如果员工想离职，老板应该和他谈什么？

1. 直接提交辞职信。

如果一个人直接提交辞职信，说明他的态度非常明确，也就是辞职。 但这种方法确实有一些不合适的地方。 当你向HR提交辞职信时，HR难免会去找你的直属上司询问你辞职的原因，如果你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导非常尴尬。

除了尴尬之外，领导还觉得你连最基本的职场素养都没有，你根本不把他当回事，领导难免会对你没有好的评价。

影响：现在很多大公司都会做背景调查，面试新公司的时候，需要填写上一家公司的名字和领导，有时候负责招聘的HR会干脆问**，如果你和前任领导相处得好，也许领导会帮你说几句好话， 相反，一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。

其次，先和领导谈谈。

当你决定要离开的时候，你要公开和私下里和领导谈谈，让领导有准备，毕竟领导是从整体上考虑的，领导要考虑你手里的工作，你要悄悄考虑谁能接替你的职位， 而且你要安抚公司里其他员工的情绪，毕竟一个人的辞职或多或少都会对在职者产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是对领导的尊重，这也是职场上任何人都应该具备的素质。然后，先与领导者交谈有两个好处：

1.如果辞职是为了改善治疗条件，那么与领导的第一句话就是退回到进步中。

有时，少数人并不是真的想离职，而是想辞职以寻求自己的利益。 不得不说，这确实是一种加薪晋升的方法，当然，这种方法只针对有能力的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，至少主动权掌握在自己手中;

2、如果辞职是为了谋求新的发展，先和领导谈谈，给人留下好印象。

虽然说职场是一个兴趣领域，但归根结底，聪明人总是知道要给领导留下好印象，毕竟职场同一领域的圈子那么大，完全有可能有一天会有交集。 如果你能在这个圈子里积累自己的性格，对你未来的职业发展将起到重要的作用。

当我离开公司时，我会对领导说以下几句话：

第一句话：“领导，虽然这几年我在你的领导下发展得很好，但考虑到xx的原因，我打算离开公司......”

首先通过肯定领导，表明辞职与领导之间没有矛盾，这有助于在后续中冷静地沟通辞职原因，如果辞职是不可避免的，领导会警惕，HR和你聊天时，你会不会在辞职原因中提及与他相关的因素。

第二句话：“放心，我会做好交接工作的，交接工作整理好后，预计交接会在xx天内坦诚完成，请看谁会交给我，如果有什么问题，我也能找到我的......””

辞职环节自然希望越快越好，多挤出几天休息时间也不错，因为让流浪侍从第一时间定交接领导，同时预估交接周期也是按照最短的预估时间说的， 两位磨唠叨僕已经把信息表达得一清二楚，一方面可以进一步明确辞职态度，另一方面可以将话题从讨论辞职原因推广到后续待办事项。

第三句：“领导，谢谢你这几年培养我，临走前想和你约好吃顿饭......”毕竟辞职谈话是结束一段雇佣关系的开始，而不是结束，所以在最后要缓和气氛，也要做好后续工作交接和辞职审批流程的情绪润滑。 除了以上三句话，如果有什么想对领导说的话，可以视具体情况而定，但要记住，与领导交谈的主要目的是顺利离职，不要说任何对实现这个目的有负面影响的话，尽量避免没有帮助的内容， 毕竟，啰嗦也可能让领导感到厌恶。

最后一句话，同时，我想就以下几点向各位领导说明：

1.临走前，我会全力完成自己的任务，做好交接工作，离开公司后，我会继续协助指导公司的对外沟通事宜。

3.不得以任何方式分发或传播包含公司商业秘密的**和文件。

4.不要主动招聘和挖走公司的员工。 祝xx发展越好，祝各位领导同仁工作顺利，阖家幸福！

友好的分手类型。 辞职是正常的辞职，与公司没有经济纠纷，公司不侵犯您的利益。 这是正常的辞职。

当然，辞职的理由有千秋千，你可能会被委屈，你可能会觉得公司很无聊，你可能会觉得领导不好。 但是，无论如何，当你离开时，不要告诉你的老板离开的真正原因，并记住。 “一个想要”是表达感激之情。

向老板表达感激之情，留下良好的关系，这也是专业精神的体现。 “两个不”的意思是：不要对公司表示不满，不要谈论公司的问题。

如果你在任时不说，离开公司时说出来，你可能会觉得你是在奔向真诚的看公司，但对于老板来说，你可能不这么认为。 既然在任时没说，走别说，挥挥手，不带云，留下好心情，走得有条不紊。

2.争议辞职类型。 辞职是一种非正常的辞职，因为公司侵犯了你的利益或与你有经济纠纷。 要么佣金被扣留，不发给你，要么承诺的事情没有为你兑现，等等。

这些不仅仅是你认为公司不好的问题，而是非常严重的纠纷。 这个时候，恐怕没有必要向老板表示感谢，但可能要谈判，谈判甚至仲裁谈判。 这个时候我应该说什么？

这也是一到两个不要。 “必须”是指讲道理，收集证据，以理性为依据进行辩论，维护自己的权益，无需客气，如果谈判无法解决，则进行仲裁、诉讼。 “两个不”意味着不要情绪化和争吵，不要放弃捍卫自己的权利。

所以，这个时候，你要和老板谈的是道理，说的就是证据。 因此，当你离职时，你应该根据具体情况与你的老板沟通。

要辞职，您需要提交辞职信并办理相关手续。 其中不可或缺的环节之一就是与老板见面和沟通。 虽然此链接不会影响您的最终辞职，但如果您使用不恰当的词语，可能会对自己产生不利影响。

因此，在离开前与老板会面时，您必须适当地说话。 ......具体来说，当你与老板沟通时，你可以谈谈你离职的原因，你离开公司的计划，以及你对你在工作期间得到的照顾的感激之情。

1. 离职前与老板会面，谈谈离职原因。

当你在离职前与老板见面时，离职的原因是一个无法回避的话题。 ......相较于辞职信上的简单陈述，在与老板见面时，需要更详细地说明辞职的原因，给老板一个客观、充分的离职理由......这是非常关键的。

因为如果你有充分的理由离职，你的老板会理解和支持你，你可以和原来的雇主和平分手，这对你非常有利。

2.离开前和老板谈的时候，可以谈谈离开后的计划。

在你离职前与老板的谈话中，你的老板不可避免地会问你离职的计划。 ......这个时候，你应该给老板一个满意的答复。 ......就算你不想说出自己的真实想法，也应该给老板一个合理的陈述，让老板满意，这样双方才能愉快地沟通，让你的离开更加顺利。

3. 对您在工作期间得到的照顾表示感谢。

在你离职之前，与老板交谈中最重要的事情之一就是感谢你在任职期间得到的照顾。 ......之所以这样说，是因为只有这样表态，才能拉近彼此之间的距离，增进关系，为顺利辞职、与原单位和平分手奠定基础，对自己极为有利，所以一定要做到，而且要做好。

辞职通知。

根据《劳动合同法》第37条的规定，我公司正式书面通知用人单位解除劳动关系，请予支持！

刻。 日期。

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日集合，提前3日试用期，书面通知用人单位的，可以解除劳动关系。