在中国平安做内部工作好吗？

同志，这几天我也在参加平安西单市场部一个部门的培训。 该职位也是内部的。 不过，这不是平安的正式员工，他按照内部办公室录用你，然后和你的推荐人（你在平安第一次面试的人）签订劳动协议，大概就是你在为他工作，他一个人照顾你为他工作， 并且不属于平安，只有外勤人员有自己的安全号码，是平安的员工。

但是，被叫到的非常重要的是，“这里，不管是内部还是外出，国家社保（五险或四险一金）都是平安为员工提供的内部保险。 大概是危疾、意外伤害之类的，虽然一旦出事，就是给你全额报销，但是没有日常医疗，有兴趣的话，平安有没有社保的人的保险产品，如果真的去平安做，可以买一个。 试用期内会有一周左右的“考核期”，如果上级认为可以，就继续做，如果不行，每天发工资30元，然后请假（这个标准明显低于国家规定的每小时元的标准）。

而且他在这个办公室还有一个任务，如果他给你安排了一些他认为你做得不好的事情，你就不会得到他提前答应你的薪水。

我觉得你在申请这个领域，为什么？

1、平安内部办公室没有底薪，只有岗位津贴，也就是我们说的底薪，钱可以说是死了，如果招聘你的公司说他们是以绩效为导向的，很明确的告诉你，这绝对不是内部服务。

2.平安对内部员工的招聘非常严格，并不是一揽子招聘，如果招聘的话，可以定期查询招聘信息**。

3.就像你说的，这是一种安全的人在招聘的感觉，这是什么原因？ 这是业务经理自己花钱打理内部办公室，也可以说工作和公司内部办公室差不多，只是给你费用的人是照顾你的经理，不是安全，福利方便，不会被公司内部人员对待。 正式的后台是五险一金。

请来**仔细询问，如果真的是正式的后台，那就恭喜你，呵呵，待遇还是挺好的

基本上，它是第一个做生意的人，或者是助手。 内部招聘很少，有的是从外地调来的，有的是专门招聘的。 如果你能做好工作，至少薪水不错。

但是，如果你有关系，做实地工作也是非常有利可图的。

我很安全，老实说，基本上不可能直接去办公室。

就算是清华大学和北大的毕业生，申请内部工作也要经过层层筛选。

平安的后台工资不高，但却是可以培养优秀人才的地方，很多其他保险公司的经理都离开了平安

伙计，保险公司后台的人很少。 其中99%是每天奋战在一线的推销员。

真正的后台是低薪的。 出发前请咨询。

保险公司每天都在招聘（或找人）

有人说好，有人接受不了，我问了很多人，但我真的不知道该怎么办。

薪水很不错，但很难进入正规机构，不会太难，而且比外地好。

每天工作8小时，按时上下班，周末休息，主要从事行政和运营支持，固定工资。

有很多后台，如核保、两核、理赔操作部等，都是固定工资支付的，但休息时间可能不按计划。主要是指正式成立的员工。

现场工作人员只需要每周定期到公司开早会、例会，其他时间都可以在家玩，公司靠业绩说话，没有固定的休息时间。

亲爱的，我很高兴为您解答：平安内部服务中最好的位置是客户服务，三者中哪一个待遇最好，也比较容易。 平安的行政管理一点也不容易，不适合女生做，基础行政招聘除了司机、IT，负责管理桌椅、长凳、空调、电视机等设备，一切杂务。

综合内务累，待遇大低。 客服是柜台人员，比较稳定，指标压力不大，平时不需要加班，节假日也可以保证，但是有很多事情要学会记住，而且形象要好。 选择的顺序是客户服务、行政管理、全面的内部服务，楼上的每个人都准确无误，只有国旭心才准确。

其他人只是主观地猜测李的判断，根本不了解平安的结构。

平安保险后台工作内容如下：

1.保险单。

例如，在为新车投保时，必须先在系统中签发一份保单，然后对保单进行分类，并将新保单输入到工作台账中，并在公司自己的内部系统中注册。 最后交给财务登记处，登记完成后再交给保险公司。 另一种是给已经买好但即将到期的车辆续保，这时候应该做的就是在系统中开保单，给客户相应的返利或礼品，离开后再对保单进行分类，将新保单录入工作台账， 然后工作与前一个相同。

2.保险维修接待。

如果有投保车辆，先询问具体情况，询问客户的保险是什么，然后进行相应的处理，离开手续，对客户的汽车进行环境检查，告诉客户车辆的维修项目、可以取车的时间等，以便客户耐心等待。 然后您需要在系统中下订单修理车辆，打印损失表并填写，盖章，开具发票，以便完成登记工作。

三个团和其他事务。

其他事情包括预约了即将到期的保险的顾客来商店更新他们的保险范围; 向客户通报公司的最新活动，分析公司的好处和优势等，以引起客户的兴趣。 有时候，在办公室里仅仅回答**并不能解决所有问题，遇到问题时，可以及时向相关人员汇报，以免影响自己和他人的工作。