究竟什么是行政和人事工作？

行政部门主要负责事务，整理公司事务和事务，比较繁琐; 人事主要是关于管理人，如果你学习人力资源，就会很容易上手。

行政人员的六项主要任务如下：1.人事管理。

内容：公司各部门人员招聘，员工培训、考核和建议，制定、实施、监督和完善人事制度。

2.会议管理。

内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文件及稿件、公共关系、党、团、工会、妇联工作。

3.印章资质管理。

4.文件管理。

内容：档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等。

5.采购资产管理。

6、企业文化建设。

内容：公司对外宣传，公司对外事务联系与处理。

人事部门负责员工的管理，行政部门负责公司的日常管理。

人事：指人力资源管理，包括：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工模仿关系六大模块; 人力资源管理（有时广义上称为“人力资源管理”）发展的第一阶段仅限于纯粹的人事管理——工资和薪金的计算，人事档案的管理。

行政管理：一般指所有企事业单位的行政事务管理。 行政管理系统是一种组织系统。

它是社会系统的一个重要子系统。 发送、接收和保存公司的行政文件; 接待; 处理信件; 行政费用管理; 办公用品; 行政文件的准备等 主要是企业物流管理和服务。

行政人员的工作内容为：1、组织制定公司人事规章制度，监督检查制度的执行情况; 2、组织设计完善公司组织架构，做好固定岗位和安排工作，合理有效地配置人力资源; 3、组织开展岗位分析，编制岗位说明书和岗位规范，建立健全岗位责任制; 4、开展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 5、制定公司培训计划，组织人员参加培训，并评估培训效果; 6、组织实施绩效考核和统计考核结果; 7、代表公司与员工签订劳动合同并妥善保管。