用公平理论来解释多做和少做的区别

发布于 职场 2024-02-24
17个回答
  1. 匿名用户2024-01-25

    公平理论是一种社会比较理论,认为人们通过将自己的付出和回馈的比率与自己的付出和回馈的比率与他人的债务比率进行比较来判断自己的公平感。 如果一个人觉得自己的比率很低,他会感到不公平,这可能会导致工作不满意、生产力低下或辞职等负面影响。

    在“多做少做”的情况下,如果一个人认为自己付出的比别人多,却没有得到比别人更多的回报,他会觉得不公平。 例如,如果两个人完成相同数量、难度和数量相等的任务,但其中一个人的报酬比另一个人多,那么没有得到额外报酬的人可能会感到不公平。

    这种不公平的感觉会影响员工的工作积极性。 如果员工觉得他们的努力没有得到足够的报酬,他们可能会减少他们的努力或不太愿意为公司做出额外的贡献。 这可能导致公司生产效率的下降和员工流动率的增加。

    因此,为了避免这种不公平感,企业应该制定公平的薪酬和奖励制度,让员工感到他们的努力得到了合理的回报。 同时,公司也要为员工提供适当的培训和发展机会,让员工感到自己的职业发展得到了关注和支持。 这样可以激发员工的积极性,提高公司的生产效率和员工满意度。

  2. 匿名用户2024-01-24

    大锅饭时代就是这种情况。

    现在不一样了,按工作计酬,奖励质量。

    如果你不认真对待你的工作,你就不会做同样的事情,你会做得更多,做得更少,你会做好事和坏事。

  3. 匿名用户2024-01-23

    建立奖励出勤、惩罚懒惰、优优罚劣的竞争性激励机制,充分激发每个人的内在活力。 要逐步完善和落实各项监督约束措施,把工作各个环节和队伍管理全过程纳入监督范围,建立健全规章制度,规范化、制度化各项要求,从源头上预防和制止违法违纪、公职腐败现象的发生。

  4. 匿名用户2024-01-22

    做和不做是不同的:意思是有的人懒得做,有的人勤奋有上进心,不管结果如何,都比什么都不做好,当找不到精确的目标时,就应该大胆地去做自己想做的事。 总之,不要做一个无所事事、无所事事的人。

    多做少做是不一样的:就是说做某件事,必须有始有终,不要半途而废,如果能坚持多做点,尽量多做,做得更恰当,对你永远是有益的。

    做好事或坏事是不一样的:这是指结果,不管你的过程如何,结果都是好的。 在当今社会,很多时候,只要你做一件事,只要你的结果令人满意,人们就不会关心你的解决过程。

    这就像两个成功的人,一个靠自己的努力最终成功,另一个走捷径,最后都成功了,也许有些人不喜欢第二个人的做法,但他成功了,人家已经达到了你无法超越的高度,这就是他的能力。

  5. 匿名用户2024-01-21

    大锅饭是特定历史时期的产物。 它出现在第一和第二王子的时代。 在那个时代,叫企业吃国家大锅饭,个人叫企业大锅饭。

    在农村地区,存在着一种几乎不分青红皂白的分工制度。 这看似公平,但实际上后果非常严重。 表达的形式是多做少做,做好事和坏事,做和不做同样的事情。

    它极大地挫伤了工人和管理者的积极性和积极性,由此产生的矛盾也变得明显。 结果是劳动力和工作效率低下,产品老化。 在农村地区,亩产量逐年下降。

    这样一来,农村地区就不能划分为红色(年终账),工厂也开不了。可以看出,大锅饭是生产力下降的主要原因。

  6. 匿名用户2024-01-20

    “铁饭碗”一词来源于改革开放之初。 当时,大多数企业都是国有企业。 国企的管理制度就是吃“大锅饭”。

    做和不做一样,多做少做,做好事和做坏事。 工资逐年增加,福利按头发支付。 几乎每个企业都有大量的闲人、懒惰的人、平庸的人和散落的人。

    这些人不仅成为企业的巨大负担,而且直接影响着生产者和管理者的积极性。 于是有人提出,这“大锅饭”必须砸碎。 “铁饭碗”不破,企业就没有出路,中国就没有出路。

    很快,“合同制度”就被发明出来了。 随后,进行了“股份制改革”。 这样一来,劳动效率就提高了,经济效益就提高了,个人收入也就提高了。

    所以大家都说这个“铁饭碗”打对了,砸得好。

  7. 匿名用户2024-01-19

    下属的工作动力受挫,优秀的人变得平庸,忍受痛苦,换工作或辞职。

  8. 匿名用户2024-01-18

    它会让做这件事的人变得非常消极。

  9. 匿名用户2024-01-17

    会把工厂变成死人的堆。

  10. 匿名用户2024-01-16

    我不知道你说的“一件事”是什么意思?

  11. 匿名用户2024-01-15

    语言病的存在应该是缺乏必要的成分和意义的不完全表达;

    一个句子一般可以分为两部分,第一部分说“谁”或“什么”,第二部分说“什么”、“什么”或“如何”,这两部分是句子的基本组成部分,是必不可少的。

    它可以这样改变:如果你不认真对待你的工作,你就不会做同样的事情,你会做得更多和更少,你会做好事和坏事。

  12. 匿名用户2024-01-14

    ,,,这三种现象是语义倾向之间的关系,越来越严重,不能容忍。

  13. 匿名用户2024-01-13

    本身没有语言问题,但工作态度有问题。

  14. 匿名用户2024-01-12

    人是社会人,一个人的工作动机不仅受到他所获得报酬的绝对价值的影响,而且受到相对报酬(社会比较和历史比较)的影响。

  15. 匿名用户2024-01-11

    这是金钱的社会。

    应引入奖惩条款。

    也可以实现多做多得的方法。

  16. 匿名用户2024-01-10

    先做成就,如果老板忽略了差异,你可以提出来,因为大家看问题的角度不同,结果会不一样,也许你觉得别人不如你,那是因为你只看到不如你的地方,其他的长处没有发现。

    如果你确定自己做得很好,而你的老板有偏见,就没有必要呆在任何地方,金子永远会发光,找一个可以玩的地方。

  17. 匿名用户2024-01-09

    不然怎么对待,明明是一种过得去的心理。 让我们继续在大锅里吃饭吧! 改革,改革,你越是改变,你就越是回到......

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