人事工资人事是怎么做的，人事一般是做什么的

法律分析：视情况而定。 工资单由财务部门执行。 财务部门应当在发工资前进行工资核算。 但是，有些单位需要人员计算才能计算出勤工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

人员的具体工作包括：

1、考勤（各级打卡记录，配合财务计算员工工资）。

2、招聘（面试邀请、面试考试、招聘人员）。

3、培训（员工培训、在职培训、岗前培训）。

4.绩效（员工绩效考核）。

5.企业文化（员工文化）。

1）组织。即制定和修订权限和职能责任的组织结构，建立双轨制、相互纵向、横向的信息交流体系。

2）规划。也就是说，根据员工的需求制定人事投资计划，并预先设想所需的管理政策和计划。

3）人员配备和Hui Jing正在使用中。即根据工作的需要，对员工进行招聘、培训和管理、调配、执行、奖惩、安置。

4）培训。即帮助员工不断提高个人工作能力，开展岗前培训和在职培训。

5）工资和福利。即按照按劳分配的原则，做好员工的薪资分级、晋升、各项保险待遇。

（六）政治思想工作。即通过各种教育方式，增强职工的思想政治觉悟，激发职工的积极性和创造性。

7）个人悔恨前期管理研究。即对工作情况和程序进行总结和评估，以改进管理工作。

人事专家应具备以下资格：

1、稿液在人员招聘、引进、培训发展、员工考核、激励等方面具有实际操作能力;

2、优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识、沟通理解能力，有较强的判断和决策能力;

3、工作细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神强;

4、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程和运作模式;

5、有较强的适应能力和内外沟通能力;

6、有较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力;

7、良好的电脑水平，熟练使用办公软件; 维护员工档案。 <>

月薪制的计算大致有以下三种方式：a：（固定月薪出勤天数）*实际出勤天数+工作日加班时固定月薪+周末固定月薪加班时数; b：

固定月薪——固定月薪（缺勤天数）+固定月薪平日加班时数+周末固定月薪加班时数; c：固定月薪、实际出勤天数+固定月薪、正常加班时间+固定月薪、周末加班时间。

1. 关于员工全年平均月工作时间与工资换算的通知

2. 日薪和小时工资的换算。 根据规定，用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不得排除国家规定的11个法定节假日。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。 时薪：

月薪收入（每月 8 小时带薪天数）。 每月工资天数（365天-104天）12天。

2.《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如属休息日，则应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第十三条 用人单位在完成劳动限额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者超出法定标准工作时间的，应当按下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准不低于劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时基本工资的200%以下向劳动者支付工资;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

人员工作如下：

人事部主要负责人力资源规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。 人事管理就是要通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，充分利用人力资源，调整人与物、人与物、人与组织的关系。

数据开发。 1、负责公司人力资源工作的规划，招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的制定和执行;

2、负责制定和完善公司岗位设置，协调公司各部门人力的有效开发利用，满足公司管理需求;

3、根据现有的织造和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、做好各岗位的岗位描述，并根据公司对整个集团的岗位调整做出相应的调整，确保岗位描述与实际情况一致;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理和保管，劳动合同的签订;

6、及时建立和更新员工档案，做好年度月度人事变动统计（包括辞职、入职、晋升、调动、降职等）;

7、为公司及各部门制定培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、试用期内对员工进行培训考核，根据培训考核结果推荐部门录用员工; 敏感的脊柱。

9、负责制定部门薪酬制度和计划，建立有效的激励约束机制。 <>

人员主要工作职责包括：

1.负责员工招聘、入职、社保、人事调动、辞职等手续，建立人事档案。

2.做好接待、公司会议等重要活动，制作会议纪要，整理会议纪要。

3.做好员工考勤和调度工作。

4.监督、管理和维护干净整洁的办公环境。

5.负责公司邮政物品的收集和分发。

6.负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、分发和使用登记。

7.制定健全人事行政管理制度和文件，并组织实施。

8.负责招聘渠道的管理及应聘者的聘用、接收和面试。

一般来说，人力资源部门负责员工的管理和行政事务，以确保公司的正常运作。