如何为新员工投保，以及您需要做什么

首先，要为新员工申请社保，公司必须有一个社保账户，有了社保账户后，按照以程进行：

新员工参保手续：

1）带上与员工签订的《劳动合同》，一式三份，只需带一份复印件和员工的《就业失业登记证明》即可;

1.如果可以携带公章，请携带公章和填妥的《就业登记人员备案表》，在这种情况下，社会保障机构将印制《就业登记人员名册》，只需要盖公章;

2.不能携带公章的，填写《就业登记人员备案表》和《就业登记人员名册》，并加盖公章;

3.如果员工尚未更新《就业失业登记证》，则需携带员工**，在申请社保的同时申请该证明; 完成上述手续后，在《就业及失业登记证》上盖章。

新员工的社会保障缴款：

1、除特殊原因外，每人只有一个社保账户;

2、入职新公司时，如果员工有社保账户，应到社保局申请暂停员工账户（必须携带身份证原件）;

3、新员工若无社保账户，须提交员工身份证原件（需提供身份证原件到社保局扫描并制作医保卡）;

4、在职职工社保变更表原件及复印件（原件加盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印件。

新员工名册及其身份证复印件应在当地社会保障局办理。

员工信息表、增加表格、白底**、身份证复印件。

1、持单位营业执照、法人**到银行办理开户许可证;

2、保险金的支付要求以员工上一年度的平均工资标准为基数确定支付;

3、新员工无缴费基数的，按上一年度社会平均工资标准确定缴费基数和养老保险。

按上年度平均工资标准向企业和个人支付;

4、基本医疗保险：固定缴费基数单位的10%，个人2%，大额每人每月3元; 工伤赔偿保险。

单位承担全额金额的5%; 用人单位还应为女工缴纳生育保险;

5.申请社会保险。

手续要由企业所在地的社保中心咨询办理，并办理相应的保险手续，因为每个人的基数不同，所以保险的计算也不同。

公司新员工的社保缴费流程如下：

1、到社保局申请社保密码，然后登录社保**;

2、进入社保体系界面，点击劳动用工，提交劳动合同;

3、劳动合同备案后，登录电子税务局;

4、跳转到界面，点击社保保费管理;

5、进入社保保费界面，点击社保增资登录;

6. 输入员工的个人信息、工资和薪水，输入后点击保存。

如果公司不缴纳社会保险，可以与公司协商。 协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求公司缴纳社会保险，向公司索赔。 用人单位未登记社会保险的，社会保险行政部门应当责令限期登记。

劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

2、未足额及时支付劳动报酬的;

3、未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第2条。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要签订劳动合同，就必须为劳动者缴纳社会保险。 为入职员工缴纳社保是用人单位的基本义务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

依法享受社会保险的个人，有权监督本单位的缴费。

第五条 县级以上人民应当将社会保险事业纳入国民经济和社会发展计划。

国家通过多种渠道筹集社会保险资金。 县级以上人民对社会保险事业给予必要的财政支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险。

公司要给员工提供社会保险，公司要准备的材料有：

1.在社保中心开户，需要携带营业执照，2法人证、财务印章、公章、公司银行开户证、组织机构证。

3.处理完毕后，到劳动保障中心，带上员工身份证、劳动合同、一寸**进行登记。

员工要准备的材料：身份证，一寸**就可以了，但劳动合同需要提前签字，不签劳动合同就不能办理社保。

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法律分析：企业需要到专门的社保管理机构申请社保，也可以通过官方在线平台自行申请。 申请流程如下：

准备社保办理所需资料（在社保网上申报平台**特区**信息登记表上填写并加盖公章） - 向社保管理机构申请 - 前台检查材料是否齐全 - 审核通过 - 入驻 - 转社保中心缴费 企业和社保办到医保中心接收分部表 - 处理结束。注册申请后，即可添加新员工，即可在社保机构官方平台填写员工信息进行在线申报。

1、企业不帮助劳动者购买社会保险的，劳动者可以依照劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定，要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位拒不办理的， 劳动者可以终止劳动关系，即被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

2、如不帮助员工购买社会保险，将面临为员工全额支付工伤保险金的法律风险。 《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自入职之日起30日内向社会保险经办机构申请为其雇员办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。 国家应建立全国统一的个人社会安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。