从单位辞职后，是否必须随身携带保险档案？

你好，社保和档案对你来说很重要，当然离职后要调走，离职后会有很多情况，大致会告诉你情况：

1、离职后去别的城市，那么社保档案的转移就有点困难了，好在国家现行的政策对职工来说越来越方便了，如果转社保，至少需要在新就业城市缴纳一个月的社保才能办理转账， 说白了，你连社保都不给你交社保，没有办理社保转账，没有猜测的转账方式，你处理不了账户合并，毕竟牵扯到你的社保账户，牵扯到钱。要知道审核比较严格，折弯尖峰需要更长的时间。如果处理这些步骤，也比较麻烦 1、原单位会给你出具社保缴费证明和社保转账联系函 2、你把这些东西拿到新单位给你缴纳社保机构进行社保转账，大约1个月才能完成手续， 然后他们会给你**联系或你及时**询问实施情况。至于你的档案，你还需要到新单位，或者到新城市找人事**机构、人才服务中心办理保管业务，由新单位或代理机构为你出具文件移送函，然后把文件移交函带到原单位办理档案移交。

第二，如果你还在同一个城市，就比较简单了，社保不需要你办理转账手续，只需要原来的单位帮你做社保减免，新单位会改变或改善帮你做社保增缴; 至于文件，传输程序与第一种情况相同，因此我不会在这里重复，因此如果您有任何问题，请继续给我留言。

如果您打算继续上交，那就差一滴了。

法律分析]：离开公司后，你不会随身携带你的文件。根据《人事档案管理条例》规定：

人事档案的传送和管理是组织人事部门或其委托的合格单位（一般为人才交流中心）的具体职责，其他单位和个人不得传送和管理人事档案。 同时，我不得管理、传输或访问我的文件。 如果将人事档案放在自己手中，组织的人事部门将不承认档案材料的真实性。

法律依据第八条 国家档案部门负责国家档案工作，负责国家档案的统筹规划、组织和协调工作，建立统一制度，实施监督指导。 县级以上地方档案馆主管部门负责本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作进行监督和指导。

乡镇人民**应当指定人员负责本机关档案管理工作，监督指导本单位、基层群众自治组织等档案工作。

在公司工作和用人是双向选择，有些人会慢慢发现自己无法适应现在的工作，或者现在的工作无法满足自己的能力发展，所以他们会选择换工作，那么在大家都离开后，应该如何处理文件呢？

首先，请记住，在任何情况下都不应将文件交给自己。 因为如果文件保存在手里，它可能会失效。 特别是如果长期存放在个人手中，很容易导致文件失效或丢失，出现问题的概率更高。

离职后应该选择什么样的文件托管方式？

1.离职前的所有文件都存放在居住地或当地人才市场，离职后无法进行文件转移手续，因为文件存放在这里是安全的，所以要办理文件转移手续，等到有新工作后再根据工作岗位重新托管文件，以免在这个特殊时期出现问题。

2.此外，有些人在离开公司之前就将文件存储在公司中。 我们走辞职手续的时候，很有可能被单位交接，所以在这种情况下，一定要尽快把档案交给户口所在的人才市场，等我们找到新工作后，再办理档案调整手续。

3.也有一些人在办理辞职手续时可能已经找到了新工作。 然后，当我们保留文件时，根据新单位的要求，我们可以重新托管文件，并将它们存储在当地的人才市场或单位内部。 我们只需要尽快准备好基本的个人信息和代理机构出具的信函即可办理手续。

离开公司后，我们应该把档案存放在具有人事管理权限的机构里，这样以后大家的档案才能正常使用，否则会影响我们找新工作。

国有企业事业单位、**机关和其他人事权利单位可以暂存离职人员档案; 辞职后无接收单位的，也可转至当地**人事部门所属人才交流机构入库。 民营企业、外资企业等不具备人事权利的单位不能保存档案。 用人单位没有义务在当事人辞职后继续保存档案，个人无权保留档案。

在我国现行制度下，企事业单位必须具备“人事权”，才能直接与人事部门发生相关人事业务关系，如人事调动等。 否则，这些业务只能通过具有“人事权利”的上级主管部门或**人才市场进行处理。 机关、部门、国有企业事业单位具有相应的人事权利。

职工进入**机关、事业单位、国有企业时，一般档案保存在单位; 对于民营企业，一般档案放在人才交流中心或劳动力市场。 一般来说，民营企业是以合同形式聘用的，一般来说，他们不应该有干部的身份，在计划经济时代也不会涉及“人事权利”问题。 根据《公司法》的规定，企业的所有员工，无论其干部和职工的身份如何，都是合同工。

根据《关于全民所有事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的规定，事业单位专业技术人员、管理人员可以按照其人事管理权限向本单位或者主管部门提出辞职、书面申请， 单位或者主管部门应当自收到辞职申请之日起三个月内办理辞职手续并出具辞职证明，并按照国家关于流动人员人事档案的规定办理人事档案移交手续。一般事业单位人员辞职没有实质性要求，只需要履行事业单位的义务即可。

根据《企业职工档案管理规定》，企业职工调动、辞职、辞退，应当由职工所属单位在一个月内转入其新的工作单位或者人才市场。

辞职后如果暂时没有工作，将文件提取到人才中心，找到要存放文件的人才中心出具文件调整函，然后拿着文件调整函到你的单位进行抽取。

如果新单位也具有档案管理资质，最好将档案直接转移到新公司

建议转入人才中心，原单位可能不专用于管理。

辞职后，档案不能保留在原来的单位。

1：若在新单位找到工作，档案将在一个月内转入新单位;

2：如未找到新用人单位，档案将在一个月内转至当地劳动部门劳动力市场或附近劳保办公室。

现在公司已经让我转档了，我已经离开原单位2年半了，原单位说因为时间太长，以前的文件已经失效了。 而当时的合同早已消失。

后来，我问劳动局，说我可以补。 然而，原单位不愿意弥补，说是因为他不再是单位的员工，离开了这么久。

申请公司后缴纳的保险档案应该是什么？

法律分析：职工离职后，不得带走职工个人档案，用人单位应将职工档案转入新单位，无新单位的，转入劳动部门下属的公共就业服务机构或设区的劳动保障办公室。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

社保和档案对我们来说都很重要，当然离职后也要调过来。

辞职后去别的城市，转社保档案会稍微困难一些，但国家现行政策对职工来说越来越方便，在新就业城市至少要交一个月的社保才能办理转账，说白了， 如果郑陪你给你缴纳社保，恒敏没有在你缴纳社保的地方办理社保转账，你无法转账，你无法办理账户合并，毕竟涉及社保账号，涉及钱的事情，审计比较严格。这也需要更长的时间。

1、如何封存职工的社保。

社保盖章，其中需要向社保局说明盖章的原因，然后申请盖章，社保盖章的原因：

一种是辞职的原因造成的，如果是这样的话，那么当你想去看医生的时候，这种情况是不能享受医疗保险待遇的，但其中的余额还是需要由丛志使用。 以后如果找到新工作，可以让单位继续缴纳社保，或者自己缴纳，然后就可以解封正常使用。

二是因为工作原因需要调社保名额，得知这种情况后，没想到社保不仅不能使用，连社保账户中的余额都被封存了，更别说享受医保待遇了，所以只有在社保转账处理完毕后才能正常使用。

三是社保卡意外丢失，需要重新申请新卡才能再次使用。 此外，如果在报失时发现旧社保卡，必须注销后才能再次使用。 以后遇到这些现象不要惊慌，只要找到原因并重新激活，就不会影响使用。

如果转到新的当地单位，只需要告诉新单位社会保险号码，单位就可以为您办理社保续保手续（如果不知道自己的社保号码，不想问原单位，只需持身份证到社保部门查询即可）。

如果离职后没有单位，还想缴纳社保，可以自己去社保局缴纳。

2、五险一金办完后辞职怎么办。

同城换工作：有当地户口，可以去社保局缴纳养老保险; 如果是外地户口，自己交不出来，要等到找到新工作，公司会继续发。

职工在新单位开立住房公积金账户的，可办理住房公积金账户转账手续，将住房公积金原账户中的金额转入新账户。 这里的转账不需要账户关闭，也不涉及资金结算。

异地换岗：需要考虑调动和退出的情况，也可以要求新公司办理转岗手续。 另请注意：

社会保障转移程序可能因地而异。 而且，在不同的地方工作并不意味着必须转移社会保障，因为不同地方的保险缴费年数可以合并。 也就是说，离职后，如果不转移社保关系，当地社保局也会查封你的社保账户，最后会累积计算。

1.社会保障。 1、转社保前提条件：已在新单位投保，或已在新单位投保。

2、省际调动：到原单位社保局打印《保险缴费证明》，拿到新地社保局同时提交书面申请（总社保局有打印的养老金调动申请表）。

当然，具体要报送的资料一般要看当地社保局的规定，地方社保局的规定可能会有所不同。

2. 档案。 如果您需要来自新地方的人才在凯柴市场开立录取通知书，原有的人才市场将转给您。 新地方的人才市场一般不会轻易接受你的档案，除非是你的户籍所在地，一般被用人单位接受，并提供单位的劳动合同。

霍尔式太阳拍摄。

职工离职后，不得带走职工个人档案，用人单位将职工档案转入新单位，无新单位的，转入劳动部门下属的公共就业服务机构或设区的劳动保障办公室。

1. 辞职当月应该如何处理社保？

职工辞职后找到新工作的，应当携带养老保险手册、个人档案、新孝申请人姓名、新单位参加养老保险的社保机构出具的接受函，办理与所属机关、事业单位养老保险机构养老保险关系转移手续， 然后继续按新单位支付。

2、劳动合同终止后档案如何处理？

如果本机直接为我们保存文件，则在找到新本机时将文件传输到新机组就足够了。 如果单位委托档案在人才市场保管，则人才市场需要将档案从委托报关转为个人委托保管。 更换公司后，可以将与新公司签订的劳动合同带到劳动力市场，重新申请托管。

事实上，这种文件传输在其他地方处理工作时更有用。 单位的人力资源部会有专门的员工负责员工档案的问题，一般会帮忙处理，但有些公司也会要求他们自己处理，所以就要到社保局咨询具体的处理方法。 辞职后立即有新的接收单位，所有档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险关系都可以直接转到新单位。

如果没有，相关部门建议可以将文件存储在可以托管文件的部门，例如人才市场。

3.辞职后不转移档案的后果。

辞职后不移档的后果：如果辞职后不移档，后期缴纳社保会出现信息不匹配，影响日后退休资历的确定。 在当地社会保障部门要求的退休资料中，个人档案也是必不可少的材料之一，特别是缴纳年限相同、有特殊工作类型、享受冷补贴、个人发明创造或享受特殊津贴、边远困难地区津贴、增加养老项目的人员， 没有个人档案就不能享受增加的养老项目补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。