3000的工资要交五险一金多少钱？

个人需承担五险一金共计580元，剩余工资2420元。

1、养老保险：单位每月为您支付21%，您自己支付8%;

2、医疗保险：单位每月为您支付9%，您支付2%加10元用于大病协调（重大疾病协调主要负责住院）;

3、失业保险：用人单位每月为你支付2%，你自己支付1%;

4. 工伤保险：雇主每月为您支付。

5. 生育保险：雇主每月为您支付费用。

6、住房公积金：单位每月为您缴纳8%，您自行缴纳8% 注：以上为国家统一标准，各地区根据实际情况适当调整。

五险一金495，还剩下2505

“五险一金”是指五险一金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险; “一金”是指住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险是企业和个人共同缴纳的保险费; 工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人无需缴费。 这里需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是。

2024年3月23日，“十三五”规划提出将生育保险与基本医疗保险相结合。 这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变成“四险一金”。 2024年12月19日，全国人大常委会审议《决定草案》，提出授权河北省邯郸市等12个生育保险与基本医疗保险合并的试点城市行政区域临时调整实施《中华人民共和国社会保险法》相关规定。

两家保险合并后，未来将是四险一金。 有健康保险的人可以享受生育保险的福利。

自2024年1月1日起，城乡居民基本养老保险最低标准提高到每人每月88元，即在原来每人每月70元的基础上增加18元。

五险一金是国家强制规定的，用人单位必须缴纳。

五种保险包括：（根据个人工资，各地可能略有不同，养老保险：个人8%，单位22%;

医疗保险：个人2%，雇主2%;

失业保险：个人1%，雇主2%;

工伤保险和生育保险：只由雇主支付，不由个人支付。

住房公积金：个人和单位按相同的比例缴纳，比例为5%至12%，由雇主决定。

五险约330元，一金150 360元。

如果工作工资是3000元，还要交五险一金，剩下的2700元左右？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工资3000元的个人应缴纳五险一金总额为890元，其中个人缴纳845元，单位缴纳45元。 其中，养老保险个人支付420元，单位支付420元; 失业保险为个人60元，用人单位60元; 医疗保险个人缴纳105元，单位缴纳210元; 个人缴纳工伤保险0元，单位缴纳45元; 生育保险个人60元，单位120元; 公积金为个人100元，单位100元。

个人小贴士：在缴纳五险一金时，应注意查核缴缴款记录，以免缴费不足，影响社保权益。

您好，亲爱的，我是职场导师晓欣，专业Q&A企业信息、求职就业、五险一金等职场问题 您可以点击我的头像关注我，有任何问题可以咨询我 您的问题已经收到，请稍候

亲爱的，你好，我很乐意为您解答 如果你支付五险一金，月薪3000，费用每月780元左右 不同地区会不一样哦 希望我的能帮到你

亲爱的，如果你还有问题，可以继续提问，如果问题已经解决，对我满意，可以点击右上角结束咨询，给5星评价你也可以关注我，如果你还有后续问题，可以随时点击我的头像找到我。 谢谢你，祝你有美好的一天[微笑][鲜花][鲜花]。

问题。 成都工资是3200，缴纳社保五险，个人和单位的最低比例应该支付多少，怎么计算。

3200字一般支付本单位最低档次的60%支付：养老保险（3200 16）+失业保险（3463医疗保险和生育保险（3463）工伤保险（3463大病保险（3463个人支付）：养老保险（3200 8）+失业保险（3463医疗保险（3463 2）

问题。 3463是什么意思？

3463是缴费基数，3200是工资

问题。 那如果我的工资是3500，我会按照3500的基数来支付吗？

如果是3500，最低个人和单位要支付多少钱。

如果高于3463元，低于17313元，则按实际工资5000元计算社保缴费基数。

如果是 3500，则基数为 5000

问题。 3,500人的比例或多或少特定于上述单位。

是的，亲爱的，你可以直接按照3500元计算

五险需要缴纳的单位和个人比例如下：

1、养老保险：个人8%，单位19%;

2、失业保险：个人缴费是，单位缴费是;

3、医疗保险：个人2%，单位10%;

4、工伤保险：工伤保险不需要个人支付，全部由公司和企业支付，缴费从到;

5、生育保险：生育保险不需要个人支付，全部由企业支付，缴费是。

各地区五险一金的金额不同，基数以工资总额为准。 有的企业在发工资的时候有底薪和一些相关的补贴，但有的企业在发工资的时候才有底薪，这是违法的。 确切的百分比应咨询当地劳工部门。

首先，我想给大家解释一下五险一金，包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。 他占他工资的24%。

单位的补贴部分主要是指社会养老保险和医疗保险，以及公积金，占工资总额的12%，然后单位补贴为12%。

你好，我是Tutu，问题的答案。 我已经收到你的问题了，打字慢，整理好答案，一定会在5分钟内回复，请稍候，不要着急哈[Bixin]。

您好，亲爱的[Bixin]，我很高兴能够为您解答。 单位共缴纳五险26险，缴费3000元。 个人缴纳五险83000元。

对于黄金，单位支付的比例是6 12，所以支付在3000元到3000元之间，取决于单位支付的比例。

自己支付的一人基金一般与单位支付的基金相同，但在某些地区，个人无法支付一金基金。

漏了一分，个人在五险中缴纳了2份医疗保险，需要3000元，而以上8份是养老保险，所以个人缴纳240+60=300元。 各地缴费比例不统一，但五险总费用在300元左右。

根据当地法规，如果工资低于当地社保规定的最低缴费基数，那么就需要按照规定的最低缴费基数乘以比例缴费，如果高于最低缴费基数，则工资乘以比例， 而从个人部分工资中扣除的五险在10%左右，公积金取决于单位选择的比例，一般为%，个人和单位支付的比例是一样的。

具体缴费基数、个人和单位承担比例，可在当地社保官网和公积金官网查阅。

法律分析：如果月薪是3000元，按照最低缴费标准，每月需要缴纳400-500元，每年还需要扣除一个大病整体计划，大约100元，单位需要缴纳差不多600-700元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年时依法获得国家和社会物质援助的权利。 疾病、工伤、失业、分娩等。

现在工资3000，五险一金，需要承担580元，剩下的工资是2420元。 具体如下：

1.养老保险。 该单位每月支付 21%，自行支付 8%;

2.医疗保险。 单位每月缴纳9%，大病协调费2%加10元;

3.失业保险。 单位每月支付2%，自行支付1%;

4、工伤保险。 单位按月支付;

5.生育保险。 单位按月支付;

6.住房公积金。 单位每月支付8%，自行支付8%。

五险一金有以下好处：

1.个人支付的越多，单位投资的就越多。 单位付款约为个人付款的两倍;

2、缴纳社保公积金免税，不仅缴纳时不扣除个人所得税，领取待遇时不扣除个人所得税，专户不扣除利息税;

3、养老保险缴纳达到最低年限，达到法定退休年龄后，可按月退休领取养老金;

4、缴纳医疗保险即可获得医保报销;

5、缴纳生育保险可报销产前检查、计划生育手术、分娩手术费用，生育保险费全额由单位承担;

6、缴纳失业保险金，失业时可以领取失业保险金等补贴;

7、缴纳工伤保险，发生工伤事故或职业病，可予以赔偿;

8、住房公积金贷款利率低于商业贷款利率;

9、实施统一账户的养老保险缴费制度后，社会保险的实际缴费年限是企业服务年限最有说服力的证明。

[法律依据]。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年时依法获得国家和社会物质援助的权利。 疾病、工伤、失业、分娩等。

3000元的工资水平，五险一金要交多少钱，单位要交多少钱？

如果工资为3000元，则个人需要按照最低连锁的最新支付标准每月支付400-500元。 此外，每年要扣除一笔大城镇铅病协调费，大约在100元左右，单位代码旅行者要支付差不多600-700元。 职工缴纳的住房公积金比例与单位缴纳的比例相同，一般在5%-12%之间。

3000月薪，公司五险一金多少钱，个人要交多少钱？ 3000月薪，公司五险一金多少钱，个人要交多少钱？ 五险约330元，一金150 360元。

个人需支付纤维桶宴请的8%。 养老保险：单位20%，个人8%; 医疗保险：

单位支付比例为10%，个人支付比例为2%+3元，用于大病; 失业保险：单位1%，个人1; 工伤保险：单位缴费比例的1%，个人无缴费; 生育保险：

银行销毁单位的支付比例，个人不支付; 住房公积金：单位12%，个人12%。 五险一金是国家强制规定的，用人单位必须缴纳。

按以下N1比例，养老保险：目前养老保险的支付比例：单位的21%（全部入整体规划**），个人的8%（全部入个人账户）。

“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 “一金”是指住房公积金。

职工个人应当按照规定缴纳住房公积金。 “住房公积金是'应付'项目，应具有法律强制性，同时缴纳也表明其是一种义务。 你明白这个解释吗？