有本地户口，您可以将您的个人档案保存在您居住地附近的人才管理中心。 如果是非本地账号，那么你需要将其转移到你账号所在的人才管理中心，以便本地人才可以接收和管理你的个人档案。 <>

毕业前，个人档案包含学生的所有个人信息，个人档案也由学校的招生办公室管理和保存。 毕业生找到工作后，可凭本单位登记卡和签订的劳动合同，将个人档案移送单位保管。 一些单位有条件保留员工的个人档案。

但是，大多数企业并不保留员工的个人档案，这里的个人档案是他们在校时的学校记录。 进入公司后，公司会为您创建另一个文件，但该文件仅包含部分劳动合同，以及一些员工就业申请等文件，无法保存在个人档案中。 但是，对于事业单位的员工来说，这些工作信息档案应始终与他们的个人档案一起保存。

如果公司不具备保存个人档案的条件，可以到公司所在地的人才管理中心进行举报。 有了雇佣合同，人才管理中心将接管您的个人档案，并出具档案的接收和保管证明，以及档案保留编号。 离职后，如果您有本地帐户，那么您的个人档案始终可以存储在人才管理中心。

如果有非本地户口，需要联系户口所在人才管理中心，请当地人才管理中心出具证书，然后将个人档案邮寄到人才管理中心，人才才会被录用。 <>

请记住，个人文件不应放在个人手中，因为它将是无效的。 最好在毕业时将个人档案保存在户口所在地的当地人才管理中心，可以永久保存，不收取任何费用。

首先，档案只对事业单位有用，即服务年限可以看作是缴纳社保的年数，而企业单位则是按实际缴纳的年数计算的。

因此，这种服务年限对他们的社会保障没有实际意义。

补缴是有时间要求的，一般可以补3---5年的社保相关费用。

养老保险的最短缴费期限为180个月，即15年，可以多付，到时候可以多领。 同时，养老保险可以累积计算缴费年限，即允许间歇缴费。 医疗保险至少需要支付25至30年，当您达到退休年龄时，您可以申请养老金福利和医疗报销（只要通常可以续保）。

因此，养老保险可以补充，也可以不补充，只要支付最低15年。

医疗保险自停保之日起有三个月的缓冲期，定期缴费的相关福利不受影响，否则需要再次累积缴费期，不享受医疗报销。

一般情况下，滞纳金的收取按每天2/1000计算。

一般来说，对于在大公司工作的员工，人力资源部门会将所有员工的个人档案保存在一个地方。 如果你辞职了，你只需要把你的文件带到人力资源部门。

一是自己拿着，二是放在人才中心，三是放在劳动局档案中心。

缴纳社保没有折扣。 如果你不缴纳养老保险，你到了退休年龄后将无法享受退休福利，你也不会缴纳医疗保险，你的医疗费用将由你自己承担。

失业保险由雇主在您受雇时处理。 养老保险和医疗保险，如果没有单位，可以先转到个人保险，先缴费，有单位后再转到单位。

如无特殊要求，其档案应存放在户籍所在地档案管理局，很多岗位不需要转档。

你要去社区问，有的在社区，有的在劳动局，看看你是不是离职了，把文件发给你，有的给自己。

如果要更新自己的档案，可以放在市的档案室，由人才管理档案办公室的人负责保管，可以到相关部门咨询。

1、只有当地城镇户籍方可自行缴纳社保，并携带身份证、户口簿、辞职证到户籍所在地社保部门办理。

2. 服务年限根据您的社会保障缴款计算。

3、如果你是当地的城市户口，建议你把档案放在户籍所在的职业介绍所，人才中心是营利性机构，档案需要每年缴纳保管费。 职业介绍所备存的登记人口纪录不收取任何费用。

4、先到街上办理失业登记，然后去人才中心把档案搬回户籍所在地街道（即职业介绍所），可以缴纳社保。

5、离职后，单位自然会帮你办理停缴社保缴费手续，你的社保账户会暂时查封。 社保能缴纳还是必须缴纳，取决于当地政策，如果补缴是按照当时的缴费标准补足的。

档案只能交由户籍所在地的本地人才保管，不接受有外国户籍的本地人才。

档案中的服务年限与社保无关，社保只取决于您的实际缴费情况。

只有在当地有市户口才能自己缴纳社保，其余的只能通过单位缴纳。

总之，如果你是当地的城市户口，可以把档案放到人才托管中，然后委托人才自己缴纳社保。

如果中断，以后能不能缴纳，要看当地的社保政策决定，没有统一的规定，必须亲自咨询当地的社保。

如果您想保留您的个人档案，建议您将它们保存在当地就业市场或当地档案馆。 当您找到一家新公司时，您将转移到一家新公司。

辞职时，公司应将档案寄给劳动局，当前档案和服务年限与社保无关，社保可以退还，但有滞纳金。

答：辞职后，保险档案应存放在原单位。

您所在地区的社会保障中心。

当我辞职并失去合同时，我该怎么办？

社保和档案对我们来说都很重要，当然离职后也要调过来。

辞职后去别的城市，转社保档案会稍微困难一些，但国家现行政策对职工来说越来越方便，在新就业城市至少要交一个月的社保才能办理转账，说白了， 如果郑陪你给你缴纳社保，恒敏没有在你缴纳社保的地方办理社保转账，你无法转账，你无法办理账户合并，毕竟涉及社保账号，涉及钱的事情，审计比较严格。这也需要更长的时间。

1、如何封存职工的社保。

社保盖章，其中需要向社保局说明盖章的原因，然后申请盖章，社保盖章的原因：

一种是辞职的原因造成的，如果是这样的话，那么当你想去看医生的时候，这种情况是不能享受医疗保险待遇的，但其中的余额还是需要由丛志使用。 以后如果找到新工作，可以让单位继续缴纳社保，或者自己缴纳，然后就可以解封正常使用。

二是因为工作原因需要调社保名额，得知这种情况后，没想到社保不仅不能使用，连社保账户中的余额都被封存了，更别说享受医保待遇了，所以只有在社保转账处理完毕后才能正常使用。

三是社保卡意外丢失，需要重新申请新卡才能再次使用。 此外，如果在报失时发现旧社保卡，必须注销后才能再次使用。 以后遇到这些现象不要惊慌，只要找到原因并重新激活，就不会影响使用。

如果转到新的当地单位，只需要告诉新单位社会保险号码，单位就可以为您办理社保续保手续（如果不知道自己的社保号码，不想问原单位，只需持身份证到社保部门查询即可）。

如果离职后没有单位，还想缴纳社保，可以自己去社保局缴纳。

2、五险一金办完后辞职怎么办。

同城换工作：有当地户口，可以去社保局缴纳养老保险; 如果是外地户口，自己交不出来，要等到找到新工作，公司会继续发。

职工在新单位开立住房公积金账户的，可办理住房公积金账户转账手续，将住房公积金原账户中的金额转入新账户。 这里的转账不需要账户关闭，也不涉及资金结算。

异地换岗：需要考虑调动和退出的情况，也可以要求新公司办理转岗手续。 另请注意：

社会保障转移程序可能因地而异。 而且，在不同的地方工作并不意味着必须转移社会保障，因为不同地方的保险缴费年数可以合并。 也就是说，离职后，如果不转移社保关系，当地社保局也会查封你的社保账户，最后会累积计算。

原来的用人单位会去社保局办理减少员工人数的手续，这样你的社保就会自动中止。 如果去别的地方，那么就要把社保转到别的地方，只需要去原地方的社保部门开一张“缴费凭证”带到新的地方、新单位，剩下的就由单位处理。 如果您转移到新的当地雇主，您只需要告诉新雇主您的社会安全号码，雇主就可以为您办理社会安全续保手续。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自入职之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。 无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

1.社会保障。 1、转社保前提条件：已在新单位投保，或已在新单位投保。

2、省际调动：到原单位社保局打印《保险缴费证明》，拿到新地社保局同时提交书面申请（总社保局有打印的养老金调动申请表）。

当然，具体要报送的资料一般要看当地社保局的规定，地方社保局的规定可能会有所不同。

2. 档案。 如果您需要来自新地方的人才在凯柴市场开立录取通知书，原有的人才市场将转给您。 新地方的人才市场一般不会轻易接受你的档案，除非是你的户籍所在地，一般被用人单位接受，并提供单位的劳动合同。

霍尔式太阳拍摄。

1. 全部 1.如果新单位的保险与以前的保险合并，则需要提取以前保险的档案;

2.如果你不想补上缺失的保险，你应该可以做到，目前的服务年限是根据你的实际支付来计算的。 （也就是说，如果你支付了几年的保险，就算作几年的服务）。

3、如果您的新单位和旧单位在同一个社保范围内，您不能放弃以前单位的保险（一张身份证只能开一个账户，只要你开一个账户，电脑就不会让你的身份证开立）; 如果旧单位和新单位的社保不一样，现在没有统一的网络，只要电脑上没有信息，新单位就可以开新户。

4.我建议你不要放弃。 这些对您以后的退休福利有好处。 只是现在有点麻烦。

我来自这里，同样的事情发生在你身上。

是的，您需要回去获取所有文件和保险文件。 否则，您将无法将保险转让给另一家公司。

亲爱的，我希望它对你有所帮助。

辞职后，档案不能放在原单位，一般放在户籍所在地的劳动局。 这样，处理养老保险的续保和所有手续就更加方便了。