人力资源助理的主要职位描述

岗位职责： 1、协助制定、完善、组织、实施人力资源管理相关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息，筛选候选人信息;

3、监督员工考勤，审核和办理休假手续;

4、组织安排应聘者面试;

5、办理员工入职、转正、调动、辞职等变更手续;

6、组织实施员工文娱活动;

7、管理公司人事档案;

8、协助实施员工培训活动;

9、协助处理劳动争议;

这就是我作为人力资源助理所做的，我希望它能有所帮助！

1、办理员工入职、离职手续;

2、人事档案管理;

3、员工社会保障管理;

4、人员招聘、招聘流程的实施和完善;

5、制定并实施员工绩效考核办法;

6、处理员工转正工作;

7、撰写各类通知书;

8、发布新员工简介，培养企业文化;

9、上级临时安排的工作。

助理助理是帮助经理的，经理让你做什么，你就做什么。 岗位职责：

协助上级组织后勤公司培训、绩效考核，如收集、审核各类**、表格等。

协助招聘任用的具体事务性工作，包括发布招聘通知、收集和汇总申请材料、安排面试官、跟踪面试官的执行情况等。

协助计算员工工资福利，参与薪酬福利调查。

办理人员招聘、人才引进、内部调动、解雇、退休、验收调动保险、公积金缴纳等相关手续。

办理各类职称评审。

办理年度劳动监察工作。

执行公司各项规章制度，处理员工奖惩工作。

管理员工信息和各种人事信息。

与人力资源相关的挑战，或将此类挑战提交给问题的主管。

准备并完成招聘文件。

下面是一个JD示例供您参考。

招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、人工等，一般视公司规模设置不同的岗位，人事助理的主要工作是协助主管做一些实际工作，当然也包括文书工作。 人事助理是另一种晋升方式，发展空间比较大，可以接触到公司核心管理问题的规划和实施，有利于个人工作能力的提高。

你的岗位是协助经理做一个好的副手，做具体的工作就是为经理工作。 帮助，你知道的。

首先，执行公司培训和绩效评估的组织。

二是做好招聘具体交易性工作等，三是计算员工工资福利，参与薪酬福利调查。

四、人员招聘、人才引进、解雇、退休、验收调动保险等。

5、负责职称评审和劳动年检。 各种规章制度，处理员工奖惩等。

六、员工档案、资料等的管理。

仅供参考。

这几乎是繁琐的，没有挑战性。