2024年产假期间如何支付

在出台新规之前，将遵循以前的法律法规。

根据《女职工劳动保护特别规定》

第八条 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

工资为基本工资，不得低于当地最低工资标准。

保险福利取决于公司的具体规定，不同公司的安排不同。

此外，生育津贴按女职工当年（或上月）个人缴纳生育保险的月薪基数对应的天数除以30天计算发放，按相应天数计算发放。 在享受生育津贴期间，当本人的支付基数发生变化时，生育津贴的计算和支付将相应调整。 在职工享受生育津贴期间，暂缓发放单位工资。

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产假期间如何支付工资：对于已购买生育保险的员工，可根据雇主上一年度支付的平均月薪领取生育保险支付的生育津贴**。 女职工未参加生育保险的，女职工的产假工资由用人单位按照产假前的工资标准支付。

产假期间如何支付工资。

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产假期间如何支付工资：对于已购买生育保险的员工，可根据雇主上一年度支付的平均月薪领取生育保险支付的生育津贴**。 女职工未参加生育保险的，女职工的产假工资由用人单位按照产假前的工资标准支付。

法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资的支付方式为：1、已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准发放产假; 2、未参加生育保险的，产假由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，是指劳动者产前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月， 女职工产后享受不少于90天的产假。

那么五险一金中的个人部分是否应该自己提供给企业。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

那么五险一金中的个人部分，是否要自己给企业提供：亲，没必要。

该人仍然有公司付款。

我是在职员工，已经交了产假津贴，现在公司要我在产假期间把五险一金的个人部分补给公司的钱。

那个人还有事业要付钱：接吻和正常上班是一样的。

我是在职员工，领了产假津贴，现在公司要我把产假期间五险一金减重的人给公司交的钱：亲爱的，这种情况是违规的，可以打电话给劳动局**提出困难并举报。

人力资源部回复我说，产假工资是产假补贴，公司不发工资，所以个人部分要求我把钱交给公司。

亲爱的，产假工资还是有工资的，是最低工资，可以向劳动局申报。

产假期间的产假工资不是所谓的最低工资。

有产假津贴，公司认为这是产假工资。

亲爱的，这是不对的，产假津贴不是工资。

产假期间工资支付方式如下：员工参加生育保险的，按用人单位员工上一年度月平均工资缴纳产假**，低于女员工产假前工资标准的， 差额由用人单位补足;高于生产培训对接前工资标准的，用人单位不得扣留。

产假工资支付：1产假工资：

休假期间，工资按病假发放，但需由医院出具相应证明。 2.支付产前 15 天的假期：

工资按实际月工资的 80% 支付。 3.产后假薪酬：

产假津贴是国家补贴，实际产假津贴不等于产假工资。 当然，你不能同时享受两者。 4.

哺乳假工资：6个半月，工资的80%，如果有延期，按实际工资的70%。 兄弟轨道。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的产假津贴，按照已参加生育保险的职工上一年度月平均工资标准缴纳; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。 女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险、丧葬保险规定的项目和标准支付，参加生育保险的;未参加生育保险的，由用人单位支付。